鐵路工程建設施工企業基層黨建工作創新研究

李明泉

摘要：本文分析和闡述了鐵路與施工企業黨建工作存在的問題，在此基礎上研究了新形勢、新環境下開展黨建工作的方法和策略，為新時期黨建工作新局面的開展提供了自己的建議和意見。

關鍵詞：鐵路施工企業；黨建工作

在新時期鐵路工程建設過程中，企業職員的思想政治工作起到關鍵性作用，影響著施工企業人員的整體工作效率。施工企業的黨建工作開展部門是一個服務部門，通過開展一系列宣傳教育活動為企業職工樹立正確的人生價值觀，以此更好地指導職工的工作。通過思想政治教育不僅可以引導員工樹立良好的思想意識，還能夠指導企業緊跟時代腳步，提高市場競爭能力，從而更好地為社會創造價值。

一、鐵路工程施工企業黨建工作開展存在的問題和對策

市場經濟的快速發展給鐵路施工企業帶來很多機遇和平臺，但是與此同時也給企業發展帶來了相應的挑戰和威脅。內部文化缺失是鐵路施工企業快速發展過程中遇到的最大短板，黨建工作在其實際生產經營中更是容易被忽視和邊緣化。施工企業具有較為特殊的內部結構，部門之間零散且管理形式復雜，這給黨建工作的開展帶來了一定的難度和挑戰。而且黨建工作開展過程中出現的很多問題一方面得不到管理者的重視，另一方面則不能得到有效地改進，這導致鐵路施工企業黨建工作呈現出停滯乃至倒退的局面。

第一，黨組織建設存在問題。在鐵路施工企業之中，很多領導者將管理的重點放在了經濟效益的獲取上，忽視了黨建工作的開展和黨組織的建設。首先，很少有企業專門設置黨建工作部門，大多是從現有管理人員里挑出能夠兼任黨組織工作的人員，這些非黨建專業出身的管理人員往往會將更多的精力放在工程項目工作上，難以專心致志地進行黨建工作，導致黨建工作開展的深度和廣度都嚴重不足。鐵路施工企業目前最匱乏的就是黨建專業人才，致使黨建工作開展零散、缺乏技術含量。其次，黨建工作本身任務繁重、工作繁雜，在沒有經過系統化培訓和學習的前提下，是不能勝任崗位工作要求的；還有部分人認為黨建工作缺少技術含量，不能帶來理想的物質報酬，導致積極主動來黨建工作部門工作的人員少之又少。此外，兼職黨建工作的管理人員大多缺乏專業理念知識，缺乏對黨建工作職責的客觀認知，在黨建工作開展中大多因循守舊、缺乏創新，不能及時主動地進行學習和提升，難以適應黨建工作發展新形勢下的新要求，與企業發展腳步脫節。

第二，黨建考核工作不完善。鐵路施工企業黨建工作在考核機制上的不健全也是其工作效能低下的直接原因。很多施工企業從思想源頭上就不重視黨建工作的開展，因此也缺乏對黨建工作者的嚴格考核機制，沒有量化、具體的指標對其進行考核，部分黨建工作者在這個過程中形成了散漫的工作態度和拖沓的工作意識，這種心存僥幸的工作心態讓踏踏實實、務實求真的黨建工作者心存落差，喪失了對本職工作的積極性和主動性，長此以往，黨建工作的順利開展必然受到影響。

第三，黨建工作方式陳舊。鐵路施工企業黨建工作方式大多停留在傳統工作模式上，但是舊的黨建工作方式已經不符合企業發展、時代進步的需求，很多黨建工作者本身工作方法、工作技術就不夠專業，還不能主動地去接受黨建工作新的方法和理念，不能將之運用到黨建實際工作之中來，導致黨建工作和新的時代需求脫軌，難以對員工起到引導和心理疏導的作用，致使工作效率和工作成果一直難以獲得質的提升。

第四，黨建制度執行不嚴格。在鐵路施工企業黨建工作之中，一直缺乏系統性黨建工作制度的指導。部分企業雖然建立了黨建制度，但是受到各種現實因素的影響也沒有得到有效的落實，導致制度變為一紙空文，難以解決黨建工作實際問題。尤其是企業發展面臨重大決策或者重大難題的時機，黨組織往往難以嚴格地按照制度參與到決策之中，導致黨建工作最后形同虛設。

二、創新鐵路施工企業黨建工作最新策略

（一）充分發揮黨組織的機構作用

鐵路施工企業應當積極地將黨組織的職能挖掘出來。對于黨建工作來說，黨組織職責的劃分和效用的發揮是最為重要的。科學合理的指導方式和工作方式可以在企業發展之中起到關鍵的推動力量。其次，黨組織要規范自身運行方式，為員工帶來良好的思想政治工作黨建工作的方式、黨建工作的目標和黨建工作的思維都要創新，為黨員帶來積極的正面榜樣作用。最后，要提升黨組織的領導作用。黨在新時期、新時代提供的仿真政策能夠為黨建施工企業提供良好的發展指引。鐵路施工企業應當意識到黨組織的核心力量，在給予黨組織足夠權力的基礎上完善領導機制，使其在企業決策中充分發揮自己的政治地位。

