淺論如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

王晶

【摘要】電力企業的發展質量直接影響著國家經濟建設，在國家經濟中扮演著十分重要的角色。近年來，隨著國有企業不斷深化改革，供電企業黨建和精神文明建設面臨全新機遇和挑戰。在新的歷史時期，如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作，已經成為供電企業需要重點攻克的難題。本文主要結合實際情況，首先分析了供電企業黨建和精神文明建設存在的問題，并論述了做好電力企業黨建和精神文明建設工作的對策。

【關鍵詞】電力企業；黨建工作；精神文明建設工作；對策

黨建工作指的是企業內部黨的建設一切工作的統稱。在國有企業內部構建良好的黨建隊伍，有利于促進企業實現良性發展。通過開展黨建工作，能夠在企業經營理念，發展方向等各個方面，給予企業正確的引導，使國有企業發展時刻與黨的發展步調一致，符合黨對企業發展的領導要求和基本要求。而精神文明建設工作，是我國改革開放過程中所逐步形成的一種行為。精神文明發展具有動態性和時代進步性。國有企業積極開展精神文明建設與其自身發展有著密切關系，它是企業在長期生產發展過程中所形成的企業文化。對于國有企業來說，精神文明建設工作是承載企業文明的重要載體，能夠在潛移默化的狀態下對企業內部工作人員的工作態度和工作行為產生積極影響。

一、電力企業黨建和精神文明建設工作存在的問題

（一）部分黨員干部整體素質不高

隨著國有企業改革不斷向前推進，國有企業面臨市場的競爭壓力越來越大，大多數企業都將工作重心放在了經濟效益提升方面，忽略了黨建工作和精神文明建設工作，使得企業的黨建工作和精神文明建設工作難以落到實處。對于電力企業來說，建設工作的開展，與黨員干部的專業素質有著很大關系，黨員干部自身的專業素質是黨建以及精神文明建設方面的理論基礎。現階段，在電力企業內部，部分黨員干部自身專業素質不高，執行能力較差，對黨建工作和精神文明建設工作的重視程度不足。

（二）創新能力不足

時代在發展，社會在進步，電力企業要想實現自身更好更快地發展，需要確保企業黨建工作和精神文明建設工作呈現動態化發展，實現各項工作的有效創新。黨建和精神文明建設工作開展與黨員創新思維有著密切聯系，創新思維是企業黨建和精神文明建設的發展關鍵。目前，電力企業內部黨員干部，尤其是處于基層部門的黨員干部，政黨理論知識掌握不扎實，思維模式較為陳舊，不能按照國家出臺的最新政策和方案，對黨建和精神文明建設工作進行創新，黨員思想和黨員活動一成不變，缺乏活力，使得電力企業整個建設工作效率較低，難以達到預期的效果。

（三）重視程度不足

電力企業作為國民經濟的重要組成部分，要想實現自身更好更快發展，在市場中占據更多市場份額，不僅要緊抓生產，提高生產效率，還需要企業文化作為支撐，重視企業黨建和精神文明建設。但目前大多數地區的電力企業都將工作重心放在了經濟建設方面，忽視了黨建和精神文明建設，導致企業長期發展過程中物質文明和精神文明不能協調發展，影響了企業管理水平提高和各方面改革進程推進。

二、做好電力企業黨建和精神文明建設工作的對策分析

（一）不斷加強黨員干部隊伍建設力度

電力企業黨建和精神文明建設工作，要想取得實實在在的建設成效，首先，要做的就是要緊抓黨員爭優創先活動，不斷培養高素質的黨員干部隊伍，增強基層黨員干部的凝聚力和綜合實力，進一步發揮出黨員干部在黨建和精神文明建設過程中的示范帶頭作用。因此，電力企業在黨員干部隊伍建設過程中，應該重點加強工作作風、專業能力、管理能力等多方面能力建設，同時，還要嚴格落實貫徹民主化決策，積極鼓勵全體員工參與到企業生產經營管理決策中，禁止出現領導干部私自決策的現象發生。其次，企業要結合自身生產經營實際情況，引導廣大黨員干部參與多種形式的黨內學習和黨內培訓，通過不斷學習先進的政黨理論，提高黨員干部的理論知識和專業修養。最后，在工作崗位中，企業還要積極鼓勵每一位黨員干部及時更新思想意識，緊跟時代發展潮流，面對一個新鮮事物，要主動適應，主動接收，去其糟粕，取其精華，不斷強化自身創新意識和服務意識。

（二）完善電力企業工作制度

企業要想實現更好更快地發展，需要構建完善的工作制度。在電力企業生產經營過程中，要從自身實際出發，構建黨建與精神文明建設相關的工作制度。首先，完善工作責任制度。將各個部門各個領域的責任細化到每一個工作人員頭上，落實到班組、個人，當出現問題之后，能夠按照制度，責任到人；其次，在進行黨建和精神文明建設工作評價過程中，為了確保評價的客觀性和公正性，需要制定規范統一的黨建和精神文明建設工作評價指標；最后，確保黨建和精神文明建設工作的規范性和制度性。確保各項建設工作有章可循，有據可依，有效推動電力企業黨建與精神文明建設工作穩定高效開展。

（三）企業領導高度重視

黨建工作和精神文明建設工作的開展，需要依靠企業發展來有效帶動，同時也需要企業領導高度重視。做好黨建和精神文明建設工作，有利于推動企業更好更快發展，傳播企業文化，凝聚企業員工向心力。作為電力企業的領導，應該高度重視黨建和精神文明建設，以市場為導向，廣泛開展市場調研，結合企業實際，做好發展規劃，明確企業未來發展方向，將黨建工作和精神文明建設工作的每一個細節落實到實處，有效推動企業進一步發展。

參考文獻

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