淺析企業黨日活動的創新之路

摘要：本文結合企業黨日活動的概念和特點，立足實踐，結合企業黨建、支部建設和思想政治建設狀況，嘗試分析企業在開展黨日活動中出現的問題和原因，有針對性提出改進對策。

關鍵詞：企業；黨日活動；黨建

黨日活動是黨建工作的重要組成部分，形式多樣、內容豐富的黨日活動，能夠最大限度調動黨員干部的積極性和創造力，增強各級黨支部的凝聚力和向心力。對于企業而言，適時開展黨日活動，有助于將廣大黨員職工思想統一到企業的中心任務上來，實現黨建優勢向發展優勢的轉變。但是從實踐中看，各類企業開展黨日活動，在形式、內容、吸引力、效果等方面存在不同程度的問題。對這些問題和背后原因的分析，有助于幫助企業提升黨日活動對黨員職工的吸引力。

一、企業黨日活動存在問題

（一）黨日活動主題不夠鮮明

實踐中很多企業不能深刻準確認識黨日活動的內涵、意義，將其簡單的等同于黨建創建活動，甚至和業務工作混為一談。開展黨日活動不是基于內心的渴望和黨員的訴求，而是簡單的落實上級黨委指派的任務，因此黨日活動主題往往不夠鮮明，或是黨味不足，更有甚者，假借黨日活動名義行游玩享樂之實。

（二）黨日活動形式化明顯

形式化已經成為當前很多企業開展黨日活動的一大弊端，從普通黨員，到各級黨支部書記或是黨委書記，不能深刻認識黨日活動在加強黨員隊伍建設過程中發揮的積極作用，對黨日活動不夠重視，很多企業黨委書記將精力和重心都放在了日常經營和發展上，在黨建投入不夠，活動內容庸俗平常，空洞無物，重視程度不高；在黨日活動完畢后，黨員發言交流時，發言淺嘗輒止，不能深入到思想深處，不能結合自身實際工作、學習、作風和思想等狀況，沒有實現見人見事見思想。又比如在常規黨日活動中出現的重溫入黨詩詞、學黨章、聽黨課等環節，走樣不走心，學校教育效果不明顯。

（三）黨日活動形式呆板僵化

黨日活動形式還僅限于以往的做法，單純的將黨日活動視為動起來，并沒有投入太多的精力和時間思考如何創新黨日活動的形式來吸引黨員的注意力，大部分黨日活動開展時，照本宣科，按照既定的程序按部就班，導致黨日活動成了徒具形式、內容空洞的“空殼子”，趣味度和吸引力不足。相對應黨日活動形式的單一，參加黨日活動的黨員也并未真正將黨日活動作為錘煉作風的良好契機，而只是簡單的將其作為一項任務。

二、提高企業黨日活動效果的對策分析

企業黨建工作要始終堅持黨建帶隊建、帶業務的基本思路，因此黨日活動也應該立足這一基本點，從思想政治教育、黨性錘煉、警示教育、黨建創新項目培育等方面，尋找恰當的結合點，不斷充實黨日活動的內涵和外延。

（一）強化政治理論學習，實現思想與時俱進

一是加強政治建設。將將政治建設放在首位，嚴格執行黨內政治生活若干準則，認真開展黨內政治生活，將其作為黨員干部錘煉黨性的“熔爐”；嚴明政治紀律、政治規矩，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終和以習近平為核心的黨中央在思想上、行動上保持高度一致，堅定政治立場，維護中央權威。

二是開展主題教育實踐活動。在企業全體黨員范圍內開展主題為“不忘初心，牢記使命”的大學習、大討論、大實踐，以學習促提升，以討論明職責，以實踐保實效，真正通過主題教育實踐活動提高黨員干部的政治素質，強化政治擔當。

三是加強黨性教育。堅持不懈的抓好黨性教育，永葆黨員的先進性、純潔性，通過舉行入黨宣誓儀式，開展“學雷鋒月”、“讀書月”、組織參觀愛國主義基地等活動，使黨員在新的歷史條件下不斷增強黨性意識，增強使命感和責任意識，自覺將思想統一到發展上來，凝聚發展正能量。

（二）創新黨日活動形式，提升黨性教育感染力

一是加快黨建創新項目培養。鼓勵各級黨支部發揮主觀能動性，創新黨建工作的方式方法，激發黨員干部和黨支部活力。開展黨建創新項目評比考核，提高考核結果的應用水平，對其中產生的好經驗、好做法，帶動黨建工作整體水平提升。

二是開展黨員教育活動。在黨員范圍內深入開展人生觀價值觀教育、職業道德教育、主人翁精神教育和工作作風教育。對黨員職工群體開展深入的摸排，通過座談會、問卷調查等形式，搜集黨員職工對黨建工作的意見建議，并將其作為改進黨員教育方式的重要契機，不斷提高黨員教育的水平和效果。

三是強化指導機制。建立完善的黨建聯系人制度，企業黨委班子成員定點聯系黨支部，并對黨支部黨建工作的開展進行指導。定期召開組織生活會、民主生活會和“黨日”活動、支部書記講黨課等活動，邀請黨建聯系人參加會議。建立黨支部定期向黨建聯絡員匯報工作制度和黨建聯系人聽取意見制度，搭建黨員反映利益訴求的渠道。

（三）發揮黨建引領作用，帶動業務工作開展

一是積極推進崗位競賽活動。開展主題創建活動，引導廣大黨員干部職工積極參與，通過崗位競賽、技能比拼等形式，不斷提高隊伍整體技能水平，創先爭優，崗位建功，提高精細化管理水平，將組織優勢轉化為工作優勢。

二是大力弘揚工匠精神、奉獻精神、自律精神。開設“員工講堂”。邀請行業專家、業務骨干、崗位尖兵上講臺，圍繞職業操守、業務能力、奉獻精神、創新能力、履職盡責等主題，開展授課活動，傳播先進經驗和理念，從整體上提高企業員工的履職水平和業務能力。

三是深入推進文化提升工程。找準文化創建的切入點，開展“三個一”文化活動，即：組織一次拓展活動、開展一次主題演講、撰寫一篇心得體會，抒發公司在改良作風、隊伍建設、樹立形象等方面所取得的成績，進一步增強員工的自豪感和自信心。

三、結語

企業黨建工作是一個系統性的工程，而黨日活動則是其中最能體現其黨性教育的活動之一，如何提升企業黨建的影響力和實效，發揮黨日活動最大效用，還需要企業各級黨組織在實踐中繼續探索。同時，還應該看到，黨日活動的開展始終與企業黨建、支部建設、政治建設、團隊建設不可分割，唯有將彼此融合，才能創新出最有效的方法和路徑，發揮黨日活動在凝聚黨心人心、助力企業文化建設等方面的積極作用，并最終推動企業持續穩健的發展。

作者簡介：裴志農（1966年11-），男，浙江省衢州市人，本科，浙江巨化集團有限公司保衛部護衛大隊工作，護衛大隊大隊長，助理政工師，研究方向：國有化工企業內部治安保衛。