（二）改變傳統工作理念，創新工作模式

鐵路施工企業黨建工作開展要圍繞人來展開，以人為本將是黨建工作開展的重點和要點。一方面，黨組織要給企業發展獻策獻計，參與到企業生產管理環節 之中去；另一方面，黨組織要切實維護員工合法權益。也就是說，黨組織需要在企業和員工之間搭建起溝通和交流的平臺。當前，鐵路施工企業員工隊伍年齡普遍較小，他們比較青睞于新鮮事物和潮流，很容易受到新思想、新潮流的影響，其思維和價值觀較上一代員工發生了較大變化。傳統思想政治教育模式是其不能接受的，黨建工作要創新工作理念，提高對自身的要求，不斷在探索中挖掘新的工作方法，積極地去解決黨建工作中遇到的實際難題。

黨建工作者可以考慮在黨建工作中引入新科技、新手段來進行工作方式創新。現代信息技術的快速發展使其迅速到各行各業、各個領域的工作之中去，黨建工作中可以借著這個機會，在微博、微信、網站等各個平臺開展思想政治教育，在抓住時代腳步和企業經營理念的基礎上進行黨建工作內容擴充，以貼近員工實際的教育方式來引導他們，為期解決在工作和生活中中遇到的問題。相關平臺的建立不僅僅能起到教育員工思想的重要作用。還能夠為企業和員工提供雙向交流平臺。黨建工作者可以讓員工了解到企業未來的發展規劃，幫助其進行自己的職業生涯謀劃；同時還能夠及時了解到員工的心里訴求和心理問題，積極倡導企業管理者參與到文化建設之中來，使得企業發展能夠營造一個健康、具有凝聚力的環境。

（三）創新工作內容

近年來，科學技術得到了迅猛的發展，信息化時代給員工帶來更多的信息獲取渠道，多元文化和多角度信息的沖擊似的人們的人生觀和世界觀發生了很大的變化，員工思想理念也變得日子復雜，傳統思想政治教育的內容將不再適合新時期思想政治教育需要。因此，需要迫切地對思想政治教育內容進行改革，使之和時代發展腳步相契合，與國家政策、宏觀經濟發展步伐一致，這樣企業才能科學地對思想政治工作進行部署 ，并在企業經濟結構轉型、戰略升級的過程中及時有效地創新，讓員工在平穩的心態中迎來創新和變革。黨建工作者首先要對企業的文化和生產經營重點有所了解，這樣才能在結合實際的基礎上引進先進的管理方式、管理理念，并提升自身工作效率、工作能力。

網絡時代是風險伴隨機遇的時代，民意的表達可能直接回弱化政黨的表達權威，導致執政黨的組織功能失去了基本的民意基礎。在傳播主體多元化、社會價值多元化的時代，黨組織在思想政治工作和輿論控制上都面臨著前所未有的調賬，但是與此同時網絡時代也給黨組織的活動帶來了新的工具。傳播主題和受眾之間的邊界已經越來越模糊，他們在交互和轉換的過程中實現了新的溝通方式，公民論壇的形成正是產生于這樣的時代背景下。鐵路施工企業可以借助這樣的機會加強對黨組織領導方式的變化，為基層黨組織帶來嶄新的活力，讓鐵路施工企業能夠加強對年輕員工的引導和引領。

（四）積極發揮黨員模范作用

與一般企業不同的是，鐵路施工企業黨建工作具有分散性和地域性特征，施工項目或者在偏遠地區，或者在人煙稀少的郊區，施工環境艱苦，生活和交通都受到一定程度的阻礙，施工紅人遠離了大都市的喧囂，同時也和一切娛樂生活隔絕了。再這樣艱苦的條件下，施工工人依然堅持不懈、日以繼夜的完成建設任務，這本身就是黨建精神的發揮，黨員的杠桿作用得到了充分的體現。黨建工作開展應當堅持人本原則，從施工工人面臨的現實環境出發，努力解決其身處異地、工作環境艱苦的問題，給予其工作上的關懷和心靈上的安慰，使其能夠體會到家文化帶來的溫暖。同時，建筑施工企業還要倡導全體員工向在一線的施工工人學習，在整個企業范圍內形成團結一致、艱苦奮斗的工作作風，使得黨建工作發揮更強大的效用。

四、結束語

綜上而言，新時期鐵路施工企業在發展過程中需要將黨建工作放在首位，將之作為提升核心競爭力的關鍵手段。當前鐵路施工企業在黨建工作上存在較多缺陷，需要對不足進行總結和摸索來探尋改革和創新之路。全體黨建工作者和員工需要群策群力，推動企業更好地適應經濟社會發展形勢，在落實國家方針政策的基礎上為企業營造健康的成長環境。

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