提升電力企業(yè)員工考勤管理工作的方法探究

章華

【摘要】在經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，處于發(fā)展中的企業(yè)需要強化內部人員的管理工作。在電力企業(yè)中，進行員工考勤管理工作，通過人力資源管理加強電力企業(yè)員工管理，有利于督促員工有效的進行工作。本文通過討論電力企業(yè)進行員工考勤管理工作的必要性，并提出目前電力企業(yè)中員工考勤工作中存在的問題，提出相應的方法提升電力企業(yè)員工考勤管理工作。

【關鍵詞】電力；企業(yè)；考勤管理；人力資源

社會經(jīng)濟在快速發(fā)展，各企業(yè)需要立足于自身的發(fā)展，對內部員工進行管理，才能發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，得到更好的發(fā)展。大多電力企業(yè)開始重視員工考勤管理工作，合理配置人力資源，提升電力企業(yè)的內部考核制度的執(zhí)行力度，使企業(yè)的員工管理工作能夠有序進行。員工考勤管理工作規(guī)范員工的出勤行為，形成良好的企業(yè)文化，保障企業(yè)在市場激烈的競爭中，處于優(yōu)勝地位。

一、電力企業(yè)進行員工考勤管理工作的必要性

對企業(yè)員工進行考勤管理工作是幫助企業(yè)在進行員工管理時，對員工的出勤簽到進行監(jiān)督考核，是對員工的遲到、缺勤、請假、早退等問題進行記錄。這些記錄可以提現(xiàn)企業(yè)員工的工作狀態(tài)，人力資源管理部門可以以此作為依據(jù)，對員工績效工作進行考核，有利于人力資源管理對員工工作進行監(jiān)督，使員工在工作時可以認真工作，養(yǎng)成良好的工作責任意識，減少渾水摸魚的現(xiàn)象出現(xiàn)，提高企業(yè)內員工的工作效率。

在經(jīng)濟發(fā)展迅速的社會市場中，各企業(yè)之間相互競爭，其中最為重要的競爭力就是企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)效益的提高，不僅是需要管理者的努力，還需要全體員工共同努力，這就凸顯了企業(yè)內部管理的重要性。對員工進行考勤管理工作，是企業(yè)內部管理的一種方式，考勤管理工作可以維護企業(yè)員工工作的有序性，營造良好的企業(yè)文化氛圍，從而調動員工的工作積極性和工作效率。可見，電力企業(yè)進行員工考勤管理工作，是立足于企業(yè)的長遠發(fā)展，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，幫助電力企業(yè)可以在市場競爭中占據(jù)有力地位。

二、目前電力企業(yè)員工考勤管理工作中存在的問題

（一）考勤管理工作執(zhí)行力度不夠

考勤管理工作是企業(yè)開展員工工作的重要保障，很多電力企業(yè)沒有立足于企業(yè)的長期發(fā)展，沒有看到員工考勤管理的重要性。很多員工在進行請假和休假時，沒有填寫正規(guī)的請假單和休假單，或者人事部在進行審批時并不重視，個人責任分配不嚴謹，考勤審批存在代審批情況，這樣容易導致人力資源管理在進行考勤管理工作時出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，難以達到電力企業(yè)進行員工考勤管理工作的作用。

（二）考勤管理工作中存在不便利現(xiàn)象

很多電力企業(yè)仍在使用傳統(tǒng)的員工考勤方法，員工在辦公室進行電子打卡。但是隨著電力企業(yè)的發(fā)展，員工存在經(jīng)常出差，需要在局域網(wǎng)之外進行工作操作，這樣就不能在局域網(wǎng)內進行考勤，這為考勤管理工作增加了很多的不便利。在外進行工作操作的員工不受考勤管理的工作限制，工作效率難以得到保障。

（三）缺乏監(jiān)督力

現(xiàn)階段在電力企業(yè)進行員工考勤管理的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)考勤結果和實際考勤出現(xiàn)偏差情況，甚至存在虛報考勤數(shù)據(jù)現(xiàn)象。在人力資源管理部門進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，責任沒有得到落實，監(jiān)督力度不夠高，進而常出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象，企業(yè)對考勤數(shù)據(jù)難以進行考察。

三、如何提升電力企業(yè)考勤管理工作

（一）綁定手機賬號，規(guī)范賬號使用

隨著經(jīng)濟科技的發(fā)展，手機的功能越來越豐富，越來越多的企業(yè)通過手機APP來進行移動考勤。電力企業(yè)可以制定相關制度，督促員工用移動設備進行考勤。同時，企業(yè)需要嚴格控制賬號的審批，一個手機號只能一個員工使用，一個員工只能有一個賬號，控制賬號審批防止員工之間代簽到的現(xiàn)象出現(xiàn)，只有管理層的賬號才能有審批作用，并且需要層層向上審批，嚴格的審批讓員工們嚴格的執(zhí)行考勤工作。

（二）建立相關移動考勤制度

移動考勤在規(guī)范員工考勤工作的同時，也方面了電力企業(yè)進行員工考勤管理工作。電力企業(yè)通過移動考勤可以進行移動式的審批考察，解決了員工出差的考勤工作問題。通過企業(yè)建立的移動考勤制度，利用手機考勤APP的功能，員工可以在APP上進行請假休假的申請，由管理者進行審批，將責任落實到位，每一條考勤記錄都被詳細記錄，為企業(yè)員工考勤管理工作提供依據(jù)。

（三）規(guī)范考勤記錄的保存

一個企業(yè)想要長期發(fā)展，需要一個良性的企業(yè)氣氛，企業(yè)可以通過移動考勤APP對員工考勤進行規(guī)范，通過智能的數(shù)據(jù)記錄，保管好每一個員工的每一條考勤記錄與請假休假記錄，最后作為考勤總結的依據(jù)。考勤記錄的批量生成，員工也可自行通過賬號查看自己的考勤狀況，讓員工自覺的規(guī)范考勤，遵守企業(yè)員工考勤管理工作，形成良好的企業(yè)文化。

四、結語

在越來越激烈的市場經(jīng)濟競爭中，員工考勤管理工作對電力企業(yè)發(fā)展起著很大的作用。提升電力企業(yè)員工考勤管理工作，規(guī)范了員工的出勤，也有效的提升了員工工作效率，使得企業(yè)能夠更好的發(fā)展。利用移動考勤APP解決了當前電力企業(yè)員工考勤管理工作的難題，為考勤管理工作的開展提供了有效的方法，促進了電力企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。

參考文獻

[1]潘敬東，楊靜盛，慧慧.電力企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng)的設計與應用[J].電力信息化，2009（01）.

[2]王寧.電網(wǎng)企業(yè)全員績效管理研究[D].天津：天津大學，2009.