關于煤炭企業基層黨建管理創新與實踐探索

摘 要：隨著社會經濟的飛速發展，人們的思想觀念也得到了多元化的發展。在這樣的背景下，對于煤炭企業的基層黨建工作也提出了更高的要求。只對煤炭企業的基層黨建管理工作進行不符按的創新，才能夠促進企業的持續性發展。因此，本文主要對煤炭企業的基層黨建管理工作中所出現的主要問題進行深入的分析，并提出針對性的基層黨建管理工作的創新措施。關鍵詞：煤炭企業； 基層黨建管理創新； 實踐探索基層黨建長久以來都是我黨優良的傳統，基層黨建工作同時也是我黨最大的政治優勢。煤炭企業的基層黨建工作通過將思想政治工作及實際情況的良好結合，促進著煤炭企業的更好發展與進步。而由于當前隨著社會經濟的快速發展，人們的思想觀念向著多元化的方向發展，對于新的發展時期下所遇到的，煤炭企業只有通過對于基層黨建管理工作的不斷創新與發展，才能夠促使煤炭企業得到可持續的發展。一、當前煤炭企業基層黨建管理工作中存在的問題（一）煤炭企業缺乏對于基層黨建管理工作的足夠重視當前煤炭企業的很多黨政領導不能夠對基層黨建管理工作進行足夠的重視，這也是當前造成煤炭企業黨建管理工作存在問題的主要原因。而在煤炭企業不斷的改革過程中，煤炭企業當前的經濟結構和布局也都產生了極大的變化，但煤炭企業很多的領導所應用的還是比較傳統的管理方法。還沒有認識到基層黨建工作要能夠隨著企業的發展而不斷的創新變化，更沒有重視到基層黨建工作對于企業發展所具有的重要意義。這些問題的存在也導致企業黨員工作積極性不能得到有效的調動，嚴重影響了企業的發展。（二）基層黨建管理工作方式需要優化當前，很多的煤炭企業在進行黨建管理工作的過程中，不能與煤炭企業的實際情況相結合，存在較大的盲目性，對于基層黨建管理工作開展的效果造成了一定影響，嚴重的情況下還與實際工作向脫節。此外，在黨組織活動開展的過程中，所采用的方式是非常單一的，只能夠他通過培訓的方式開展，沒有創新意識的體現，這也直接導致很多的黨員干部缺乏足夠的積極性與主動性，使得黨組織活動沒有了根本的意義與作用，使得基層黨建管理工作的實效性大幅降低。（三）基層黨建隊伍還缺乏較高的綜合素質想要保證基層黨建管理工作開展的有效性，就必須要有優秀工作人員的努力，但由于當前很多的黨員還缺乏較高的綜合素質，也就無法對基層黨建管理工作的重要性及作用進行正確的認識，缺乏積極性與主動性，無法更好地參與其中。此外，一些黨員的政治素養是較低的，若個人利益和集體利益之間產生沖突時，其更為關注的是自身的利益。此外，再由于現代化的煤炭企業對于經濟的發展是極為重視的，那么很多的基層黨建人員就不能獲得良好的待遇，也缺乏較好的發展前景，也更沒有人愿意主動承擔基層黨建管理工作了。目前，大部分煤炭企業中的基層黨建管理人員的年齡普遍極高，這些年齡較高的人員所具有的創新力及綜合素質水平也都不能滿足煤炭企業發展的實際需求，影響了煤炭企業基層黨建管理工作的有效開展。二、煤炭企業基層黨建管理工作的創新及實踐路徑（一）對工作觀念進行不斷的創新在新的發展時期下，想要提升煤炭企業基層黨建工作的時效性，就必須要具有良好的創新意識和新型的管理理念，通過對工作的不斷創新，實現對于黨建掛歷工作觀念及形式的轉變。首先，要時刻堅持以人為本的基本理念，關注黨員的實際需求，除了對其物質生活需求進行重視以外，還要關注黨員的精神需求等。通過其切身利益和奉獻精神的有效結合，在滿足黨員干部實際需求的同時，使其奉獻意識得到有效培養，從而在日常的工作中生活中，發揮出自身黨員干部所具有的重要作用。而對于煤炭企業的基層黨建管理工作來說，還要通過與企業自身情況結合，再進行深入的分析，更具針對性的滿足基層黨員干部的實際需求。其次，要對黨建工作內涵進行不斷的豐富，通過對企業文化的有效建設，使黨員干部們能夠在良好的文化氛圍中，形成服務的意識。