探析如何加強基層財務管理工作

劉兵兵

財務管理工作一直都與經濟發展密不可分，隨著社會的不斷進步，基層財務管理工作也出現了新的問題。本文結合自身工作經歷，淺談對基層財務管理工作的加強方法，供有關研究借鑒。

財務管理工作自始至終都不是一帆風順的，在實際工作過程中，基層財務管理往往面臨各種各樣的問題，其處理方式往往會影響到基層財務管理的發展前景，所以應當加強對基層管理的監督，在實際工作中應做到透明公正公開，真正使基層民眾參與到基層財務管理當中去，對于管理制度來講，應從監督工作入手，才能確保基層財務管理工作的有序進行。

一、完善財務管理制度

在完善基層管理制度的過程中，若要使管理工作的質量和效率得到提升，應從管理制度上下手，健全的制度是基層財務管理工作的保障。在實際工作當中，我們不難發現各基層單位的財務管理制度或執行程度上千差萬別，因此應建立健全的監管制度，例如崗位責任制，內部管理，財務制度，政府采購制度等，同時也應當根據當地基層實際情況，針對管理方面較弱的環節，進行針對性管理，制定針對性制度。

其次，基層財務管理制度也應建立相應的約束和激勵機制，對于財務管理工作中具有突出貢獻或取得重大成就的相關工作人員予以獎勵。將激勵機制引入財務管理制度當中，有利于使工作人員自身利益與管理質量掛鉤，從而提升財務管理工作的效率。在實際工作中，可以采用設立年終考核的方式，根據任務完成情況，對工作人員的業績進行評價和考量，評價的好壞將直接影響到工作人員的薪資待遇及福利政策等方面。而約束節制根本上則是要保證工作人員能夠在工作中時刻保持較好的警惕性和較高的工作效率，并且有利于工作人員之間明確責任，是一種較為高效的自治行為。

二、提升管理專業水平

隨著經濟的發展和科技的不斷進步，財務管理工作的理論體系和管理方法，都在不斷向前發展。因此在現代基層財務管理工作中，工作人員也應緊跟時代步伐，加強自身學習，確保理論功底扎實不掉隊；同時在工作中，我們還應努力提升自身業務水平。在基層單位改革背景下，各部門的責任和工作內容都要有明確的劃分，財務管理工作應當奮力并且作為經濟組織的保持獨立權利。在日常工作中，還應廣泛聽取成員對于單位財務管理工作的建議，并且從長遠出發使自身的綜合管理能力和專業性都得到提升，在保證財務管理單位有專人負責日常管理工作的同時，也應當不定期組織成員商討財務管理工作的重大事項，在進行重大決策之前，也應多聽取成員意見。

為了使基層財務管理隊伍的業務水平得到提高，應當引進更加專業的會計隊伍負責財務管理工作，在此工作中，我們可以采用選聘的方法，設立專門的會計服務，對有關工作實行雙重管理。人員選聘上則可以向社會公開招聘或建立現行會計人員考核制度進行選聘，在上崗前還要進行嚴格的專業培訓，并且這種培訓要常態化，保持工作人員的學習意識，在工作過程中定期組織培訓，定期進行考核，對成績不達標的員工加強培訓，并予以警告，在此基礎上，可以將績效考核體系融入其中，使工作人員養成自主學習的習慣。

三、加強財務管理監督

財務管理工作的高效運行，離不開監督工作的有序開展。所以我們在努力提升基層財務管理水平的同時，更應當注重監督工作的效率和質量。在財務管理過程中，應建立有效的領導和監督管理體系，從而推動財務管理工作的有序進行，促進員工更加嚴格要求自己，做到責任分明，工作界限清晰，同時在管理過程中，也可以對審計工作加以完善，相關工作可以積極聽取群眾意見，廣泛收集資料，確保民主性，同時相關領導也應注意做好動員工作，從而保持工作人員高漲的工作積極性。建立嚴格的獎懲機制也有利于確保監督工作的有序進行，對于失職員工嚴懲不貸，保證對其他員工的公平性，對于在工作中表現突出，有重大貢獻的員工，也應予以獎勵。

為了加強財務管理監督工作，對于監督工作人員的自身素質也應當進行提升。基層財務管理監督能力直接決定了這個財務管理工作的整體水平，進而又直接影響了財務管理工作的質量。在監督過程中，我們要加強對財務管理工作人員的政治教育，培養他們完善的思想品格。在工作過程中要大力倡導在工作中無私奉獻的精神，牢固工作人員心中的服務意識。培養我們的基層財務管理工作人員成為追求奉獻，不計付出，大公無私的優秀人才。這樣才可以更好的促進我們對基層財務管理工作的監督，促使財務管理工作質量和效率的提升。綜上所述，在基層財務管理工作過程中我們要綜合考慮這項工作的系統性，根據工作所涉及的范圍制定具體的工作方案。并且我們要在工作過程中逐漸完善相應的制度，強化相應的監督管理工作。對財務管理人員的聘用以及培養，都要保證質量保證效率，通過優秀的人才來實現良好的財務管理工作。（作者單位為中國人民解放軍94245部隊）