加強人力資源開發提高社會保障水平

李曉君

一、我國人力資源開發的現狀及分析

（一） 對于一些專業性人才的認識不足

在我國由于人口密集，地域廣大的特點造成了現在人力資源開發困難、復雜的現狀。我國傳統的用人思想，主要表現在我們對一些學歷低的專業性人才不夠重視，而我們重視的則是能統籌大局，把握全面的綜合性人才。換言之，我們一直重視“將軍”的培養，卻忘記和忽略了其實真正打仗的是“士兵”。千金易得，一將難求，這是我國古老的用人定理，無疑它是正確的，但是，如果戰斗力達標的士兵要那么多好將軍又能怎樣，結果照樣也是發揮不出作用。所以，我們要積極的調整我們的開發策略，要把一些基層的具有專業性的人才同樣重視起來，把兩種人才合理的進行調劑，這樣才能發揮人力資源的最大整合。

（二）學歷不應代表能力

學歷固然重要，它是學生們辛勤的成果，也是學生們努力的證明。它的存在可以幫助學生們進行工作的選擇，但并不能成為進入工作崗位的通行證。而現在的情況則是，學歷成為了踏入工作崗位的唯一門檻，而能力則顯得不那么重要。物盡其用，人盡其才在當今的社會逐漸被一張學歷代替。這種現象的出現給一些沒有學歷卻踏實肯干，工作經驗豐富的人才帶來了巨大的傷害，使他們不能真正的發揮自己的優點和作用，多年維持在一個基層的工作崗位，發揮不會自己本身的能力，逐漸被社會淘汰和遺忘。但是考察能力是個漫長和復雜的過程，一個人是實力對于個人和團隊而言多是多方面的，光靠考察實力來分配人才儲備是不現實的，所以，對于本著既控制人才流失又節約人才成本的原則，我們可以相對降低對學歷的要求，通過對個人綜合能力的考察和實踐，做到真正的優勝略汰。

（三）自主培養和對外引進相互結合

在中國創造的新思潮的影響下，我國就需要在各個尖端領域培養出真正屬于自己的核心技術人才。而過去的人才模式則是對于我們一些不了解甚至做不到的一些科學項目，我們需要通過向外國引進該方面的專業人才才能解決該領域的一些核心問題。而問題是，對于一些技術的核心層面，他們是不對我們開放的。這樣的方式，不單成本高，效率低，最重要的則是一些核心和關鍵信息卻把握在別人手里。所以，我國現在的人力培養和開發應該逐漸向自主開發過渡，結合著對外引進的這種方式，應以自主培養為主，對外引進為輔，逐漸降低對外引進人才的比重，是我國自主培養的人才真正的占到各個科學領域的主導地位。

二、加強人力資源開發提高社會保障水平具體方式

（一）國家政策和法律法規的不斷完善

要想真正做好人力資源的分配和發展，法律的不斷完善和國家政策的調整則是必不可少的，因為社會是發展的，人才也是發展且具有流動性的，通過我國政策結合人力資源開發實際問題做出的調整和完善是必要的，是符合實際要求的，不但可以促進人力資源的開發，也可以起到防止人才外流的目的。

（二）社會保障制度與人力資源的相輔相成

對于人力資源的開發，我們可以把它也看作一種社會保障的手段，簡單的說，就是不斷將有能力的人才合理的使用到社會的各個角落，不斷為中國社會做出貢獻，使得國民經濟得到不斷發展，才能不斷實現國民對美好生活的愿望，才能逐漸滿足人民不斷提高的生活需求，才能是中國社會更加具有生命力，更加年輕化，從相反的角度看，社會保障也可以是人力資源開發的一種手段，只有人才得到了具體的保障，才能踏踏實實的為社會的發展做出貢獻。

（三）其他制度為社會保障保駕護航

改革開放以來，我國重新構建了社會保障制度。它的形式分兩種，一種是完全由國家財政支持的項目，對社會弱勢群體進行大力扶持，對孤寡老人及留守兒童進行安置，舉辦社會福利，各個區域進行有關的社區服務，這些做法充分體現了社會公平對待每一個人。二是由國家與其他個體共同籌資的項目，如養老保險、醫療保險、貧困學生資助、工傷保險等，這些都在社會保險范圍之內我國的社會保障制度以公民為主，既體現國家的公平，又使國家的可持續發展得到大力支持。

三、結語

對于人力資源開發直接影響到社會保障的水平，它們之間是存在著相輔相成的關系的。但無論在哪個方面下手，我們都應該本著以人為本的原則，可持續地去考慮開發人力資源的問題，最終實現為人民服務的目的。（作者單位為中煤焦化控股有限責任公司）