美國科技創(chuàng)新企業(yè)人才隊伍建設(shè)的啟示

鮑云海

近期赴美考察，從先發(fā)優(yōu)勢與集聚效應(yīng)造就眾多業(yè)界奇跡的硅谷，到名副其實的大學(xué)城波士頓，通過聆聽訪問谷歌、IBM、惠普等大批世界級超級科技企業(yè)的發(fā)展歷程，實地考察舊金山未來學(xué)院、波士頓創(chuàng)新辦公室、馬薩諸塞州設(shè)計公司等，筆者深切感到正是由于一大批站在世界科技最前沿的精英人才聚集才使得世界領(lǐng)先的高科技企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，也正是由于這些人才層出不窮的創(chuàng)新及政府的隱形支持，才不斷引領(lǐng)美國乃至世界科技的發(fā)展與進(jìn)步。

深入觀察美國科技企業(yè)的人才隊伍建設(shè)，令人印象最深的有這么幾點。

人才建設(shè)與企業(yè)理念深度融合。縱觀蘋果、谷歌、惠普等齊聚硅谷的世界級科技創(chuàng)新企業(yè)，無一不把“人才第一”作為企業(yè)發(fā)展的首要理念，無一不高度重視人才建設(shè)對企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵作用。可以說對于人才隊伍建設(shè)，這些企業(yè)永遠(yuǎn)是“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，他們從人員選拔錄用、培養(yǎng)培訓(xùn)、獎懲激勵等方面建立了一整套嚴(yán)格制度，堅持用A類招聘機(jī)構(gòu)選拔A類人才，并在隊伍結(jié)構(gòu)上堅持向技術(shù)類人才傾斜。以IBM為例，全公司43萬名員工，軟件設(shè)計師就有6萬多，遍布全球各研究中心的科學(xué)家有3000多，強(qiáng)大的人才隊伍保證了公司持續(xù)不竭的創(chuàng)新力，僅2016年IBM發(fā)明專利就達(dá)8088件，平均每天22件。

人才成長與政府隱形支持廣為結(jié)合。美國大小企業(yè)雖均為私有，但在其人才成長過程中，政府也并非不聞不問。美國政府一方面給予突出人才重獎，另一方面委托第三方對初創(chuàng)人才進(jìn)行孵化幫助成長。……