媒體融合時代報業人才建設的挑戰與對策思考

張琪 楊帆

[摘要]媒體競爭的關鍵是人才競爭，媒體的核心競爭力是人才優勢，在報業融合轉型的實踐中，越來越多的報業集團把人才培養放到了第一的戰略位置，作為報業產業的核心——人，報業人才隊伍建設在媒體融合時代下所遇到的危機，一方面是職業成就感和獲得感的下降，另一方面也是由于報業集團體制機制的制約，導致部分報業人才紛紛流失，本文對媒體融合時代報業人才建設的挑戰與對策進行了思考。

[關鍵詞]融媒體時代 報業人才 人才管理策略

在黨的新聞輿論工作座談會上，習近平總書記指出了人才對媒體轉型發展的極端重要性，也就是說：媒體競爭的關鍵是人才競爭，媒體的優勢核心是人才優勢。本文力圖在媒體融合背景下，對作為傳統媒體代表的報業人才隊伍建設的挑戰與對策進行探析。

一、媒體融合時代信息消費主要特征

信息消費的特征主要有以下幾點：

1.信息消費興起。

當今社會既是大眾媒介起主導作用的社會，也是消費主義文化開始興起的社會，即當今社會是一個消費社會。消費社會的緣起首先是物質財富的大量增加，人們被鼓勵消費，甚至揮霍浪費：其次，圖像符號的技術支撐和豐富變化為商品的推銷建構了一個個“神話”平臺，法國著名思想家讓·鮑德里亞創造性的提出了“消費社會”的概念，其實不論是物質的消費還是信息的消費，受到技術進步的影響，再加上生活方式的改變，人們在進行物質消費的同時更加依賴信息消費，而信息消費的特點以及媒體對信息提供的方式導致媒體整合互動?！?br>