郟龍
[摘 要] 高職院校學生就業輔導工作在學生就業過程中起到至關重要的作用。以鐵路學院為例,對學生未能就業的成因進行了分析,認為市場需求有限的情況下,擇業觀不夠端正、面試技巧不足、招聘信息傳遞不暢等因素加劇了高職院校學生就業的難度。而創造性地做好學生就業輔導工作,可以從引導學生轉變擇業觀、學習應聘面試技巧、運用好互聯網媒介發布招聘公告等方面進行努力。
[關 鍵 詞] 就業輔導;創造性;擇業觀;技巧
[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)23-0263-01
大學生就業問題牽動著整個社會的神經,如何促進大學生就業,是黨和政府一直關心的問題。作為一名負責學生就業的高校輔導員,不僅要深刻理解黨和政府促進大學生就業的政策,做好學生就業思想引導工作,更要心系學生,不斷探索大學生就業規律,精簡就業流程,為學生就業服好務。
我所在的院校屬于高職院校,相比普通本科教育,高職院校的學生就業目標相對明確,實務操作相對扎實,薪酬期待相對務實。但從長遠來看,高職院校的大學生就業問題依舊不容樂觀,而如何讓那些未就業學生在畢業前實現就業,進一步提升高職院校學生的就業率,應該是高校負責就業的輔導員工作的重點。下面以我所在的鐵路高職學院(以下簡稱鐵路院校)就業輔導工作為例,談談如何在高職院校創造性地做好學生就業輔導工作。
鐵路學院建院已有60多年,累計為社會培養了6萬余名優秀鐵路人才。近年來,隨著我國高鐵、地鐵事業的飛速發展,國家對鐵路人才的需求缺口很大。雖然鐵路學院的就業率一直很高,但由于鐵路學院的辦學規模日漸擴大,而未就業學生的相對人數也日漸增加。以我所負責的院系為例,2017年6月底召開未就業學生座談會時,依舊有相當一部分的學生沒有實現就業,而其中又以女生為甚。
鐵路學院的就業采取的是全國18個鐵路局陸續來學校招聘的方式進行。鐵路學院地處西安,西安鐵路局每年在大二下學期即會對全體報名學生進行摸底測評,被選上的學生大三即進入頂崗實習跑車階段,而這些被選上的學生最后也基本被西安鐵路局錄取。其他17個鐵路局來的時候,一半左右的學生已經被西安鐵路局招走,剩余的學生多數陸續被這17個鐵路局招走,但由于這些鐵路局招聘的人數都不是很多,所以就會造成畢業時依舊有相當一些學生不能就業。
多數學生來鐵路學院上學,看中的就是鐵路學院較高質量的就業率,所以這些學生一直會等待各大鐵路局,而極少考慮其他工程建設單位。毫無疑問,鐵路學院的就業率一直很高,但正是這種較高的就業率,讓很多學生“死等”鐵路局招聘,不被鐵路局招聘上決不罷休,直至畢業時沒有被錄取上,才恍然大悟,后悔莫及,為時已晚。
2017屆畢業生齊同學,家在河北,一直等待北京鐵路局來學校招聘,在大三上學期學校組織的一系列面試會中,均未報名。雖然老師再三做工作建議其考慮其他鐵路局,但齊同學未能轉變擇業觀。大三上學期末,北京鐵路局終于來校招聘,然而齊同學并未被錄取。此時絕大多數鐵路局均已完成招聘,齊同學的就業陷入被動,十分后悔沒能早點報其他鐵路局。
影響學生就業的,除了不正確的擇業觀之外,面試技巧不足、招聘信息傳遞渠道不暢也是很重要的原因。
2018屆畢業生張同學,在大三上學期校內組織的多次面試招聘中,均未被錄取,通過與其交談,我發現張同學成績優異,身體各方面條件很好,口語表達能力也很強。為了找出問題所,我讓他嚴格按照招聘現場流程,模擬回答問題,終于發現了問題:張同學在面試中習慣性抖動左腿,而且非常明顯。張同學反映之前幾次面試中都是這樣,抖動左腿,而他并未覺得有什么不妥,只是個人習慣而已。我耐心地給他講解了面試中抖腿,是緊張的表現。或許自己不覺得緊張,但面試官會認為他十分緊張,進而容易得出他心理素質不強、四肢不協調的結論,直接影響錄取結果。我建議他在接下來的面試中努力糾正自己抖腿的缺點,做到站姿端正,目光友善,聲音放大,語速放慢,提升面試水平。第二天,張同學參加了深圳局的面試,幾天后,他給我發了短信,說自己被深圳局錄取,并特別感謝了我對他面試技巧的指導。
負責一個系部的就業工作,經常會遇到學校就業辦信息很難傳遞到學生的情況。以前我所在的系部傳遞就業信息,總是通過轉發就業辦招聘公告到班干部QQ群里,然后由各班班干部轉發到班級QQ群里。有些班干部往往忘記轉發,或者轉發不及時,導致一些學生錯過招聘報名時間,影響了自身就業。為了解決我們系部就業信息傳遞不暢的問題,2018年,我建立了全系畢業班學生QQ大群,所有畢業班學生都加入群里,每當有招聘信息時,我就會直接@全體成員,進而發送就業招聘信息,學生就能直接獲取到就業信息。這樣一來,大大簡化了學生獲取就業信息的步驟,讓更多的學生得以順利報名,成功就業。
總之,創造性地做好高職院校學生就業輔導工作,必須堅持以學生為中心,從引導學生轉變擇業觀、教會學生面試技巧、用好互聯網信息資源等方面進行努力。