淺議企業組織部工作如何創新發展

張新平

摘要：組織部辦公室是組織部重要的職能部門，是整個機關的“主軸”和“樞紐”，其工作集黨務政務、日常事務、文字寫作、后勤服務于一體，工作質量如何，直接影響和體現著機關的運轉效率和工作水平。組織工作是一項特殊的工作，戰略性、政治性、敏銳性都很強。正因如此，新形勢下組織部辦公室工作要求更高、更嚴、更細，辦公室人員不僅需要較高的業務素質，更要有較強的大局觀念和服務意識。

關鍵詞：組織工作；創新；發展

伴隨著市場競爭力的加大，企業也開始邁向了一個新的階段，同時給企業帶來了新的考驗。組織工作方式方法創新是黨的執政方式和領導方式創新的重要方面，也是組織工作改革創新的重要組成部分.隨著時代的發展、進步，新情況、新問題、新挑戰層出不窮，對進一步做好組織工作，推動組織工作上水平提出了新的要求，也對組工干部的工作能力提出了新的要求.因此本文對如何結合實際，清醒認識新常態帶來的新趨勢、新要求，創新組織工作的方式和方法進行了研究。

一、與時俱進，觀念引領創新

創新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，著眼于形勢發展變化，堅持與時俱進牢固樹立勇于創新、敢于創新工作理念。圍繞中心、服務大局的理念。組織工作必須主動服務黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創新方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新思路，在重點工作和特色工作中發掘創新點，在難點問題和薄弱環節中找準著力點，將創新工作的動力匯聚成加快發展的強大合力和動力。樹立改革創新、開拓進取的理念。要時刻關注組織工作的新動向，敏銳把握發展的新趨勢，認真研究內在規律，特別要善于轉換角度、革新思維，增強工作的預見性、科學性和創造性。樹立以人為本、人文關懷的理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是組織工作創新的基本價值取向。組織工作必須破除重管理、輕服務的傳統觀念，強化服務意識，搭建服務平臺，拓展服務渠道，提高服務水平，把組織部門打造成建設服務型機關的模范部門，建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激發調動黨員干部和人才的積極性和創造性，為經濟社會發展提供組織保證和人才支持。

二、改進方法，提高工作水平

（1）分工合作上求和。辦公室的每個工作人員，只有各司其職、各負其責，才能保證辦公室的工作有序的開展。要分工明確。總的原則是“物盡其用、人盡其用”，在分工時可以根據各人的特點，把整個工作任務適當的分給每個成員，工作人員毛遂自薦盡量選擇適合自己的工作任務。要責任到人。明確任務，壓實責任，劃分好每一個人的職責和任務，讓每個人都感到自己要對所做的事情負責到底。要團結協作。團結出戰斗力。合理的分工不僅不反對分工之下的合作，而且鼓勵加強相互之間的合作，要通過集中學習和集體討論，使辦公室人員交心通氣、相互啟發、相互借鑒、取長補短，不斷提高分析、判斷，解決問題的能力，提高團結互助并肩作戰的能力，將集體的力量淋漓盡致的發揮出來。

（2）信息質量上求精。求精就是要追求卓越，追求更高的境界。信息工作作為辦公室工作的一個重要組成部分，已經成為當好參謀助手的一條重要渠道。提高信息工作水平，要突出地方性。文藝界有句行話，說越是民族的就越是世界的，只有突出地方特色，才有代表性、針對性，才能創“名牌”、出精品；要突出實用性。要始終堅持及時、準確、全面的信息工作基本原則，不斷探索新時期信息工作的新途徑，積極撰寫有價值的信息，提高信息工作為領導決策的參考價值；要突出時效性。要圍繞集團公司組織工作中心任務，結合實際，制定貫徹落實的具體措施向上級機關報送，尤其是對突發性事件、工作中重大情況和重要工作動態，要堅持即發即報。同時上報的信息還要注意分層次，根據上級組織部門領導決策的需要，有針對性地反映信息。

（3）立足崗位，履職盡責。切實把工作崗位當作組工干部事業發展、人生追求的載體平臺，不斷加強學習，順應新變化、解決新問題、推動新發展。要以推進“兩學一做”學習教育制度化、常態化為契機，大興學習之風，使組工干部不斷開闊視野、增長本領。要認真落實每周一學習、每月一培訓、每年一教育制度，真正做到工作有情懷、有目標、有方法、有成效，積極為我縣組織工作再上新臺階貢獻力量。

三、加強作風，狠抓落實

要爭做敢于負責、勇于擔當的表率，為事業擔當、為組織擔當、為干部擔當。要始終把講政治擺在第一位，自覺拉高標桿，不斷提高知人善任、選賢任能的能力，努力把組織部門建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。要按照“走在前列、干在實處”要求，堅持從嚴管理，嚴肅組織人事紀律，嚴格按政策法規辦事，嚴守廉潔自律底線，堅持不懈抓好組織部門作風建設，探索部機關干部平時考核辦法，建立健全工作督查、工作通報、工作協同機制，推動部委各項決策部署有效落實。緊緊圍繞工作重點難點，不斷完善工作機制，全面創新工作方法。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，確保廣大黨員黨性堅強、發揮先鋒模范作用；從嚴從實抓好干部管理監督，鍛造一支絕對忠誠、思想解放、勇于擔當、能打勝仗的鐵軍；統籌抓好各領域基層黨組織建設，充分發揮基層黨建優勢；落實人才發展體制機制改革意見，充分調動各方面人才的積極性創造性，聚天下英才而用之。

四、加強建設，重視實踐

組織部門職能重要、責任重大，如果自身建設出問題，必定會導致選用干部出問題，因此要注重強化部機關自身建設。要注重學習，一方面，深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步增強政治意識、責任意識、危機意識、紀律意識，切實做到“最講黨性、最重品行、最作表率”；另一方面強化業務知識學習，深刻理解掌握組織工作的規律，增強未雨綢繆、見微知著的能力和本領，牢牢掌握工作的主動權。要注重實踐，在一線工作中增長才干，在在直接為群眾解決問題中培養能力。要注重調研，通過調研，找出對一些帶傾向性、普遍性的問題，及時予以研究，正確加以引導，制定出解決的意見和辦法，確保組織工作始終沿著正確的方向前進，當好黨委參謀助手。

五、結語

創新是一切工作的生機與活力之源，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。當前，世情、國情、黨情無時無刻不在發生著深刻變化，改革發展穩定的任務日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創新，開創組織工作新局面。