我國管理會計(jì)人才體系建設(shè)存在的問題和對策

賈莉莉

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理會計(jì)是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展非常重要的一項(xiàng)管理手段，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法對企業(yè)運(yùn)營資本進(jìn)行科學(xué)管理與分析，對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力都南著不可或缺的作用。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會計(jì)不可分割，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對管理會計(jì)的要求得到了前所未有的提升。本文通過對當(dāng)前管理會計(jì)人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析，主要作了以下幾個(gè)方面的論述與分析：首先分析了管理會計(jì)的定義及應(yīng)用職能，接著分析了管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的一些問題，最后針對存在的這些問題，提出了相應(yīng)的解決對策，以為管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中的快速發(fā)展提供參考。

管理會計(jì) 企業(yè)發(fā)展 問題 對策

管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

（1）管理會計(jì)缺乏正確認(rèn)識，企業(yè)內(nèi)部重視程度相對不足管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中屬于新興技術(shù)，由于應(yīng)用起步較晚，相對于西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家來說，國內(nèi)企業(yè)對管理會計(jì)還未普遍理解和接受，其應(yīng)用推廣也受到一定限制，使得國內(nèi)一些企業(yè)對管理會計(jì)缺乏正確的理解和認(rèn)知，同時(shí)，也降低了企業(yè)對管理會計(jì)的重視程度。主要原因在于大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)受傳統(tǒng)企業(yè)管理觀念影響，缺少國際化發(fā)展的戰(zhàn)略思維，也未能體現(xiàn)出管理會計(jì)發(fā)揮的巨大作用。

（2）制度體系建設(shè)存在漏洞，相關(guān)法律法規(guī)需要健全完善

管理會計(jì)的應(yīng)用、推廣與實(shí)施離不開健全完善的管理制度以及相關(guān)法律法規(guī)的支持，如果相關(guān)制度體系建設(shè)存在漏洞，法律法規(guī)有所缺失，管理會計(jì)的應(yīng)用與推廣也將變得一團(tuán)糟。一方面，由于管理會計(jì)進(jìn)入我國時(shí)間較晚，目前，我國針對管理會計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)相對欠缺，針對管理會計(jì)從業(yè)范圍的法律法規(guī)等相關(guān)管理?xiàng)l例很少，從法律層面對管理會計(jì)從業(yè)者及管理者進(jìn)行約束的力度明顯不足，極易被不法分子鉆法律的空子，給管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用與發(fā)展帶來很大的影響。另一方面，從行業(yè)應(yīng)用角度來看，我國企業(yè)在管理會計(jì)的應(yīng)用中并未建立統(tǒng)一的管理準(zhǔn)則，也沒有建立一套被各企業(yè)普遍接受來遵守的應(yīng)用程序，企業(yè)針對管理會計(jì)的應(yīng)用過于自由靈活，也導(dǎo)致了管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中缺乏普遍的適用性。

（3）理論建設(shè)與實(shí)踐不協(xié)調(diào)

在實(shí)際應(yīng)用中存在嚴(yán)重脫節(jié)由于管理會計(jì)引入我國時(shí)間較晚，近幾年才在國內(nèi)企業(yè)中逐漸推廣應(yīng)用，因此，目前，我國針對管理會計(jì)相關(guān)的理論體系建設(shè)相對薄弱，不僅理論體系不夠完善，同時(shí)，理論建設(shè)與具體實(shí)踐應(yīng)用也存在嚴(yán)重脫節(jié)，針對我國企業(yè)的適用程度很差。主要原因在于，一是，相對于國外較為發(fā)達(dá)的管理會計(jì)理論體系，國內(nèi)針對管理會計(jì)的研究還處于初級階段，其理論體系基本架構(gòu)還不夠完整，尚未充分考慮到實(shí)踐層面；二是，國內(nèi)一些學(xué)者在研究管理會計(jì)理論體系時(shí)，一味照搬照抄國外理論模式，而忽略了國內(nèi)特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，使得理論建設(shè)多少有些“中看不中用”；三是，國內(nèi)企業(yè)剛剛接觸管理會計(jì)不久，整體缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也缺少成功的應(yīng)用案例，還需要一段時(shí)間的磨合與成長。

（4）工作人員素質(zhì)整體不高，缺少專業(yè)的管理會計(jì)從業(yè)人員

管理會計(jì)從業(yè)人員是助力其決速應(yīng)用推廣的關(guān)鍵，然而，我國目前的管理會計(jì)專業(yè)人才十分緊缺，根據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)今我國管理會計(jì)從業(yè)人員僅占整體會計(jì)從業(yè)者不到10%的比例，傳統(tǒng)的會汁從業(yè)者占據(jù)了90%，對管理會計(jì)的發(fā)展沖擊很大。一方面，管理會計(jì)只在近幾年才獲得較快的發(fā)展，在我國企業(yè)應(yīng)用中尚未全面普及，社會各界對管理會計(jì)人才的重視與培養(yǎng)力度相對不高，導(dǎo)致企業(yè)需求的管理會計(jì)專，業(yè)人才十分緊缺，從整體行業(yè)來看，管理會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)整體不高；另一方面，針對管理會計(jì)人才培養(yǎng)缺乏正確的方向，仁要在于企業(yè)自身對管理會計(jì)缺乏正確認(rèn)識，更難培育出優(yōu)秀的管理會計(jì)專業(yè)人才，因此，還需要企業(yè)與社會各界的共同努力。

