新時代檔案人才的需求與培養之我見

徐志鋒

摘要：人員素質狀況是其得以順利開展及取得良好效果的關鍵，檔案工作也不例外。在發展社會主義市場經濟，科學技術迅速發展，特別是計算機技術、網絡技術日益普及的新形勢下，檔案工作面臨著新的機遇與挑戰，提高檔案人員的職業素質尤為必要和迫切。

關鍵詞：新時代；檔案人才；需求；培養

21世紀是知識經濟時代，檔案無疑成為一種重要的社會智力資源，發揮著越來越重要的作用。檔案工作人員素質的高低直接影響到檔案工作的水平。習近平新時代中國特色社會主義思想的論述為做好新世紀檔案工作提供了理論基礎和行動指南。信息化、網絡化和迅速發展的科學技術沖擊著檔案工作的各個環節。因此，新形勢對檔案人員的政治素質、專業素質、知識結構以及創新意識等方面提出了新要求。而這樣的檔案人才又不會一下子聚集起來，必須下大力氣利用多種形式培養復合型的檔案人才。

一、培養新世紀檔案人才的重要性和緊迫性

首先，從檔案干部隊伍和領導班子的現狀看。近年來，特別是自《檔案法》頒布實施以來，隨著檔案事業的快速健康發展，檔案干部隊伍和領導班子年輕化問題逐步有了好轉。但是“檔案干部一少、二弱、三不穩，新手多，業務水平低，工作效率不高”，仍然是當前比較突出的問題之一，這在縣級檔案部門表現得尤為突出。

“少，”一是檔案業務人員少，不能滿足新形勢下檔案事業發展的需要；二是年輕同志偏少，缺乏應有的開拓創新精神?！叭酢敝饕笝n案人員的專業素質比較低，缺乏基本的專業知識和業務技能，缺乏接受新事物的能力?！安环€”，主要指檔案人員的思想不穩，隊伍不穩。另外，檔案部門領導班子年齡梯次結構不盡合理，班子年輕干部少，平均年齡偏高，更主要的是有部分領導干部的政治理論素質、知識水平、駕馭社會主義市場經濟的能力已跟不上形勢發展的需要，難以更好地帶領干部群眾在檔案戰線上有效地為社會主義現代化建設服務。

其次，從年輕干部自身的政治素質看。必須承認，年輕干部和年輕同志從總體上看，是工作中的主力軍，他們中的主流是好的，但有些年輕干部和年輕同志政治辨別能力差，缺乏黨性修養和組織觀念，不能自覺地用黨規黨紀約束自己和言行，不能正確對待名、利、位、權。缺乏全心全意為人民服務的思想，一事當前，先替自己打算；有的慣于聽奉承，不愿聽批評，驕、嬌二氣十足；有的怕艱苦、怕困難，存有享樂主義思想；有的“拜金主義”嚴重，認為“千好萬好，不如多給錢好”，談獲取的多，講奉獻的少等。凡此種種問題如得不到及時解決，年輕干部僅憑年輕、有專業知識、有干勁，是難于擔當起承前啟后，繼往開來的歷史重任的。

第三，從檔案工作要適應新形勢發展的需要看。科學技術的發展使科學知識的門類逐漸增多，技術的更新周期越來越短，知識陳舊率越來越高，客觀實踐給檔案工作提出的新問題、新情況、新課題越來越多，檔案工作的理論和實踐以及檔案科學的研究都必須加快發展步伐，檔案的現代化管理和檔案工作現代化技術和研究都必須提到檔案事業重要議事日程上來。這些，無疑是給檔案干部隊伍的建設提出了更為迫切的、新的、更高的要求。

二、新世紀檔案人才應具備的素質及要求

1. 具備較高的政治素質。檔案工作的顯著政治性特點，決定了檔案工作者必須具備較高的政治素質。檔案工作者一定加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，堅持用高水平平理論武裝頭腦，積極實踐習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立全心全意為人民服務的思想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2. 愛崗敬業，具有強烈的事業心。檔案事業是造福子孫后代的偉大事業，為了能給后代留下一份寶貴的文化遺產，我們應該有一種歷史責任感，踏踏實實工作，甘于清貧，淡泊名利，獻身檔案事業。這是老一輩檔案工作者的優良傳統，也是我們新一代人在新時期應該恪守發揚的職業道德。這是新時期檔案事業對我們自身素質最基本、最重要的要求。

