新時期國有企業(yè)做好政工工作的方法探究

程啟

【摘要】自改革開放以來，國有企業(yè)在完成經(jīng)營體制改革的過程中，政工工作的全面落實為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，十九大之后，在習近平新時期中國特色社會主義思想的指引下，企業(yè)政工工作的地位又發(fā)生了明顯地變化。為了適應(yīng)新形勢的需要，無論是作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，還是具體負責政工工作的基層政工干部，必須與時俱進地將政工工作向前推進。本文對新時期國有企業(yè)做好政工工作的方法進行分析和探討。

【關(guān)鍵詞】新時期；國有企業(yè)；政工工作；方法

一、企業(yè)政工工作的內(nèi)容

在企業(yè)中，政工工作的重要任務(wù)就是要明確企業(yè)的核心價值，讓企業(yè)的核心價值在廣大職工中得到廣泛地認同，這樣才能讓企業(yè)在確保具有良好發(fā)展勢頭的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，只有企業(yè)的利益得到了有效保障，才能更好地維護職工的利益，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，與職工的安居樂業(yè)密切相關(guān)。圍繞這個中心思想開展工作，才能真正做到“想職工之所想，急職工之所急”，把政工工作的內(nèi)容、措施融入到企業(yè)安全保障、后勤管理、生產(chǎn)經(jīng)營中。政工工作一旦偏離了方向，不僅完全喪失了群眾基礎(chǔ)，讓政工工作舉步維艱，而且還容易因為矛盾的不斷激化和問題的不斷積累，對企業(yè)的人力資源管理體系和行政管理架構(gòu)造成嚴重干擾。

二、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）對政工工作認識不到位

為了能夠在市場中占有一席之地，提高企業(yè)的競爭力，國有企業(yè)的工作一直以生產(chǎn)經(jīng)營為重心，以經(jīng)濟效益為目標，而政工工作因為工作性質(zhì)沒有得到足夠的重視，因此，導(dǎo)致政工工作的定位發(fā)生了改變，由原來的主導(dǎo)部門轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助部門，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是員工個人，在思想上輕視政工工作，認為政工工作好與壞和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有太大的關(guān)系，存有無所謂的態(tài)度，只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，導(dǎo)致政工工作不斷被邊緣化，作用沒有得到充分的發(fā)揮。

（二）政工工作隊伍不穩(wěn)定

為了降低成本，縮減開支，企業(yè)從政工部門入手，使得政工部門的規(guī)模不斷變小，造成從事政工工作的人員職業(yè)發(fā)展空間被削弱，個人價值得不到體現(xiàn)，紛紛另謀出路；其他部門的人員看到這種情況，也不愿意轉(zhuǎn)入政工崗位；加之目前在企業(yè)從事政工工作的人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化嚴重，政工隊伍后繼無力，處境尷尬，相當不穩(wěn)定。

（三）政工工作缺少創(chuàng)新

因為企業(yè)管理層對政工工作的重要性認識不夠深刻，保障措施不到位，所以無法深入地開展政工工作。又因為政工干部一人身兼數(shù)職，分身無術(shù)，還是采用傳統(tǒng)的工作方式，工作模式落后，形成了政工工作流于形式，只注重表面文章，缺乏務(wù)實性，缺乏創(chuàng)新，使得政工工作的引導(dǎo)作用在企業(yè)中難以發(fā)揮出來。

三、國有企業(yè)做好政工工作的方法探究

（一）加強實踐引導(dǎo)教育

新時期，企業(yè)政工管理的內(nèi)容更加豐富，而管理方式的創(chuàng)新，要依據(jù)不同的工作內(nèi)容，有針對性地進行制定。以企業(yè)員工思想道德建設(shè)為例，應(yīng)該時刻關(guān)注員工的實際思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中，表現(xiàn)出過度懶散、抗拒、逃避責任等狀況，就要有效分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因，及時幫助員工解決相關(guān)問題，排解員工的不良情緒。針對這一方面的工作需求，相關(guān)政工管理方式的創(chuàng)新，可從實踐引導(dǎo)教育方面著手，動員員工參與積極向上的活動，如娛樂性質(zhì)的文化體育活動，組織員工在工作之余，進行一些團體性的文化體育比賽，包括籃球、足球、排球、踢毽子等，通過適當?shù)倪\動、合作，充分調(diào)動員工的生活積極性，有效緩解工作和生活壓力。

（二）營造良好的文化氛圍

在特色文化的影響下，能夠逐步增強員工的團結(jié)意識與合作意愿，進而讓員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感、信任感，最終從工作與生活中，找到對企業(yè)的歸屬感。在企業(yè)中，政工工作的主要作用，就是引導(dǎo)企業(yè)的思想政治發(fā)展，而特色企業(yè)文化營造出來的良好文化氛圍，能夠在一定程度上促進企業(yè)各項改革措施的落實，讓政工管理工作價值得以發(fā)揮，使企業(yè)在激烈的市場競爭中，始終保持優(yōu)勢地位。

（三）充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)

2017年，面對經(jīng)濟新形勢，黨和國家提出了“一帶一路”的倡議，核心就是“互聯(lián)共通”。將這一指導(dǎo)理念進行升華，應(yīng)用到企業(yè)管理中，就是要對內(nèi)注重企業(yè)與員工的思想交流，對外注重與合作伙伴的良好溝通，構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)合機制，實現(xiàn)內(nèi)外共同創(chuàng)新的良好趨勢。針對這一具有較強復(fù)雜性的企業(yè)管理需求，需要政工管理部門，細化創(chuàng)新內(nèi)容，包括加強員工思想政治建設(shè)、完善培訓(xùn)獎勵制度、提高文化素質(zhì)、關(guān)注員工內(nèi)心等，若要全面完成相關(guān)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，達到內(nèi)外結(jié)合，必須要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，拓展企業(yè)政工管理工作手段，提升企業(yè)政工管理工作技術(shù)水平。如在絕大多數(shù)企業(yè)當中，還延續(xù)著傳統(tǒng)的面對面教育模式，教育與管理效果不夠顯著，必須利用現(xiàn)代信息技術(shù)，帶來創(chuàng)新性的管理途徑。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中的中流砥柱，對于行業(yè)的發(fā)展，對于區(qū)域性經(jīng)濟的影響作用毋庸置疑。企業(yè)政工工作的有序開展，是企業(yè)正常經(jīng)營秩序的必要保障，更是眾多國有企業(yè)政工干部踐行社會主義核心價值觀，學習黨的十九大精神，落實習近平新時代中國特色社會主義思想的精準體現(xiàn)。

參考文獻

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