提高管理會計(jì)企業(yè)應(yīng)用效率的有效對策

（1）強(qiáng)化管理會計(jì)正確認(rèn)識，提高企業(yè)重視程度

企業(yè)是管理會計(jì)應(yīng)用發(fā)展的主要載體，也是推動管理會計(jì)廣泛應(yīng)用的第一要素，只有企業(yè)對管理會計(jì)足夠重視，并正確理解和認(rèn)識管理會計(jì)本質(zhì)內(nèi)容，才能確保管理會計(jì)的決速發(fā)展與廣泛應(yīng)用。為此，首先企業(yè)必須摒棄落后的管理觀念，勇于嘗試新興技術(shù)，將管理會計(jì)的管理思維快速融入到企業(yè)的發(fā)展理念中去，提高企業(yè)的管理會計(jì)應(yīng)用意識；其次廠企業(yè)管理者必須正確認(rèn)識管理會計(jì)的本質(zhì)內(nèi)容，將管理會計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)工作區(qū)分開來，充分發(fā)揮管理會計(jì)的巨大作用，避免其功能被弱化；最后，企業(yè)必須決速適應(yīng)管理會計(jì)的應(yīng)用理念，不斷強(qiáng)化企業(yè)對管理會計(jì)的重視程度，并找到與企業(yè)自身相適應(yīng)的管理方式，促進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的快速發(fā)展與應(yīng)用。

（2）加強(qiáng)相關(guān)制度體系建設(shè)，完善行業(yè)法律法規(guī)

管理會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展離不開相關(guān)行業(yè)制度與法律法規(guī)的支持，無規(guī)矩不成方圓，只有在完善合理的制度與法律法規(guī)的管理與約束條件下，管理會計(jì)才能取得健康的發(fā)展。為此，政府要做好相應(yīng)的立法執(zhí)法職能作用，盡快完善管理會計(jì)從業(yè)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，確保管理會計(jì)從業(yè)管理有法可依，避免不法分子利用法律漏洞謀其私利；此外，盡快建立健全管理會計(jì)相關(guān)行業(yè)管理制度，建立一套統(tǒng)一完善的管理會計(jì)體系，鼓勵(lì)各行各業(yè)多提寶貴意見，增強(qiáng)管理會計(jì)體系建設(shè)的認(rèn)可度，盡可能地提高管理會計(jì)體系的合理性及適用性。

（3）促進(jìn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，確保二者協(xié)調(diào)發(fā)展在針對管理會計(jì)相關(guān)理論體系建設(shè)中，必須結(jié)合我國企業(yè)應(yīng)用的實(shí)際情況，做到理論與實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一，確保二者協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步。一方面，國內(nèi)學(xué)者在對管理會計(jì)進(jìn)行理論體系研究時(shí)，必須注重國內(nèi)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，不要一味照搬照抄國外的理論模式，做到理論體系的創(chuàng)新發(fā)展；另一方面，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)盡快走出管理會計(jì)的適應(yīng)階段，逐步走向應(yīng)用正規(guī)，從實(shí)踐層面為我國管理會計(jì)理論體系建設(shè)多提寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，豐富和充實(shí)管理會計(jì)的理論體系，促進(jìn)理論與實(shí)踐的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（4）培養(yǎng)管理會計(jì)專業(yè)人才，提高職員整體素質(zhì)專業(yè)的管理會計(jì)人才是確保管理會計(jì)快速發(fā)展的核心條件，只有人才建設(shè)成功了，管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中才能更進(jìn)一步并迅速崛起。為此，一方面，社會各界應(yīng)關(guān)注企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，針對管20世紀(jì)末期，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理在西方國家十分流行，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理理念有了非常大的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的應(yīng)用范圍越來越廣泛，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為影響單位財(cái)務(wù)管理成敗的最關(guān)鍵因素。在這種情況下，相關(guān)部門必須要與自身的實(shí)際情況結(jié)合在一起，對事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理進(jìn)行完善，本文就此展開了研究分析。

結(jié)語

管理會計(jì)是促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的核心內(nèi)容，良好的管理會計(jì)體系使得企業(yè)如虎添翼，有助于企業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)粦仲Y本市場的壓力與挑戰(zhàn)，反之，如果企業(yè)不能發(fā)揮管理會計(jì)的實(shí)際作用，則會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的打擊。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展也是一路高歌猛進(jìn)，不少企業(yè)由中小型企業(yè)發(fā)展為大中型企業(yè)，彰顯了企業(yè)發(fā)展的蓬勃實(shí)力。隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷成長壯大，如何做好經(jīng)營管理成為企業(yè)未來發(fā)展的頭等要?jiǎng)?wù)，尤其對于圍繞資本運(yùn)作的財(cái)務(wù)會計(jì)管理，更是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重中之重。為了更好地適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，針對國內(nèi)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀，必須從理論和方法人手，在不斷完善理論體系建設(shè)、尋求管理方法創(chuàng)新突破的基礎(chǔ)上，對管理會計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用問題認(rèn)真分析、研究，制定合適的應(yīng)對策略，提高管理會計(jì)的適應(yīng)性和應(yīng)用可靠性。

[1]《中國總會計(jì)師》編輯部.我國管理會計(jì)信息化存在的問題及其對策[J].中國總會計(jì)師，2016.（2）.

[2]周琳，潘飛，劉燕軍，馬保州.計(jì)變革與創(chuàng)新的實(shí)地研究[J].會計(jì)研究，2016.（03）