廉潔談話讓咬耳扯袖、紅臉出汗成常態

□ 黃思政

廣州石化黨委嚴格履行從嚴管黨治黨責任，通過建立健全廉潔談話工作機制，堅持抓早抓小抓常，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。公司通過廉潔談話，弘揚了正氣、鼓舞了士氣，端正了風氣，干部職工談出了凝聚力，談出了精氣神，公司經濟效益連續兩年創歷史最好水平。

完善制度 讓廉潔談話有章可循

廣州石化結合《中國石化運用監督執紀“第一種形態”開展談話工作實施辦法》的貫徹實施，修訂完善《廣州石化黨委管理的領導干部廉潔談話管理辦法》，將廉潔談話分為約談、常規談話、提醒談話、誡勉談話、新任領導干部集中廉潔談話等五大類，分別列明了約談21種、常規談話7種、提醒談話14種和誡勉談話13種問題清單，對談話人、談話對象、談話程序等均提出具體要求。

談話制度的修訂完善和實施，使廉潔談話真正做到有章可循、有據可依，好操作、可持續，使廉潔談話回歸其嚴肅性和組織性，成為管黨治黨的有效手段。

以上率下 讓廉潔談話成為常態

2017年底，廣州石化紀委在廣東省反腐倡廉教育基地舉辦“打鐵必須自身硬”專題學習和培訓，并對專兼職紀檢監察干部和2017年度新任領導干部進行反腐敗現場警示教育和集中廉潔談話。鐘勇浜 攝

為讓談話者敢談、能談、會談，讓談話對象習慣被談話、接受被談話，真正使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，公司領導班子帶頭開展廉潔談話，制訂自己分管業務范圍的所有領導干部的談話計劃，實現分管業務范圍的各部門、各單位領導班子成員廉潔談話100%全覆蓋。

對一些苗頭性、傾向性問題，由主管領導對當事人進行提醒談話和誡勉談話。通過公司黨政領導班子成員的以上率下，各直屬單位班子成員也逐漸形成廉潔談話常態化，營造出常態化的咬耳扯袖、紅臉出汗的氛圍，被廉潔談話的干部員工也從以前的抵觸態度逐漸轉變成接受談話甚至感謝談話，通過談話使其真正感受到組織對他的關心和保護。

延伸觸角 讓廉潔談話有的放矢

廣州石化通過延伸觸角，收集各種信息，不斷提高談話的針對性，使廉潔談話直指問題、有的放矢。

公司通過信訪舉報和員工意見建議開展效能監察；核查干部個人報告事項、組織人事檔案、刑事犯罪記錄，專項督察或巡視；關注領導干部操辦婚喪喜慶、裝置大修、重大項目工程建設、重大節日、商務出差等特殊時點；黨建考核和日常檢查；專項審計等途徑收集信息，對“兩個責任”落實不到位的單位負責人進行誡勉談話或提醒談話，對審計發現的苗頭性傾向性問題及時進行各類談話。

定期回訪 讓廉潔談話談出效果

為讓廉潔談話真正談出效果，廣州石化對所有苗頭性、傾向性問題的提醒談話和誡勉談話實施定期回訪。

定期回訪由紀委監察部派出專職紀檢監察干部到被談話人單位實地了解被談話人的表現，并對被談話人落實談話提出的整改要求的情況及結果進行督促檢查，直至問題得到真正解決才算此次廉潔談話實施完畢。近兩年來，公司40名被提醒談話和誡勉談話的黨員領導干部均按照要求完成問題整改，使廉潔談話真正談出效果。