大中型水庫管理中的激勵機制建設研究

馮站青

（遼寧省蓋州市石門水庫管理處，遼寧 蓋州 115200）

1 大中型水庫管理存在的問題

一直以來，大中型水庫在我國經濟發展過程中做出了巨大的貢獻，也是我國社會穩定發展的重要基礎，但水庫內部管理依然存在管理問題，尤其是激勵機制上所存在的問題更是影響大中型水庫發展的另一項重要因素。通過調查了解，目前大中型水庫在管理中存在著一系列問題，其中主要表現在激勵機制普通沒有得到重視：①干部職工所有的待遇是相對較低的，其收入判定依據主要在于職務、職稱、學歷以及工齡這四個方面；②存在非常嚴重的平均主義現象；③激勵力量存在明顯不足。由于內部職工人員待遇和收入相對較低，再加上缺少有效的激勵機制，這些都對水庫管理工作產生直接影響。以營口市石門水庫為例，由于管理機制不健全，造成工作人員在水庫管理上缺乏積極性，從而導致該水庫在2011年每個月都存在嚴重的水量流失見表1。

表1 2011年營口市石門水庫每個月水量損失表單位：萬m3

2 大中型水庫管理中激勵機制的構建

由于當前大中型水庫管理工作一直無法獲得較為理想的效果，水庫管理層在開展管理工作時能夠制定行之有效的激勵機制，本文從物質、榮譽以及事業三個方面進行相應激勵機制的構建，以便獲得較為理想的管理效果。

2.1 構建物質激勵機制

在我國，大中型水庫通常處于較為偏遠的地區，由于交通不便，造該地區在文體、教育以及生活上的服務設施都不夠完善，而漁業養殖和水力發電是絕大多水庫獲取經濟收入的重要來源。如果該水庫所在地降水量非常充沛，那么其在漁業和水力發電上都能夠獲得較良好的收成，沒有充足降水則無法保障水庫的收入，甚至還會對水庫正常生活產生影響，所以構建物質激勵體系顯得特別重要（如圖1所示）[1]。在構建物質激勵體系時應當遵守以下幾點原則：（1）充分考慮水庫本身所具有的承受能力和財力，充分做好休假、績效工資以及基本工資等方面的薪酬福利機制，從而起到良好的激勵效果。（2）利用水庫本身所具有的優勢，開展多種經營方式，在水利發電和漁業養殖基礎上拓展旅游和供水等業務，以此挖掘旅游業新的經濟增長點，增加水庫收入，改善干部職工的生活條件。（3）在構建物質激勵機制時，抓住績效工資實施和事業單位改革的契機，積極探索有效且符合水庫自身特點和管理工作的績效工資生成機制。另外，還應當打破平均主義思想，利用績效工資的積極促動性，為水庫做出重要貢獻的人進行激勵，促使其在水庫管理工作中具有較強積極性[2]。

圖1 物質激勵措施構成圖

2.2 構建榮譽激勵機制

榮譽激勵是將員工工作業績和職位升遷、模范評選等方面聯系在一起，所采取的方法主要是獎勵、表揚等（如圖2所示）。榮譽是激發一個人內在各個方面動力的重要因素，能夠產生較為理想的激勵效果。為能夠對干部職工本身所具有的意識進行強化，水庫管理層應當授予榮譽稱號、公開表彰等方法來對在日常生產工作中表現特別優異的員工進行鼓勵，以此認可其在實際工作當中所擁有的智慧和才能。當員工受到榮譽激勵以后，將會產生被認可、被重視等感覺，如此便能夠最大程度增加其本身的成就感，并且還能夠為其他工作人員起到良好的示范作用。在所有激勵機制當中，榮譽激勵是其中非常重要的激勵機制，也是從精神角度對員工進行激勵的方法，其所獲得的激勵效果相對于物質激勵能夠產生更加理想的激勵效果[3]。因此，大中型水庫管理者應當在管理過程中構建榮譽激烈機制，充分發揮該激烈機制本身所具有的作用，不斷提高員工在工作中的積極性，為水庫的經營和發展做出自身的貢獻。

圖2 榮譽激勵機制構成圖

2.3 構建事業激勵機制

所謂事業激勵是指從工作上進行激勵，也就是讓水庫內所有的員工都能夠從事其本身所喜歡的工作，而且所從事的工作應當具有一定挑戰性，以此激發員工的工作興趣。在大中型水中，工作種類相對較多，具有非常大的專業跨度，不僅包含有水力發電、漁業養殖等技術性較強的工作，而且還含有水政、漁政等行政工作，所以進行人員配置時需要充分考慮每一個工作崗位的具體要求和員工本身的興趣和特長，盡可能匹配[4]。崗位和員工的匹配不僅要保障其本身具有較強的可操作性，而且對于員工來說也要擁有一定挑戰性，如此才能夠激發員工在工作中的斗志，不斷提高自身的工作能力并在工作當中獲得成長，讓職工在工作當中獲得成就感。另外，讓員工在工作過程中看到自身工作未來的發展空間，能夠使所有員工在工作當中不斷努力，以此獲得更加理想的事業。

3 結語

大中型水庫激勵機制建設應當從物質、榮譽和事業三個方面來進行，同時在制定管理措施時還應當根據每名員工自身特點制定針對性的激勵措施，滿足員工在激勵機制上的需求，從而獲得較為理想的管理效果。構建完善的激勵機制，對水庫管理工作的開展和其自身經營都是十分有利的，應當重視此方面工作。

[1]李強,季新宇,彭學艷.淺談大中型水庫管理中的激勵機制建設[J].治淮,2010(5):48.

[2]楊鋁杰.淺談大中型水庫管理中激勵機制的建設途徑[J].致富時代,2012(6).

[3]仇金文.關于水庫管理中的激勵機制建設研究[J].水能經濟,2015(5):98.

[4]席旺富.水庫管理中的激勵機制建設探究[J].農家科技,2014(12).