高校內部結構治理下院系治理研究

何雅冰　王明清

[摘 要]當前隨著我國高校建設越來越成熟，院校院系越來越多，院校的內部結構治理也顯得越發重要。院系治理是在內部結構治理體系下至關重要的環節，院系的生源配置、教學內容設計、就業實習規劃等等，都是院系治理的重要內容，我們有必要對其進行深入的分析，確保院系管理工作的改革。

[關鍵詞]高校治理；內部結構治理；院系治理；

[中圖分類號]G647 [文獻標識碼]A

高校是為社會供給各個領域專業人才的重要基地，其建設與完善，與社會未來的發展有著密切的關聯。為了保證院校各個方面工作的不斷完善，結構治理工作是十分重要的，而在結構治理體系下，院系治理更是關系到院校未來發展的重要一環，因此我們應當針對高校院系治理工作進行更深入的分析，確保治理工作真正起到促進院校發展的作用。

1 高校內部院系治理概況

我國高校的內部院系治理，在結構治理體系下是至關重要的一環，特別是隨著高校院系的不斷增加，院系治理工作的重要意義也在逐漸體現出來，因此國內院校必須要更加重視對院系治理工作的改革，這樣才能夠讓高校的各個院系真正符合當前的教學趨勢，更穩定地為社會供給專業人才。但是就當前的教學治理趨勢來看，我國高校的院系治理工作當前依然存在幾點問題需要得到解決。其一是各個院系生源的規劃與當前的實際社會需求不符合，而且部分院系的招生宣傳不到位，會導致真正需要招生的專業無法招收到足夠的新生。其二是各個院系教學內容的設計安排與設計相對落后，得不到及時的革新，因此不符合社會對人才的基本要求，部分當前應用廣泛的內容并沒有得到重視，教材內容限制過大，對于學術研究的支出不足，因此學生在校期間能夠學到的專業知識以及能夠進行的研究十分有限。其三是各個院系實習及未來的就業規劃不合理，實習安排過于草率，就業方向偏差大，導致許多系別的學生無法真正投入自身所學專業相關的領域，即是說人才的不對口問題嚴重。這些問題阻礙著高校的未來發展，也影響著高校人才的個人發展，得到了重視才能得到改革，即是說只有充分重視院系治理工作，讓各個院系穩定地運行，才能保證院校自身的發展。

2 高校院系治理工作改革分析

2.1 合理規劃生源招收

生源招收是院系管理工作當中至關重要的一環，各個院系所要招收的生源人數，并不能是永遠固定的，而是需要根據國家的發展規劃，以及各個領域的人才需求去得出最終的結果，生源招收人數規劃的數據，其構成是十分復雜的，涉及各個院系的意向報考人數以及社會各個領域的人才需求量等等，一旦規劃不合理，就很容易影響學生未來的就業，也會影響校方的聲譽，讓校方的綜合實力無法體現出來，這是十分不利的趨勢，因此校方必須要盡可能避免生源招收規劃不精準的問題出現。要達到這樣的目標，校方必須要首先做好生源相關調查工作。要通過網絡及現實渠道，針對尚未報考的學生以及各個領域的社會企業廣泛地發放與生源招收規劃相關的調查表格，對于學生群體，應當調查其未來想要選擇的專業方向，以及對于自身所選專業的了解程度等，針對社會單位，則應當著重調查其對于內部各個階層、各個崗位人才的基本要求，以及各方面專業能力的需求等等。這些都是在訂立各院系生源招收基準之前必須要去做的工作，這樣才能保證生源招收工作更加精準。

2.2 優化教學內容設計

任何院系的教學內容，都并不是用教材便能夠完全概括的，而且在當前的發展趨勢下，各個領域的人才篩選，最重要的基準已經并不單單是人才的知識存儲，因此校方在規劃院系治理工作時，必須要更加重視教學內容的優化與拓展。首先必須要保證教學內容符合當前各個領域的人才能力要求，融入符合當前趨勢的學科內容，例如當前在各個領域，Photoshop是十分重要的技術，特別是對設計、創作相關的院系來說，是絕對不可或缺的，基本是社會相關領域人才必需的技術，因此必須要融入教學內容當中，才能讓院系學生所學與社會人才基本要求相符。此外也不應當將教學內容僅僅局限在教材內，為了達成院系治理的工作目標，必須要設計更多與院系發展目標相符的教學實習內容，或是學術研究項目，給學生提供更大的提升空間，這樣的安排才能讓各個院系的學生都學到更多，收獲更多。

2.3 重視實習規劃

學生選擇專業輕率隨便，就業方向不明確，院校就業安排不對口，安排之后不負責，當前許多高校的多個院系，顯然都存在這樣的問題，這是對院系治理工作最為不利的要素之一，在當前的趨勢之下，為了避免學生最終走錯道路，避免院校的就業率被拉低，校方必須要更加重視就業方向的指導以及實習的規劃，學生就業方向的了解，需要依靠兩方面的信息來權衡，其一是學生自身的專業選擇、專業認知以及發展方向決策，其二是相關教師、輔導員等人對學生學習情況的了解以及對學生未來發展的意見。結合這些相關信息，才能得出學生最終的發展意見，幫助學生明確發展之路，這一環節在院系治理工作當中是十分必要的。此外在決定就業合作單位時，許多高校內部都存在因收取了合作單位的回扣給學生安排不對口、工資低的單位，進而獲取好處的行為，這樣的行為不僅違背了教學領域的行業道德，也影響了校方的形象及發展，因此校方必須要嚴厲禁止這樣的現象產生，確保學生就業規劃環節中不存在灰色領域，安排對口專業，做好就業指導，這樣才能讓學生真正進入適合自身的領域去工作。

3 結語

綜上所述，高校的內部院系治理工作，關系到院校未來的發展，也關系到學生群體的未來發展，是十分鐘重要的一環，為了保證院校的院系治理工作發揮出實際的作用，給學生以正確的引導，校方必須要不斷健全工作體系，完善工作內容，才能保證自身與學生的穩定發展。

[參考文獻]

[1] 張雷生.高校院系內部治理結構現狀調查研究[J].高校教育管理，2017（03）.