黨支部“一班人”互動芻議

摘 要：黨的支部委員會，是各基層單位統一領導和團結的核心。和諧、團結、奮發有為的支部班子是凝聚戰斗力的堅強堡壘。實際工作中，支部“一班人”之間如果能夠進行及時、準確、有效的溝通互動，對加強成員間感情尤其對促進支部班子的團結協調，提高工作效率，加強班子全面建設和戰斗力提升是大有裨益的。

關鍵字：黨支部、良性互動、整體效能、協調、和諧

黨的支部委員會，是各基層單位統一領導和團結的核心。和諧、團結、奮發有為的支部班子是凝聚戰斗力的堅強堡壘。在現實工作生活中，有的班子成員之間因溝通協調不好，在較大程度上影響了支部班子整體效能的發揮；溝通協調較好的，不但與人感情融洽，友誼篤深，而且班子的整體關系也比較和諧、穩定、有序。這說明，在實際工作中，支部“一班人”之間如果能夠進行及時、準確、有效的溝通互動，對加強成員間感情尤其對促進支部班子的團結協調，提高工作效率，加強班子全面建設和戰斗力提升是大有裨益的。那么如何保持支部和諧的內部關系，旺盛的戰斗意志，筆者以為搞好良性的內部互動非常必要。

互動，顧名思義，就是一種交互式的學習、了解生活、探討工作的有效形式。支部“一班人”搞好良性互動，對于避免思想上出現隔閡，減少生活中不必要的麻煩，提高工作實效有著積極的促進作用[1]。支部班子成員間的互動具體體現在以下幾個方面：

思想上互相交流。班子成員間要建立充分的信任關系，生活中主動交流思想，有了想法坦誠相見，發生問題及時提醒。解決思想上的分歧，就要敞開胸懷，開誠布公地把事情講清楚，及時糾正心理偏差，克服情感障礙。要注重廣泛地靈活地交換看法，分析研究問題；要善于換位思考，站在對方的立場上想一想，換個角度看一看，不能自以為是，固執己見，或各執一端。要通過思想上互相交流，增進了解，加深感情，追求共同解決問題的辦法，促進班子成員思想上的集中統一。

工作上互相協調。班子成員之間開展工作過程中，有時難免發生“摩擦”和“碰撞”現象，而這些現象的源起，往往是工作中協調溝通不夠造成的。如果各方在處理日常事務和工作中主動“互通情報”，加強協調，不搞各自為政，真正做到決策之間有通氣，實施當中有協調，完成之后有回音，相互間“補臺不拆臺，分工不分家”，就能夠消除或減少工作中的“磨擦”和“碰撞”現象，做到心往一塊想，勁往一處使。

生活上互相關心。書記、副書記要率先垂范，走在其他委員前面。細心觀察支部成員的思想動態，主動關心成員的個人困難，努力為其排憂解難[2]。生活上的互相關心有利于拉近彼此間的情感距離，增進相互間的友誼，便于消除工作上的溝通障礙，對構建和諧的內部關系有著較大的促進作用。

學習上互相幫助。由于所學專業不同，所執掌裝備及管理范圍的差異，難免出現在某個方面或領域不熟悉、對專業不了解的情況。這就要求每位委員要有向其他成員請教和虛心學習的勇氣，真正通過互相學習，取長補短，增加共識，營造班子成員間互助互學的濃厚氛圍。

要通過思想上相互砥礪，工作上理解支持，生活上關心照顧，學習上互幫互助的積極行為，促進班子成員之間的良性互動。在培養互動意識過程中，還必須注意班子成員“互動”的技巧，主要是：

注意語氣。支部班子成員之間要保持親和狀態，必須注意溝通時的講話語氣，不能動輒以“老、橫、硬”的姿態與人交際，要本著團結的欲望、抱著虛心的胸懷，使思想的溝通在和諧的氛圍中進行，這樣才能確保溝通的實效。俗話說的好“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。同樣的問題，不同的語氣會帶來截然不同的后果。講話語氣掌握不好，往往會給人以心不誠之惑，起不到溝通協調的作用。

注意方法。有效的工作方法能起到事半功倍的效果。支部開展工作時方法運用不當，不但處理不好問題一定程度上還會影響班子團結。尤其在研究配備干部、考學、立功或者受獎等敏感問題上出現分歧時，要做到認真聽取和尊重各方的意見。不能擺老資格，抱著先入為主的成見，忽視其他人員意見的合理性，或顧及個人的面子，搞個人說了算，爭你高我低。要嚴格按照支部議事規則，確保原則不失，標準不降，做到突出問題重點解決，疑難癥結集中會診[3]。

注意場合。班子成員間討論不同的問題時，應注意場合的特定性和靈活性。心理實驗的結果表明，人們在不同場合下的心理狀態是有顯著區別的，特別是涉及個人隱私問題時，在不同場合下往往會產生截然相反的心理反應。不分場合的溝通交流，不但起不到應有的效果，反而會產生意想不到的后果。要針對不同的問題妥當選擇場合，應盡量使所在場合與討論問題形成較好的融合，起到推波助瀾的作用，進而增加可操作性，提高工作實效。

注意分寸。在實際工作中，要想正確處理各種矛盾，實現有效的溝通互動，應合理把握好“度”。“度”是以“量”為標準的，而“量”的界限又需要嚴格區分的，所以把握分寸十分重要。作為正、副書記要勇于負全責，但又不能大包大攬，負責任與放權之間就有一個分寸的問題。作為支部成員應放下架子，在人格上彼此尊重，不強出一頭、自以為是，注意克服私心雜念，不斤斤計較，要以事業為重，注意把握處理問題的分寸，將諒解、講支持、講友誼，能夠虛心采納對方的正確意見，敢于否認自己。

參考文獻

[1]朱孟光，黨支部戰斗堡壘作用的由來與發展，2017，（12）

[2]王淑英.對新時期黨建工作的幾點思考[J].吉林財稅，1995，（12）

[3]梁雪飛.淺談企業加強基層黨支部建設的重要性[J].管理觀察，2012（14）.

作者簡介

孫洪澤，男、1991-11、漢 、山東濱州、大學本科、研究方向：軍事訓練～軍事理論～軍隊管理～政工等方向