郁華欣
[摘 要] 針對“3+4”分段培養模式的數學復習課有效教學,研究如何利用復習課堂有效提升學生的數學學習基礎,在合理應用導學案等方面做了探討。
[關 鍵 詞] “3+4”分段培養模式;數學復習課;有效教學
[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)18-0097-01
2012年江蘇省率先發展現代職業教育體系建設,啟動中高職銜接人才培養模式試點,中職與本科“3+4”分段培養模式是其中一大亮點。
“3+4”分段培養模式試點時間不長,筆者所在學校也是最早參與這一試點的學校,從銜接高校反饋情況看,高校尤其重視學生的數學、英語等基礎課程。
數學學習能力對學生的持續發展非常重要,在數學復習課中訓練學生的綜合能力很有必要。本文將就本校“3+4”分段培養班級的復習課有效教學進行探討,研究如何利用復習課堂有效提升學生的數學學習基礎。
一、合理應用導學案
如何有效提高課堂教學效率?使用導學案是擴大課堂容量的一個有效方法。復習課導學案的使用模式一般如下:課前預習—自我檢測—預習反饋—重難點突破—典型例題—練習鞏固。下面以我在2015級汽車“3+4”班的教學實例中的導學案結構加以說明,這節課的復習內容是正弦型函數的圖像與性質。
【知識梳理】(略)
【課前檢測】(略)
【典型例題】(略)
【例1】,【變式I】,【變式Ⅱ】,【練習】(略)
【例2】,【變式I】,【變式Ⅱ】,【練習】(略)
【課內外練習】(略)
本節課在預習內容中不僅有直接的知識回顧,而且間接總結了普通函數圖像變化的各種規律,努力起到綜合提升學生學習能力之效。課前檢測題突出本節課的重點,也包含了難點,可以通過反饋讓老師了解學生對知識的理解程度,從而能夠在課堂教學中進行針對性的指導。導學案設計的核心是利用精心選擇的典型例題來突出重點,實現難點突破,這就要求精選例題,并且通過各種變式讓學生從多角度、全方位地思考問題,從而理解重點,突破難點。
二、充分利用網絡教學平臺提高教學效率
網絡教學平臺可以充分整合各種教學資源,延伸課堂范圍,達到讓學生自主學習的效果。網絡教學平臺拉近了師生的距離,促進了師生的交流。在復習階段,利用教學平臺可以方便地布置預習、檢測等內容。練習是把知識轉化為能力并發展為智力的一種活動,在復習中必須充分進行不同形式的練習,以鞏固教學效果,利用平臺將正確、錯誤的評價以及提示、指導、建議等信息及時反饋給學生,對學生的不同解題過程,通過網絡在屏幕上顯示,能起到即時交互作用,不僅使學生及時了解自己的學習情況,加深學習體驗,而且教師也能快速從中獲得反饋信息,及時采取補救措施,使教學過程向教學目標靠近,更高效地把握教學。
三、發揮學習小組的集體力量
一個班級學生的學習水平總是有各種層次,如果只是依靠教師一個人來進行引導,很難同時滿足各個層次學生的學習需求。在復習課上,這一點表現得尤為明顯,因為教師要是只針對中等層次的學生展開教學,這時候較高層次的學生會感覺已經掌握而缺乏興趣,較低層次的學生則會因聽不懂而無法跟上。針對這一情況,由不同層次學生穿插組成的學習討論小組可以較好地解決此問題,在小組內設立一、二位骨干,以點帶面,帶動整個小組的學生開展討論,可大大彌補教師無法兼顧的矛盾。小組人員數量不能太多,以4人左右為宜,小組長可以幫助教師督促檢查組內成員的學習狀況,并及時將存在問題進行反饋,這種學習模式在復習階段的測驗講評時,往往可以取得很好的成效。
四、充分調動學生的個體能動性
“3+4”分段培養模式不是普通高中那種選拔淘汰模式,學生升入高校的要求只是考核合格,而不是必須達到優秀,這一培養模式的特點決定了部分學生的學習可能不會那么努力,因為成績再好,也是升入同一高校這一相同的結果,而正是這種認識會讓他們在學習中掉隊。另外,由于學生存在個體差異,表現為學習基礎、學習能力和學習習慣上的差別,也會讓學生的學習成績產生很大的區分。要保證絕大多數學生能夠如愿直升高校,必須盡可能照顧到每一個學生。面對成績掉隊的學生,教師除了時時鼓勵學生,激發他們克服困難的勇氣,還應該在復習階段更好地根據出現的問題進行調整補救,為了每一個學生的發展,做出自己最大的努力。
我所任教的班級是汽車專業,班級男生占絕大多數,這些孩子頭腦聰明、反應快,但是部分學生也表現出學習習慣差、惰性大等問題。面對問題,我除了對他們加強個別輔導外,也想盡一切方法來調動他們的個體能動性。在復習課上,我盡可能地把提問、練習的機會給予這部分學生,對他們的點滴進步回饋及時的鼓勵,讓他們在進步中體驗學習的收獲、學習的樂趣、學習帶來的充實感,主觀意識到自己的能力,重拾自信,找回學習提高的動力。
“3+4”分段培養模式還處于試點階段,作為其中的一名參與者,本文僅就數學復習課的設計安排及教學中出現的問題做了一些探討,目的在于將數學復習課的教學真正落到實處,從而保證“3+4”分段培養模式中數學教學的質量,滿足人才發展的內在需要。
參考文獻:
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