3. 廣學博采，具備較深厚的知識儲備。新時期檔案人員應具有較豐富的知識結構，融會貫通，能適應現代檔案工作的要求?，F代社會產生的檔案，無論載體還是內容，和從前相比都大大復雜化了。在檔案的收集、整理、保管利用等各個工作環節中，都碰到許多新問題。所以，我們要跟上時代的步伐，適應檔案管理現代化的需要，必須在各種形式各種層次的繼續教育中，不斷吸收新知識、學會新技能。博采眾長以增大自身知識容量，具備這樣的素質有利于我們提高認識問題的敏感程度，幫助我們真正做活做好檔案工作，讓更多的人意識到檔案不是過時的廢紙。

4. 勤奮鉆研，具備較高的業務水平。現在是一個新舊交替的時代，這個特定的歷史條件也是檔案事業向前發展的新契機。我們應該勤奮鉆研檔案業務，勇于探索，樹雄心，立壯志，為檔案事業的發展貢獻自己的聰明才智，這是我們這一代檔案工作者承前啟后繼往開來的責任。

5. 與時俱進，具有較強的創新意識。市場經濟中，許多事物都被重新定位。檔案雖然不是商品，但其中所含有的信息資源在特定條件下可以進入市場。“檔案創效益”要求我們不但要擁有檔案專業知識，而且要有商場經驗、公關的、法律的意識?？偠灾?，利用是檔案存在的價值，檔案源于社會，用于社會，不能脫離社會。所以新時期檔案工作者必須具有前所未有的開放觀念，從新的角度，用新的思維方式重新研究檔案工作，給它在現代社會中重新定位。

三、培養新世紀檔案人才的主要途徑和措施

（一）樹立正確的人才觀念，營造良好的育才環境

檔案部門的領導同志要通過貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，充分認識到選拔和培養新世紀檔案人才的重要性和緊迫性，切實把培養新世紀檔案人才作為自己義不容辭的重要責任。要把發現人才，培養人才，使各類人才都能充分地發揮作用真正當作一件大事來抓。領導干部要具有愛才之心，識才之眼，求才之策，做到“唯才是舉”、“用人以能”，老同志要以甘為人梯的精神，關心年輕干部、支持年輕干部，善于與年輕干部交朋友，唯賢是舉，搞好傳幫帶，為年輕干部的成長與進步鋪路搭橋。

（二）優化干部配備，充實后備力量

在培養新世紀的檔案人才一定要本著用人唯賢、精干、效能的原則，注意把那些年紀輕、身體好、德才兼備、懂政策、有能力的干部選配到檔案部門來，提拔到領導崗位上。還要積極爭取組織、人事部門的支持，多選配一些檔案專業、大學政治、語文、歷史等專業的大學生和工程技術、科研人員充實到檔案部門來。

（三）狠抓培訓工作，注重實踐鍛煉

培養新世紀的優秀檔案人才，必須立足現有人員的基礎，建立相應的培訓機制。人才的成長不是一朝一夕的事情，需要有個培養、鍛煉、提高的過程。優秀人才的培養和啟用，也不是輕而易舉的事情，必須腳踏實地、堅持不懈地進行認真細致的工作。培訓工作要有針對性，有的放矢。例如，面對當前迅猛發展的新知識、新學科、新設備，有的干檔案工作多年，連起碼的檔案微機管理都不懂或不用，對光盤存儲、數碼攝像知之甚少，這就需要領導在現代化檔案管理技術上下功夫。同時，在培訓機制上多樣性、靈活性。可以采取請進來、送出去的辦法，把熱愛檔案工作的人員送到高等院校進修。還可以鼓勵檔案人員以自學、函授、電大等形式進行繼續教育，大搞技術練兵活動，不斷為檔案人員充電，在工作實踐中促使檔案人才脫穎而出。

（四）建立監督約束機制，加強對年輕干部的嚴加管理

一是建立嚴密的督查體系。通過黨內監督、執法部門的監督、群眾監督和輿論監督，使年輕的檔案干部廉潔奉公，形成辦事認真、處事公道正派的風氣。二是領導帶頭，建立談話制度。小洞不補，大洞吃苦。領導同志要及時敲打年輕干部自身出現的過失，保證年輕干部健康成長。三是建立健全工作人員崗位責任制及檢查、考試、考核、定職、晉升等制度，充分發揮檔案人員的積極性，鼓勵其迎難而上，刻苦鉆研業務，迅速成長為又紅又專的檔案管理人才。

（五）不拘一格選拔和使用優秀人才

在建設中國特色社會主義事業的偉大實踐中，一些年輕干部不可避免地出現這樣那樣的錯誤，對此，既要與人為善地批評幫助他們，又要注意不求全責備。看干部重在看本質、看主流、看潛力。因此，我們在選拔啟用干部和人才上，要堅持“不唯資歷要能力，不唯文憑要水平，不唯年齡要本領，不因小過裁大將”的原則，善于識別人才，大膽地用好、用活人才，使各類人才有用武之地。

參考文獻：

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（作者單位：山東省萊州市農村養老保險處）