適應新時代目標要求 打造高素質干部隊伍

王華蓉

黨的十九大作出了中國特色社會主義進入新時代的重大政治判斷。這一判斷，賦予了黨的歷史使命、理論遵循、目標任務以新的時代內涵。打造與新時代目標任務相適應的高素質干部隊伍，既是新時代加強黨的建設和組織工作的內在要求，又是實現新時代新使命的現實需要。當前，德陽干部隊伍的整體素質與目標任務總體上是適應的，但還需進一步提升鍛煉、全面加強，以更好地在新時代展現新氣象實現新作為。

鑄就絕對忠誠的政治品質

黨的十九大報告指出要“以黨的政治建設為統領”“把黨的政治建設擺在首位”。各級黨組織和廣大黨員干部必須樹牢“四個意識”，堅決做到在思想上充分依賴核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上堅決捍衛核心，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格尊崇黨章，推動更加自覺地學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章。認真落實好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，加強黨性鍛煉，提高政治覺悟和政治能力。鮮明正確的選人用人導向，突出政治標準，大力選拔對黨忠誠、堅持“四個服從”、始終與以習近平同志為核心的黨中央對標看齊、保持高度一致的干部，對政治上不過硬、有瑕疵的堅決不用。干部日常研判、年度考核、任職考察和個人重大事項核查時，都要把是否對黨對組織絕對忠誠作為首要條件，嚴防“帶病提拔”。嚴格選人用人程序，規范干部動議提名、考察公示等各環節工作，建立干部選任責任倒查機制，以科學嚴密的制度確保把忠誠干凈擔當的好干部選出來、用起來。

夯實理想信念的思想根基

黨的十九大報告指出“思想建設是黨的基礎性建設”“要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務”。加強思想建設、堅定理想信念、牢記黨的宗旨，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，深刻領會其時代背景、科學體系、精神實質、實踐要求，不斷堅定“四個自信”，補足共產黨人精神之“鈣”。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的重大政治任務，以高度的使命感和責任感，系統學習、深入學習，真正融入思想、鑄入靈魂。領導干部要率先垂范，結合學習《習近平談治國理政》第二卷，采取中心組集中學、個人自學等方式，先學一步、學深一步，帶頭為基層干部群眾做好輔導宣講，緊密聯系實際抓好貫徹落實。創新學習方式方法，綜合運用報紙、電視、新媒體、農民夜校等，掀起學習貫徹高潮。按照全省“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”總體部署，把學習貫徹十九大精神作為重要內容，分層分類舉辦專題學習讀書班，確保黨員干部培訓全覆蓋。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進知行合一、學做結合。

綿竹市“中國玫瑰谷”核心種植區 圖/王義超

提升事業所需的專業能力

黨的十九大報告指出“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”。這就要求我們拓寬選人視野，統籌干部資源，把黨和人民需要的好干部及時發現出來、精心培養起來、合理使用起來。圍繞實施省委“三大發展戰略”、打造德陽“四張名片”，有針對性地把熟悉綠色發展、新型工業、現代農業、城鄉建設規劃等方面的專業干部充實到各級領導班子。著眼推進全市“對外成德同城化、對內全域城鎮化”，加大跨行業、跨體制、跨區域交流鍛煉力度，有針對性地選派干部到上級業務部門、發達地區、高等院校、科研院所和國有企業等崗位頂崗鍛煉。注重選派優秀年輕干部到援藏援彝、綜治維穩、脫貧攻堅一線接受實踐磨煉，在完成急難險重任務中增長才干。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。充分發揮“1+3”國際領軍人才制度導向作用，堅持一手抓高層次人才引進、壯大“高精尖”隊伍，一手抓高技能人才培養、夯實人才底部基礎，為德陽轉型跨越發展提供堅強的干部人才支撐。

保持奮發有為的精神狀態

黨的十九大報告指出“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者”。今天，我們比歷史上任何時期更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但是，也要清醒看到，前進道路上必然會遇到各種困難、挫折和挑戰，這些都需要我們保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風，以時不我待、只爭朝夕的精神，勇于擔當、攻堅克難，擼起袖子加油干。要牢牢把握我國社會主要矛盾發生的新變化，善于研究新情況、解決新問題，特別是針對德陽區縣發展不平衡不充分、產業轉型升級急需加快、百姓教育衛生出行養老保障水平急需提高、脫貧攻堅任務艱巨等突出矛盾問題，著力尋求破解之策，拿出務實之舉。要有強烈的本領恐慌意識，圍繞建設現代化經濟體系、深化供給側結構性改革、加快建設創新型國家、實施鄉村振興戰略等內容，加快知識更新，優化知識結構。要時刻牢記自己的身份是人民公仆，堅持做到權為民所用、責為民所擔，吃苦在前、甘于奉獻。營造敢于爭先的良好環境，努力形成良好的政治生態、良好的事業生態，構建“比學趕超”的良好氛圍。健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，同時健全懲戒機制，對不守規矩、不敢擔當的采取組織措施嚴肅處理，推動干部在實現新時代目標任務中展現新氣象、實現新作為。