基于黨建工作促進工會工作模式創新與改革的策略

摘要：近些年來，我國的綜合國力得到不斷提升，社會經濟也得到跨越式發展，以往的工會制度也無法充分滿足新時期的要求。所以，必須要實現對工會模式的創新與改革。只有這樣，才能夠更好地滿足當前社會的發展需求。為了有效地推動工會工作的有效發展，那么就要將其和黨建工作有機地結合起來，這樣才能夠更好地促進工會工作的順利開展，提高其穩固性。本文主要探討了在黨建工作帶領下如何實現工會工作模式的創新，這樣可以為相關工作者提供一定的借鑒與參考。

關鍵詞：黨建工作 工會 工作模式 創新

長時間以來，政工干部都比較關注工會工作的時效性與實效性，只有充分做好這兩個方面，才能夠有效地提升工會工作水平，更好地發揮工會的作用。但是，由于由于受到諸多因素的影響，導致現有的工會工作模式還存在一定的不足之處，這就影響到整體的工作水平。所以，在黨建工作開展下，必須要實現對工會工作模式的創新與改革，進而更好地提升工會工作的實效性與時效性，使得此項工作的作用與價值得到最大化的發揮。

一、新時期工會工作的內在要求

（一）實效性

當前，我國國民經濟得到快速發展，社會在不斷進步，與此同時也使得許多問題更加突出，例如勞動保障等。通常狀況下，這些問題都是由企業人事部門給予調解處理的，或者是通過勞動仲裁部門給予裁決。人們往往都會認為通過這些處理方式就可以妥善地解決以上問題，但是實際上，從員工角度進行分析，員工往往都是弱勢群體，以上兩個部門的簡單裁決只是暫時性地維持組織的穩定性，然而卻無法從根本上解決這些問題。工會工作的重點即為能夠真正地聽取員工的建議與意見，將其實際狀況反映給企業的高層管理部門，如此一來就可以有效地解除員工的內心顧慮，幫助其減少質疑，使其能夠得到有效的訴求途徑，有效地保護其切身利益。

（二）時效性

為了更好地做好企業的工會工作，那么采取的途徑以及方法就必須要充分順應社會的發展需求，要能夠做到與時俱進。要加強與職工的聯系與交流，及時了解員工內心的各種想法，了解其存在的不良情緒。因為其內心想法可以充分反映出物質利益以及生產關系彼此間的相互關聯，也充分反映出社會發展對員工帶來的影響。所以，企業工會工作的開展必須要聯系職工的實際狀況，建立長效機制。要努力地提升其時效性，這樣可以更好地滿足新時期工作的開展需求，更好地提高工作的整體水平。

二、基于黨建工作促進工會工作模式創新與改革的策略

（一）優化文化思路

為了可以全面提升工會的工作效率與工作質量，促進黨建工作的順利開展，那么就必須要充分重視文化思路的創新與改革。比如，對于企業而言，假如其缺乏優秀的企業文化作為支撐，那么其就無法培養出優秀的職工隊伍，也無法創建優秀的企業工會，進而就不能夠更好地應對在體制改革中面臨的各種困難與挑戰。所以，就需要充分重視企業文化的建設工作。首先，企業要結合其未來的發展目標與方向，加強對員工企業精神以及文化理念的培養，進而提高員工的思想意識，創造出良好的企業形象；其次，要充分重視對員工文化的建設，要通過大量的實踐調查制定出科學、完善的文化發展規劃，并且對這些規劃進行充分的貫徹與落實，這樣就可以在充分滿足企業員工精神文化需求的基礎上有效地促進企業的良好建設與發展。另外，也要積極地開展豐富多彩的職工文化活動，鼓勵企業員工能夠積極主動地參與其中，這樣可以有效提升員工的責任意識，使得企業更加具有向心力與凝聚力，提高員工的集體主義精神，使其更加熱愛企業、熱愛本職工作。

（二）強化工會自身建設

在不同階段，工會不但要負責完成不同的工作任務，另外也必須要實現不斷的創新與改革，要努力地提升其政工管理水平，要強化自身的建設。首先，企業要充分重視對工會干部專業能力的培養，要努力提升工會干部的思想素質水平，使其能夠充分地順應時代的發展，能夠樹立較強的思想意識，在實際工作中能夠與時俱進，可以充分重視本職工作，認真負責地完成工會工作，完成各項任務。此外，要實現思想意識的創新與改革，要結合本單位的實際狀況，實現對工會工作模式的創新與改革，進而能夠全面地促進工會工作新局面的產生。不僅如此，也要努力提升科技素質，要積極地學習各種先進的技術技能，不斷提高技術水平，進而可以更好地順應社會經濟的快速發展，更好地滿足社會發展需求。此外，還要加強對員工心理素質以及法律意識等的培養，使其綜合素質得到全面提升，進而更好地發揮自身的價值，促進企業的良好發展。

（三）創建重要信息發布長效機制

長效機制會對信息發布涉及到的所有渠道、時間與后期反饋形式進行全面的覆蓋，在對信息進行發布時必須要選擇科學有效的渠道，要根據組織科層結構的基本特點。首先，要由工會組織中層管理人員對信息資料進行發布，之后要將這些信息資料傳達給本部門的工作人員，最后再由中層的管理人員將各個職工所反饋獲得的信息資料進行全面的收集與整理，并且將其傳達給上層的管理人員。不僅如此，還要創建完善的公共反饋平臺，這樣單位的員工就能夠將個人的意見與建議直接反饋給有關部門，有效地提高反饋信息的準確性與有效性。

三、結語

總而言之，經過多年的發展與進步，我國的社會經濟獲得翻天覆地的變化，綜合國力也得到了大幅度的提升。所以，為了能夠更好地順應我國的基本國情，滿足社會經濟發展要求，那么工會工作模式必須要得到一定的創新與完善。基于黨建工作的領導才可以使得工會工作更好地發揮其作用，更好地滿足時效性以及實效性的根本要求，有效地保障員工的切身利益，促進工會工作的順利、高效開展，所以必須要積極地聽從黨建工作的領導，實現對工會模式的創新與改革，進而全面提升工會工作水平，有效地發揮工會的積極作用，實現其更加長遠的發展。

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（作者簡介：殷月欣，本科，中鐵十八局集團第二工程有限公司，工程師，現從事項目黨群工作。）