為職工打造溫馨的“家”

文/趙于凱

近年來，中國鐵路哈爾濱局集團公司牡丹江電務段通過開展業務培訓、崗位練兵、職工座談會以及一系列職工文化活動，暢通了企業與職工的溝通渠道，提高了職工工作能力，拓展了職工技術業務水平，加深了職工對企業的歸屬感和認同感，為職工打造出溫馨的“家”。

展職業風采

3月8日，由中國鐵路哈爾濱局集團公司牡丹江電務段工會主辦的“魅力巾幗·模力無限”時裝表演秀比賽在段六樓會議室順利舉行。來自中修車間、信號檢修車間、佳木斯信號車間等23個車間的46名女職工參加比賽。

此次活動旨在弘揚新時代職業女性須具備的形象和素質，同時讓奮斗在一線的女職工們打扮自身、裝扮生活，為自己忙碌的生活增添一份倩麗的色彩。

伴隨著音樂的開始，女工們身穿職業裝走向舞臺，充分展示了當代職業女性自信、自立、自強積極向上的精神面貌和職業風采，用干練的姿態詮釋了牡電女工之美。

郊游裝展示中，女工們個個青春靚麗、激情四射、充滿活力，盡顯當代女性青春之氣。

晚裝展示中，女工們個個形態嬌美、婀娜多姿，用自己優雅的身姿譜寫著生活中女性韻味流淌之旋律；優雅的身姿、端莊的服飾、自信的神態，一顰一笑之間，把在崗位上的職業風采完美地展現了出來。她們的表演樸實無華，絲毫不遜職業模特，現場不時響起陣陣驚呼和掌聲。

這次以女職工為主的“魅力巾幗·模力無限”時裝表演秀比賽，在展現女員工在工作中發揮半邊天作用及在和諧家庭生活中扮演重要角色風采的同時，活躍了女職工的精神文化生活，陶冶了她們的情操，也豐富了企業的文化內涵。

“冬閑”忙充電

“不出車間就能學到實用的新知識，對我們更好地工作太有幫助了，真希望以后能多舉辦一些這樣的培訓班?！眳⒓优嘤柕穆毠ど钣懈杏|地說。

為提高職工工作能力，拓展職工技術業務水平，哈爾濱局集團公司牡丹江電務段利用冬閑期間開展“業務學習、崗位練兵”培訓。培訓采用現場教學、網絡直播的方式，對視頻缺口監測、TDCS3.0以及高鐵知識等進行系統講解。

培訓中，新穎的教學方式、先進的教學理念、給參加培訓的職工耳目一新的感覺。特別是活躍的“課堂互動”環節，職工們積極發問，踴躍參與實作練習，起到了很好效果。

據了解，此次培訓為期4天，段、車間、班組三個層面的近200多名專業技術管理

人員和職工技術骨干參加了培訓?！岸e”培訓既滿足了干部職工對技術方面的需求，同時也補齊了職工在新知識、新業務方面的短板，為牡電培養高素質技能型人才打下堅實的基礎。

凝聚青春力量

“這個座談會讓我找到了歸屬感，牡電就是我的家。今后我一定立足本職，愛崗敬業，做一名優秀的員工?！鼻嗄曷毠浅钋榈恼f。

春節期間，牡丹江電務段為更好的凝聚青春力量，增強青年職工對企業的歸屬感和認同感，加大段后備人才培養力度，于2月9日成功舉辦優秀大學生座談會，段領導班子、中層干部及各車間優秀大學生代表參加了活動。

會上，優秀大學生們首先介紹了自己的基本情況，暢談了自己初入職場的感受，憧憬了自己對工作生活的美好向往，并就職業發展、薪酬待遇、職位晉升等與自身發展息息相關的問題向與會的領導進行了交流。

段領導結合段實際情況對優秀大學生的問題進行了耐心的回答，并就如何快速適應工作崗位、如何盡快成為青年骨干、如何處理同事之間關系等需要注意的問題暢談自己的體會，交流自己的看法，分享自己的經驗。

最后，段領導對與會人員及青年職工提出了希望和要求。希望牡電青年們要爭做有理想、有信念、有決心、有責任、有擔當的學習型人才，當好企業發展的“螺絲釘”，加強專業知識學習，敢于創新、敢于突破，為牡電的穩定發展貢獻力量。