淺析高壓電氣試驗安全管理問題

劉艷

【摘要】在我國電力事業的發展過程中，高壓電氣實驗是其中的重要組成部分。電力事業的運行本身存在一定的危險性和不穩定性的，而高壓電氣試驗更多的是保證電力事業運行的穩定性。為了更好地保證實驗效益實現最大化，需要對高壓電氣實驗中的安全管理工作進行分析，來更好地促進我國電力事業的發展。

【關鍵詞】高壓電氣試驗；電力事業；安全管理

高壓電氣試驗相對比較特殊，需要相關人員有一定的安全防范意識，具備相對較好的技術水平和綜合素質。需要相關人員認真學習，按照電力安全相關內容進行操作。只有這樣才能夠減少高壓電氣試驗出現安全事故的可能，保證試驗人員和設備方面的安全，從而有效促進高壓電氣實驗的運行。

一、高壓電氣試驗

（一）絕緣預防性實驗

在絕緣預防性實驗中，實驗進行的最終目的就是為了更好地保證電力企業中電氣設備的絕緣水平。對于因為絕緣效果差而造成的電力故障問題進行避免。一般能夠在綜合性的電力系統中使用的電力設備都具有非常良好的絕緣效果。但是這種絕緣性會隨著時間發展，設備的絕緣性也會隨之下降，這就會給電力系統的運行帶來非常大的隱患。因此，為了更好地避免由于絕緣性下降而引發電力設備故障的事故發生，要對電力設備進行絕緣預防性試驗。需要注意的是一定要根據電力設備的實際情況來有針對性地進行不同方式的試驗，這主要是為了更好地保證電力設備絕緣水平分析的準確性和正確性。一般會有兩種不同的試驗形式：非破壞性和破壞性實驗。其中非破壞性實驗，主要是以設備為前提所進行的實驗，主要是通過電壓來對電力設備的絕緣電阻泄漏電流進行一定的測量，更好地對設備是否存在絕緣問題進行分析；而破壞性實驗具有一定的絕對性，更能對設備中存在的集中性缺陷進行發現，并且能夠對設備的絕緣水平進行檢驗。但是破壞性實驗是更具有直接性的試驗，會對設備造成一定的損傷且存在比較大的風險，因此，對于這兩種方式的運用需要根據設備具體的運行狀況來確定。

（二）直流電阻測試

該技術主要應用于對某條線路的接頭進行測試，目的在于通過檢查開關分接處的連接情況來確定是否有安全隱患存在，并對引線進行完善以保證設備正常功能的運行。當對變壓器中的線圈電流進行檢查時可以通過吊橋法實現。且當電阻的數值不到一百歐時，考慮單臂直流電橋的方法；當電阻的數值超過一百歐時，采用單臂的技術。具體的操作過程是先將設備引線處進行連接，并對線圈中的直流電阻建立連接。

二、提高安全保障工作效果，加強安全管理措施

（一）對安全工作制度進行完善

安全工作制度的建立以及健全其實更多的是對高壓電機實驗中安全保障工作的效果進行提升做出保障。在對制度進行完善的過程中，需要更多地根據自身情況與安全組織措施的內容作為整個安全工作制度的基礎。來制定出和安全工作相符合的工作制度。其中主要有工作票、監護、許可、間斷、轉移、終結制度，這些組合起來就會構成一個科學完善的安全工作制度，安全工作制度可以對工作人員的行為進行一定約束，還具有一定的指導作用。其中工作票制度對整個試驗都起到一種支持作用，而且要保證安全措施在實驗之前就做好相應的準備工作，對責任進行明確的區分，責任到人。

（二）建立全面完善的試驗計劃

試驗計劃是進行高壓電氣試驗的基礎條件，所以需要建立全面完善的試驗計劃，才可以達到試驗的效果。在制定計劃時，可以借鑒以往試驗的經驗，對于不足之處進行完善，同時，將可能出現的問題作為重點列到試驗計劃中。除此之外，要求參與試驗計劃設計的人具備相應的資歷證書，并對其進行必要的規范考核。在每次實驗之后，進行及時的總結，制定解決思路與方案。

（三）提高人員的綜合素質

工作人員的綜合素質會對實驗結果準確性具有一定的影響作用，如果工作人員素質問題存在一定的缺陷就會導致工作失誤的出現，而對于企業來說這種失誤的出現造成的經濟損失更有可能會造成嚴重的人員安全上的損失。因此，需要對工作人員的素質進行更好的提升，更好地保證高壓電氣實驗進行的安全性以及最后實驗結果的準確性。主要需要對專業素質開展培訓工作并進行專業素質測試，對工作人員的專業水平進行評估。要對工作人員的安全意識進行培養，重視在高壓電氣試驗過程中安全保障工作的重要性，可以通過講座宣傳或者是安全管理制度的嚴格規范上對工作人員的意識進行沖擊，對于高壓電氣試驗安全進行保證。此外，就是對于高壓電器工作人員在工作過程中的應變能力以及心理素質都要進行考核，保證參與高壓電氣實驗的工作人員的心理素質以及應變能力都達到相關的標準，能夠更好更快地對安全故障進行解除，做出正確的判斷和分析，更好地降低電氣試驗中安全故障問題所帶來的影響，也能夠提供好的保障工作人員的人身安全還有電氣設備安全降低企業的經濟損失以及人員傷亡。

三、結語

借助高壓電氣試驗安全管理，可以使電氣設備更為順利地工作，將設備故障和安全事故的發生概率減少，確保電力企業的穩定、健康發展，同時還可以加大各個部門之間的協同合作，讓企業員工的工作能力和責任意識得到提高，增強企業內部的凝聚力和發展動力。

參考文獻

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