同時，要將企業文化與黨建思想政治工作相融合，對黨建工作的內涵進行不斷豐富。（二）對煤炭企業基層黨支部進行完善與健全首先，要對煤炭企業黨支部建設的根本目的進行明確，其通過對于黨支部的有效建設，可以更具有針對性的促使煤炭企業的有效地發展。也就是說，煤炭企業黨支部的建設實際上就是為了煤炭企業能夠得到更好發展而建立的。黨支部的建設對于煤炭企業的生產發展水平有著直接的影響。其次，要對煤炭企業基層黨支部建設的重要性進行重視。其通過對于黨支部的有效建設能夠極大程度的提升基層黨員干部的思想道德水平及政治修養。這樣高素質的黨員干部才能夠為煤炭企業的發展貢獻更大的力量，在適應高速發展的社會發展需求的同時，使得煤炭企業能順應時代發展的潮流。黨支部的建設還可以使得煤炭企業思想政治教育工作的效率得到有效的提升，使得員工的業務素質及管理水平都得到充分的提升。并通過對于煤炭企業內部矛盾的協調，增進員工之間的情感，提升企業的團結力與凝聚力。因此，想要提升煤炭企業基層黨建管理工作的有效性，就必須要能夠對黨支部進行建設與完善，通過對于人員素質的提升，增進基層黨員干部的管理激情，促進煤炭企業的更好發展。（三）創新煤炭企業基層基層黨建工作的工作機制基層黨建管理工作的工作機制與煤炭企業的管理實際有著直接的關系，只有通過對于工作機制的不斷改革與創新，才能創建良好的工作風氣，營造和諧的工作分為。此外，由于煤炭企業中有著素質不一的各類員工，因此在較多的問題上都有著較大的矛盾及分歧。但對于一些原則性的問題而言，只有通過對于工作準則的確定，才能夠促使工作的有效開展。在這樣的背景下，就必須要能夠通過對于工作機制的持續創新，才能可以將煤炭企業的員工思想、原則等進行有效的創新，通過對于員工工作積極性及熱情的有效提升，促使煤炭企業工作效率的有效提升。在使用所有員工都企業的發展貢獻自己力量的同時，把企業整體的發展目標與自身的發展目標進行充分的結合，使得煤炭企業得到持續性的發展進步。（四）對服務功能進行有效的創新我黨的工作作風對于黨員干部的日常工作有著直接的要求，其必須要密切聯系群眾，走群眾發展的基本路線。其作為我黨的一大優勢，在煤炭企業的基層黨建管理工作的開展過程中，也必須要與群眾進行的聯系。也就是說，在一些重大事項的決策上，要使得黨員具有的監督權、參與權及知情權進行有效落實，通過對于基層黨員建議的認真聽取，確保民主政治的有效性。但想要保證民主政治制度的落實，就要時刻保持黨內民主溝通渠道的暢通性。更為重要的是，要能夠對黨員干部的服務功能進行創新。在企業日常的工作過程中，應用多種方法，對員工工作生活中的困難問題進行了解，積極開展思想政治工作，通過精神及物質層面的幫助，解決員工的實際問題，使其更加積極的參與到工作之中，促進煤炭企業的更好發展。總結：綜上所述，煤炭企業的基層黨建管理工作的創新和實踐是企業能夠實現持續性發展的重要基礎力量，特別是在十九大的勝利召開以后，我黨對于企業基層黨建工作的開展也提出了新的要求。因此，在新的發展形式之下，我國煤炭企業的基層黨建管理工作也正迎來新的基于與挑戰。而煤炭企業若想要贏得新的發展，就要能夠以更加創新和開放的思想，緊跟時代發展的潮流，對基層黨建管理工作進行不斷的創新，在為煤炭企業奠定良好發展基礎的同時，促進其更好的發展。參考文獻：[1]閆妮平.煤炭企業基層黨建管理工作創新研究[J].科技風，2016（13）：97.[2]陳樹林.新形勢下煤炭企業基層黨組織建設的路徑[J].淮南職業技術學院學報，2014，14（01）：20-22.[3]陳廷理.煤炭企業基層黨建管理創新與實踐[J].才智，2013（36）：344-345.作者簡介：朱凱（1984-），男，大專，政工師，從事企業黨建思想政治工作。