佟勝利
【摘要】大數據時代下的地方政府干部人事檔案管理工作,主要是借助各種先進技術,對干部人事檔案庫房和實體檔案進行管理和監控,并對相關數據進行共享、預測和分析。目前,個別地方在開展該工作的過程中仍存在一定的滯后性,急需進行完善和改革。本文主要研究了大數據環境下地方政府干部人事檔案管理。
【關鍵詞】大數據時代;地方政府;人事檔案管理;管轄范圍;計算機技術
縱觀當前的地方政府干部人事檔案管理工作現狀,發現仍存在較多問題,且工作模式已遠遠無法滿足當前的實際需求,而在大數據時代,若不進行及時改進,則勢必會影響工作質量和效率的提升,同時也無法實現資源的優化共享,對地方政府各項工作的順利落實造成不良影響。
一、地方政府干部人事檔案管理現狀分析
(一)我國的地方政府干部人事檔案管理工作的現狀。自上個世紀80年代開始,就逐漸實現了工作的規范化和統一化,且開始形成完善的工作體制和模式。目前,國內大多數政府在開展干部人事檔案管理工作的過程中,以人工管理為主,即對數據進行整理、收集和修訂,同時也包括檔案的定期檢查工作,一般都是依靠人工來完成。在此情況下,檔案管理人員經常需要身兼數職,既要負責檔案的日常管理工作,同時還要負責人事的相關工作,由于這一類的工作量往往十分龐大,進而增加了人員的工作難度,不僅耗時耗力,工作質量也得不到很好的保障。
(二)人事干部檔案的應用方式被動。干部管理部門在調動、提拔和任用干部的過程中,檔案是一個重要的標準和依據,可見其重要程度;在地方政府換屆考察時,相關部門同樣會對干部的檔案進行查閱;結合上級的具體要求,集中審核干部檔案時,管理部門通常要對其管轄范圍內干部的檔案進行審查。結合上述可知,目前的人事干部檔案的應用方式尤為被動,通常只是等待審查,進而也抑制和影響了其自身價值和作用的充分發揮。
(三)檔案管理模式陳舊。個別地方政府雖然在檔案打印和錄入的過程中,涉及到了計算機技術,但受到諸多因素的影響,目前尚未實現自動化和數字化管理,紙質檔案尤為常見,信息化程度有待提升。甚至還有個別單位在填寫目錄的過程中,仍以手工為主,不僅工作效率低下,且檔案錯誤率也比較高。在如今的大數據背景之下,各地政府需對當前的工作模式加以創新,以此適應新時代的發展需求。
二、大數據背景下地方政府干部人事檔案管理途徑
(一)完善檔案管理系統。隨著科學技術的發展以及信息化技術的日益普及,各行各業在發展過程中,其數據和信息量均呈現出暴漲的趨勢。干部人事檔案不僅僅包括數據、符號和文字,同時也包括圖片等等,其形式和內容均發生了翻天覆地的變化,以往的工作模式已遠遠無法滿足現階段實際的發展需求。而通過云計算技術、物聯網技術以及大數據技術的聯合應用,可建立一個檔案智能感知庫,并形成可存儲海量數據的平臺,其內部存儲的信息可隨時被調出應用、分析和預測,有效彌補了傳統工作模式下的缺陷和不足問題,工作效率和質量均得到了大幅度的提升。
(二)數字檔案的應用。數字檔案管理模式的應用,可在材料被正式轉換成數字檔案之前,對紙質資料進行篩選和甄別,以此保證錄入之后的信息更加具有真實性和完整性,在此過程中,一旦發現疑點檔案,需對其真實性進行嚴格認證,之后才能進入總檔案。與此同時,數字檔案對于圖片的清晰度也提出了更高要求,在掃描過程中,分辨率設置一般不可低于200DPI,在確保圖片文字清晰度的情況下,提升對比度和亮度,完成掃描的檔案,不應出現污點、傾斜、黑邊等問題。通過上述方式,為檔案管理質量提供保障。
(三)提升信息的真實性。地方政府干部人事檔案管理工作,通常分成兩個部分,即干部信息管理和干部檔案管理。其中,檔案管理工作,需對檔案形成的整個過程進行全面管理和監督,以此確保資料信息的真實性。大數據時代下的檔案管理工作,實現了圖片的智能化掃描,并對其大小、格式等均進行了統一的規定,且不會被隨意更改。數字檔案形成后,工作人員通常還會借助解密技術,對檔案進行妥善保護。而相關部門在使用檔案的過程中,管理系統會結合檔案具體的操作形成系統日志,為管理人員的查找工作提供便利條件,及時處理異常信息。
(四)檔案數據的資源共享。在實現資源數據共享的過程中,首要工作便是對數據共享范圍加以明確,并結合當前現狀制定出共享權限,分級別管理不同的數據信息,如市級、縣級等等,若無特殊情況禁止跨級查閱。另外,還應設置相應的操作權限,任何單位和部門在使用檔案的過程中都無權更改,其只有查閱權。在實現了檔案資源共享之后,還應對相關的管理人員進行教育培訓,積極引進優秀人才,如軟件維護、數據更新、日常檢查和管理、突發故障解決等等,不斷提升人員的工作意識,一旦在工作中發現可疑問題,需立即進行上報,爭取在第一時間解決問題,以免對檔案的應用造成影響。
三、結束語
綜上所述,本文主要對地方政府干部人事檔案管理現狀進行了分析,并提出大數據背景下地方政府干部人事檔案管理的有效措施??傊髷祿r代的到來,原有工作模式的弊端日益暴露,通過大數據以及其他先進技術的應用,不僅優化了工作流程,同時也更加有助于工作質量的提升,充分發揮了檔案的作用和價值。
【參考文獻】
[1]王楊,李林芝,張妍宇.對林業科研設計單位干部人事檔案管理工作的思考——以國家林業局昆明勘察設計院開展干部人事檔案專項審核工作為例[J].林業建設,2016(05):32-34.
[2]趙思.淺談高校干部人事檔案管理工作存在的問題及對策[N].楊凌職業技術學院學報,2015(01):87-88+91.