淺析《勞動合同法》中的競業限制

呂俊萍

【摘要】《勞動合同法》是一部維護勞動者權益，保障穩定和諧的就業環境，促進勞動就業市場良好發展的一部法律，在這部法律中對有關勞動者就業保障問題做出了多項規定，也使得企業利益得到了保障。在眾多規定內容當中，競業限制是一項重要的內容體系，這種制度有效維持了正常穩定的企業之間的競爭關系，對企業當中具有特定地位勞動者的特定行為做出了限制。基于此，為了對競業限制這個概念加以進一步認識，本文對《勞動合同法》當中的競業限制相關問題展開論述。

【關鍵詞】《勞動合同法》；競業限制；完善對策

實施競業限制這種制度是為了使企業商業秘密得到保護，大型企業對這個問題相當重視，《勞動合同法》也對競業限制做出了規定，用以對商業秘密加以保護。但競業限制這種制度在實行的過程中還存在著一些問題，對此在下面的論述中對競業限制相關問題做出了相關分析。

一、競業限制概述

競業限制這個概念產生于資本主義國家，這種法律保護措施保護了雇主的利益，主要是對雇主的商業秘密提供了保護作用，主要含義是對在企業當中對一些除企業之外進行和企業競爭有關的人與業務活動加以約束限制，這些人往往是具有特定地位的。學術界對于競業限制含義有不同理解，形成的認識還沒有完全統一。從大致上而言，可從廣義與狹義這兩個角度對競業限制含義加以認識。在廣義上講，競業限制指得是具有競爭性的特定營業中的特定行為加以禁止，被禁止的主體并非是特定的。從狹義上講，競業限制指得是對特定營業中的特定人進行具有競爭關系的活動予以禁止或是限制。從中外競業限制立法上看，很多人是從狹義角度對競業限制加以理解，主體是被特定的，具體而言指得是一些特定的人任職與離職期間，對從事和原來職業具有競爭關系的業務是有限制的，對這種行為加以約束。

二、競業限制條款尚存在的問題

（一）主體范圍定義過于寬泛

主體范圍如果寬泛，會對商業秘密不知情的職工產生不利影響，使自主擇業受到制約。以《勞動合同法》來說，這部法律規定了一些特定的工作人員應保守企業商業秘密，這是一項需要履行的義務。其他人員要慎重考慮這項問題，法律與司法解釋對部分成員的劃定并沒有加以清晰明確地說明，對于一些成員做出的規定在法律和司法解釋中不夠明確，若是單純擴大了解釋，對普通勞動者來說權益會遭受損害。

（二）對地域范圍不夠明確

在這項制度條款當中，由企業與勞動者共同協商決定適用范圍，不用懷疑的一點是這項制度適用范圍加大的話，自主擇業的權利受到約束的范圍就越大。從現實來看，全國各地都分布著大型企業，分公司在其他國家也有分布，為了使信息資料保密性更強，勞動者在解除勞動合同后，適用競業限制范圍會得到擴大，有的企業會濫用這項制度，導致勞動者在離職后找不到適合自己的職位。

（三）在“商業秘密”上范圍并不明確

商業秘密具有一定程度的保密性，不向外公開，通常為了保障企業經濟效益，一般會通過保密手段來存儲信息資料。企業在實踐中使得自身權益得以保障，以此保證經營信息的保密性，商業秘密范圍盲目擴大，一些經營信息被納入在商業秘密范疇之中，勞動者的權益由此受到損害。

（四）在期限規定上有些僵化

對競業限制在期限上做出了規定，勞動者離職后會掌握利用好原公司技術成果，到存在競爭關系的新公司任職，使原來公司的利益受到損害。

三、對該項制度加以完善的對策

（一）對主體范圍適當縮小

在條款中對其他人員這個概念的解釋缺乏明確性，在實踐當中解釋會被擴大。這種制度只對勞動者進行再次擇業是一種限制，勞動者的就業權利不會被剝奪。所以，企業要對勞動者競業限制條款規定加以遵守，使證據證明更加充足，要讓勞動者對商業秘密知曉，要保證條款限制對勞動者起到作用。

（二）對地域范圍加以明確

在法律當中對競業限制地域范圍做出的明確還不是很清晰，在實踐當中由于企業類型與規模的不同，在選擇地域范圍時會出現差異，標準并不統一，這使得勞動者的權益遭受損害，對企業的影響并不利。因此，要明確地域范圍，向企業提供有效的指導，便于勞動者對自己離職問題做出正確判斷提供參考。

（三）對商業秘密加以準確界定

界定明確具體的“商業秘密”范圍，多數企業為了使自身利益得到切實的保護，使“商業秘密”解釋得到擴大，對勞動者來說難以正常工作。企業以及勞動者雙方利益都得到保證之后，結合未來發展目標計劃，確定的商業秘密要合理，經營活動在得到保護的同時，勞動者的利益會得到更好得維護。

（四）對期限加以靈活限定

對限制期限的規定應該靈活一些，結合企業員工掌握商業秘密情況，以及企業的商業秘密，以綜合角度衡量限制期限，區分開不同的秘密，普通秘密人期限規定為2年。如果有的企業商業秘密有著較快的更新速度，而且對企業發展較小的秘密，將限制期限規定為1年；相反對更新速度快，影響期限長這種情況，企業要對期限加以適當延長。

四、結語

本文從三個方面對《勞動合同法》中的競業限制展開論述。對于競業限制問題來說要對這個概念加以充分認識，根據《勞動合同法》當中有關競業限制的內容，對這個概念進一步認識，了解競業限制現狀，根據以往的案例，結合企業實際對競業限制問題做出合理有效的規定。

參考文獻

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