突出目標導向推動游仙高質量發展

江彬

黨的十九大報告明確提出實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢。站在新的歷史發展起點，建設更高質量的“五個游仙”，即活力、生態、法治、信義、幸福游仙，要突出目標導向選優配強干部，在實現偉大夢想的征程上貢獻力量。

突出目標引領，堅持用科學的目標激發拼搏進取的精氣神。一是共同繪制科學發展的目標藍圖凝聚共識。要有“功成不必在我”的政績觀，堅定實施軍民融合興區、質量品牌興區、人才科技興區、基礎設施興區戰略，通過五年乃至更長時間建設“五個游仙”目標，凝聚黨員干部力量，艱苦奮斗再創業。二是堅持人民至上的目標取向書寫答卷。要有“一切為了人民對美好生活的向往”的理念，圍繞老百姓最關心的問題謀劃工作、明確目標、推動改革，在行政審批、綜合執法、基層治理等方面探索創新，做到民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所為，當好答卷人。三是倡導擔當實干的理念。探索建立“統一領導、目標倒推、協同作戰、高效運行”的掛圖作戰機制，以“項目化”管理方式，將重點工作進行目標倒推分解任務。發揮目標管理“導向器”、績效考核“助推器”、責任考核“指揮棒”作用，對鄉鎮、部門實行分類考核，強化考核結果運用，大力褒獎擔當實干者，果斷調整碌碌無為者，真正讓“吃苦者吃香、有為者有位、優秀者優先”。

突出目標需要，堅持用精準的方式選配擔當重任的主力軍。目標藍圖已繪就，關鍵要靠干部來落實。一是突出“功能結構”，配備團結有力的班子。圍繞中心工作和重點任務，對標建立領導班子功能結構模型，運用大數據分析，建立干部人崗匹配度測評機制，統籌考慮干部工作經歷、專業素養、個性特征等，實現班子精準選配。二是突出“人崗相適”，用好敢于破難的干部。強化干部使用“長板意識”，敢于揚長避短、用其所長，把每名干部選配到最適合、最擅長、最能發揮作用的崗位上來。三是突出“專業素養”，提升精于業務的能力。開展干部雙需對接定制式精準培訓，補齊干部專業能力“短板”。落實好激勵干部勇于擔當和容錯糾錯辦法，實現干部由“安排我干”向“主動要干”轉變。

黨員示范帶動群眾發展 供圖/游仙組

突出目標保障，堅持用過硬的作風推動游仙高質量發展。深入開展“反四風破四小”作風建設年活動，為項目突破年提供最有力的作風保障。一是強化教育引導，糾正思想上“不愿為”問題。通過召開專題民主生活會，圍繞“轉作風、強責任、提效能”主題開展大討論，教育引導黨員干部勇立新時代潮頭，思想上不自滿、工作上不守舊、發展上不折騰。二是開展專項行動，解決工作上“慢作為”問題。瞄準作風問題的難點、痛點，開展“效能風暴”“重大項目推進督查”專項行動，整治庸懶散浮拖等行為；亮劍“微腐敗”，對“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等行為進行查處。三是落實責任追究，整治作風上“亂作為”問題。出臺游仙區作風建設“八個嚴禁”“六個一律”，對影響、破壞規矩紀律、項目建設、發展環境、生態環境、班子團結，損害集體和群眾利益的，從重從快查處，一律予以問責，始終以過硬的作風、過硬的干部隊伍來推動游仙實現更高質量發展。