優(yōu)秀是一種習慣

鐵牛

春節(jié)期間，我見到一位多年沒見的老同學。學校時，沒感覺這位同學有什么出眾之處，如今一見，令人眼前一亮。

這些年，這位同學出版了好幾部長篇小說和幾本散文集，寫一幅好字，畫一幅好畫，而且書畫的市場很認可。同時，他還是中國作家協(xié)會會員，中國書法協(xié)會會員。我知道他職場工作很忙，時間特別緊張。但他告訴我，無論多忙，他每天堅持練書法、繪畫，有空就擠時間練筆，幾十年來從不間斷。我問他，這么忙，怎么能夠做到？他笑笑說，習慣了。

也許，這真不涉及人生的價值和夢想之類，它可能就是一種習慣，這又讓找想起了那句“優(yōu)秀是一種習慣”的名言。無論這句話的內(nèi)涵，是指優(yōu)秀來自良好的習慣，還是優(yōu)秀通過習慣而表現(xiàn)出來，我都特別認可這句話。

“優(yōu)秀是一種習慣”告訴我們，人的優(yōu)秀不可能是先天而來的，它是通過日積月累的習慣形成的，又在日常生活的習慣中表現(xiàn)出來。社會生活中，我們每每看到：一個在關鍵時刻能夠舍身救人的人，平時總有助人為樂、幫助他人的習慣；一個能在逆境中能奮起并重振輝煌的企業(yè)家，他凡事定有不怕苦不怕難的習慣。當良好的習慣成常態(tài)，“習慣成自然”之時，人優(yōu)秀的品質(zhì)就表現(xiàn)出來了。

社會生活中，我們很容易看到，有優(yōu)秀習慣的人，更容易贏得尊重，更容易獲得機會和成功。公司招聘員工時，同樣條件下，留下的是進門時把倒了的掃帚扶起來的求職者；公司提拔管理者，同等條件下，講團結善溝通習慣的更容易得到晉職機會；一個團隊，如果有優(yōu)秀習慣的員工多，這個團隊的素質(zhì)一定會很高，團隊的核心競爭力一定很強。

應該承認，人的差異由習慣帶來。節(jié)儉與浪費、勤奮與懶惰、堅持原則與不講規(guī)則、追求完美與甘于平庸，大多是一直以來的習慣造成的。生活中，只知做什么而從不想為什么的習慣，會讓我們失去創(chuàng)新的思維；工作中，得過且過不求上進的習慣，會使我們失去很多發(fā)展的機會。現(xiàn)實生活中，有些人其實挺不錯的，但人們總覺得不好接受，其實，很多時候這些人并不是缺少需要的專業(yè)和經(jīng)驗，而是缺少良好的習慣。

優(yōu)秀的習慣在于養(yǎng)成。也就是說，優(yōu)秀習慣不僅表現(xiàn)在平日，更重要的是養(yǎng)成在平日。家庭嚴格的家教，是為了培養(yǎng)家庭成員好的修養(yǎng)；加強學校的教育，是為了養(yǎng)成學生優(yōu)秀的學習習慣；嚴格軍隊的紀律，是為了塑造優(yōu)秀的軍人品質(zhì)；落實企業(yè)的規(guī)章，是為了培養(yǎng)員工良好的從業(yè)行為。

從個體來講，優(yōu)秀的習慣也重在養(yǎng)成。要養(yǎng)成優(yōu)秀的思維習慣，必須要學會遇事多視角觀察、多方面思考；要養(yǎng)成優(yōu)秀的團隊意識，必須要學會尊重團隊、維護團結、善待他人；就連開會這樣的小事，要養(yǎng)成好的修養(yǎng)，也要學會遵守會風，尊重他人講話的習慣。我們說，西方社會一些職場上人們隨處可見的微笑，也許一開始都是職業(yè)性的，但堅持下來，習慣成自然，它就能給人們帶來良好的印象，為它的職業(yè)贏得聲譽。

任何人都是有習慣的，都能夠改掉不好習慣、培養(yǎng)優(yōu)秀習慣的。習慣關系我們的價值追求，關系我們的人生目標，我們務必重視優(yōu)秀習慣的養(yǎng)成，讓優(yōu)秀的習慣，引導我們完成人生旅程。其實，有優(yōu)秀習慣的人，世俗的喜好和從眾的行為都不會放在眼里，而是全心全意，走完生命。