新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的新思路分析

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摘要：企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的重要作用。引導(dǎo)職工形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、教導(dǎo)意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。本文結(jié)合工作實(shí)踐，探討了企業(yè)思想政治工作如何做到求實(shí)重情、靈活創(chuàng)新的方式方法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；方法；對(duì)策

1把握企業(yè)思想政治工作環(huán)境的新變化

人們的思想觀念和價(jià)值取向日趨多樣化、復(fù)雜化，反映了新的歷史條件下，生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系得復(fù)雜性。以往的企業(yè)體制各方面比較單一，企業(yè)改革后，企業(yè)體制、資產(chǎn)、勞動(dòng)、人事分配等出現(xiàn)了多樣化的趨勢(shì)。在現(xiàn)代社會(huì)條件下，人們獲取知識(shí)和信息的渠道和方式呈現(xiàn)多樣化，信息量空前強(qiáng)大。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)發(fā)生了重大變化。新形勢(shì)下，要以理服人，以情感人，著眼于提高職工的綜合素質(zhì)。

2探索發(fā)展企業(yè)思想政治工作的新對(duì)策

2.1增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

思想觀念作為一種精神力量，只能夠規(guī)范企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，又可以促進(jìn)企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新。思想政治工作者要更新觀念，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)。根據(jù)實(shí)際情況和思想政治工作的實(shí)際需求，結(jié)合職工文化生活提出的新要求，把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難，解決問(wèn)題，加快新的思想政治工作方法的探索。

2.2思想政治工作要有針對(duì)性

思想政治工作要想在實(shí)際工作中收到一定的效果，就要注重針對(duì)性。注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際工作中加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)干部職工整體素質(zhì)的提高。及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，形成人心向上的良好風(fēng)氣。經(jīng)常有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)的職工道德建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)。針對(duì)不同人員的不同情況，做深入細(xì)致的思想工作。促進(jìn)職工構(gòu)個(gè)體素質(zhì)的提高。處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問(wèn)題的，要熱情接待，耐心聽(tīng)，針對(duì)不同的情況給予解釋。

2.3遵循“以人為本”的原則

新形勢(shì)下，我們的企業(yè)思想政治工作要與人性化管理相結(jié)合，由強(qiáng)制性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性，創(chuàng)造出豐富多彩的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，感染力。思想政治工作者以平等的姿態(tài)交流，真心實(shí)意地關(guān)心職工。學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地的傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)。在具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為易理解、執(zhí)行的小道理，將抽象轉(zhuǎn)化為具體，以小道理的形式娓娓道來(lái)，讓人聽(tīng)的實(shí)在，覺(jué)得有理。在思想政治工作中大力提倡尊重人，幫助人的觀念。

2.4更新內(nèi)容，改進(jìn)方式方法

增大思想政治工作的科學(xué)含量，提高思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方式方法等，以期他能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)，被群眾所接受。加大市場(chǎng)含量，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)不能根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)理念和措施，而員工的危機(jī)感也不強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱，服務(wù)態(tài)度差。加大管理含量，科學(xué)高效的管理才能使國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)管理的主體以及管理中最重要的要素都是人。所以企業(yè)思想政治工作要緊貼市場(chǎng)，加強(qiáng)管理。同時(shí)要集思廣益，聽(tīng)取個(gè)人意見(jiàn)，以求得到更好的工作方法。如下圖1：

加大信息含量，傳播的信息大小決定著思想政治工作吸引力的大小。信息量大，可以滿(mǎn)足不同層次職工的精神需要。企業(yè)通過(guò)多種媒體，有目的的向往人們進(jìn)行信息傳播。加大文化含量，以科學(xué)知識(shí)開(kāi)啟心智，給人光明、力量，進(jìn)一步提高思想政治工作的知識(shí)含量。政工干部是企業(yè)思想政治工作的主體，只有掌握最新知識(shí)和最先進(jìn)思想，提高綜合素質(zhì)，才能更好得做好思想政治工作。

2.5完善企業(yè)思想政治工作體制

良好的思想政治工作體制才能保證良好的思想政治工作。不斷完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制，以專(zhuān)職政工人員為骨干，各級(jí)人員分工協(xié)作。建立效益型思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以企業(yè)發(fā)展和效益增長(zhǎng)為目標(biāo)，以激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為手段，依托企業(yè)文化建設(shè)，投入一定的物質(zhì)資金，保證組織體系和規(guī)范制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中全員參與，強(qiáng)化企業(yè)職工的價(jià)值觀，建立起完善的企業(yè)文化體系和優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部氛圍，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高整體素質(zhì)，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的目的。

2.6加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

建立政工干部崗位資格制度，使思想政治工作職業(yè)化。企業(yè)政工干部應(yīng)以小而精的專(zhuān)職人員為主，政工人員也應(yīng)是企業(yè)管理人員。可以任命黨委書(shū)記或黨委副書(shū)記兼任“總政工師”，與“總工程師”、“總經(jīng)濟(jì)師”等并列，成為專(zhuān)職崗位。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，就要加強(qiáng)政工干部崗位培訓(xùn)。上崗前，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的制度。對(duì)于在崗政工，實(shí)行先培訓(xùn)后評(píng)聘的制度。公開(kāi)招聘政工干部，在聘任、考核等環(huán)節(jié)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公開(kāi)選拔和量化考核，不斷建立和完善思想政治工作隊(duì)伍的優(yōu)化機(jī)制。

3小結(jié)

在經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的新歷史條件下，我們的思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)。在多年思想政治工作的大量經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，與實(shí)際生活工作相結(jié)合，不斷豐富思想教育內(nèi)容，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)快速健康發(fā)展添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]王銘修.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新思路[J].當(dāng)代礦工，2008，（7）：41.

（作者單位：南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司）