企業財務會計集中核算問題

竇維祥

一、企業財務會計集中核算問題分析

（一）管理工作人員綜合素質普遍較低

我國社會經濟在改革開放的影響下獲得空前的發展，企業也在這個潮流中取得飛躍發展。正是因為發展速度過快，致使如今大多數企業的重心仍然放在經濟發展上，企業自身存在的管理問題沒有得到應有的關注。尤其是管理人員，企業沒有給予重視，致使很多管理人員缺少正規的培訓，在實際工作中表現出能力不足的情況，整個管理團隊的素質偏低。在企業財務工作中，集中核算是一個重要的工作內容，但是由于管理人員能力不足經常出現各種問題。實際上，管理能力和學習能力、工作經驗、個人觀念、個人思想等因素有關。在工作對象、工作范圍、工作內容等是方面，集中核算制度與傳統核算制度都有所不同，所以對管理人員來說也是一次較大的挑戰。除此之外，管理人員管理意識不足也是一個比較突出的問題，很多企業對核算工作非常重視，但是對財務管理工作卻有所忽視，導致企業逐漸跟不上時代發展潮流，無法滿足新時期發展需求。

（二）技術水平整體偏低

會計集中核算有很多的工作模式，這些工作模式不盡相同，所以對數據處理以及系統運行的技術有著較高的要求。為了保證企業會計集中核算工作能夠順利進行，讓企業財務管理日益細化的要求和業務工作日益增長的要求都能得到有效滿足，企業應當加快對會計電算化進程的推進，針對新型技術進行研發，同時對信息技術進行完善。但是從目前情況來看，企業財務會計集中核算工作進一步推進和發展的需求，現有的技術軟件無法完全滿足。所以從某個程度上說，技術手段對企業財務會計集中核算實施效果造成了一定的制約。

（三）工作落實不足

從目前企業發展情況來看，會計集中核算制度的實施還處在一個初步的階段，與此相關的制度不夠健全，在實際實施過程中出現很多的漏洞和不足之處。第一，由于核算中心與核算單位之間互不干擾，溝通不充分，導致信息的全面性和精確度有所降低，企業財務工作的真實性缺乏。第二，對于企業會計職能的管理和核算需要依據具體的情況將其分散到對應的單位之中，在實際實施過程中很容易遇到意外，遭受阻力，導致核算工作的落實效率有所降低。

（四）監督機制比較薄弱

雖然企業的會計集中核算可以讓各個部門不用再對資金進行單獨管理，在一定程度上提高了資金管理效率。但是僅僅進行出納和報賬工作，會讓企業內部的財務監督能力和牽制能力有所降低，這種情況下，很容易出現貪污、腐敗等各種現象。雖然會計集中核算制度中包括代理記賬制度，從某種程度上說具有一定的監督作用，但是在實際實施工程中，工作人員不可能每一次都可以提前做好相應的把關工作，也不能對企業內部的經濟狀況做到全面了解。因此，從整體上來看，企業的監督力度還是比較弱。

二、針對企業財務會計集中核算問題的解決策略

（一）加強財務監督監控工作力度

從當前企業財務會計核算制度實施情況來看，監督力度不足是一個比較突出的問題。為了促進企業財務會計集中核算工作的順利進行，必須要加強財務監督監控工作力度。首先，針對企業內部財務管理控制制度進行改進和完善，在這個基礎上實現財務監督監控工作的強化。除此之外，采取不定期檢查與定期檢查相結合的方式，針對企業日常財務收支管理工作和財務管理工作進行檢查，尤其是資金支付的事后分析、事中控制以及事前預測等工作要重點加強，將審計監察人員的職能充分發揮出來，最大限度保證資金的安全。

（二）加強財務會計集中核算法制建設

企業財務會計集中核算制度要想得到有效的實施，必須依靠完善的財務會計集中核算法律法規作為保障。因為我國經濟發展較晚，企業的財務會計集中核算工作起步也比較晚。就目前我國現有的法律法規來看，關于企業財務會計集中核算的法律法規還比較少，完善度不夠，所以會計集中核算制度在實際實施過程中很容易遭到外界各種因素的干擾。為了有有效落實財務會計集中核算制度，我國政府應當針對企業財務管理工作給予重視并不斷完善與企業財務會計集中核算有關的法律法規，讓企業的核算工作可以做到有法可依、有章可循。除此之外，企業還要針對相關制度做好進一步的解釋工作，以此提升有關部門對于企業財務會計集中核算的理解與認識，從而達到提高核算工作有序性、有效性的目的。

（三）實現財務會計集中核算的有效轉型

核算工作和財務管理工作是兩個不同的工作，企業要將兩者分離出來，讓核算部門工作人員的工作內容和工作能力得到升級，從一開始單純的核算工作轉變到通過核算內容對財務管理工作進行支援，在此基礎上促進財務會計集中核算從核算型轉化為管理型。在這個基礎上，將所有的企業會計人員集中起來，使其進入到核算中心展開工作，專門負責會計檢查監督管理工作和會計核算工作。除此之外，還要針對報賬員的管理制度進行構建，重視對報賬員的指導培訓，結合工作需要提升報賬員的個人素養和業務能力。在財務管理與會計核算之間，報賬員起到紐帶和橋梁的作用，應當將這作用切實有效發揮出來。最后，企業還要根據實際情況針對財務會計集中核算部門的工作內容制定完善的內控制度并有效落實，針對核算人員與報賬員的崗位職責進行明確。

（四）加強核算工作人員隊伍建設

常言道，打鐵還需自身硬。企業要想從根本上解決財務會計集中核算問題，實現財務核算質量的有效提升，必須要重視核算人員隊伍的建設。第一，企業要給核算工作人員提供外出觀摩學習的機會，結合實際情況對其進行職業指導培訓，讓核算工作人員能夠掌握科學先進的財務管理方法，具備扎實的財務管理理論功底，在此基礎上提升核算工作人員的職業素質，為企業財務核算和管理工作提供更好的服務。第二，企業要重視核算人員綜合素質的提升，這也意味著企業不僅要加強對核算工作人員職業能力的培養，還要加強職業道德教育。在實際工作中，由于監督監控力度較弱，經常出現貪污腐敗事件。因此，企業要對核算工作人員加強職業道德教育，防止出現貪污腐敗、挪用公款、監守自盜以及玩忽職守等各種情況，為企業財務會計成本核算工作的順利實施提供可靠的保障。除此之外，企業還要加強對核算工作人員信息素養的培養，在此基礎上推動企業信息化平臺建設，從而實現成本管理效率的有效提升。

三、結語

綜上所述，本論文主要針對企業財務會計集中核算制度實施過程中存在的一些問題和不足之處進行分析，并在此基礎上就相應的解決對策展開探討。總而言之，企業要重視財務會計集中核算工作，根據社會發展需求和企業自身的可持續發展要求對財務會計集中核算工作進行改進和創新，在此基礎上提升企業的管理水平和市場競爭力。（作者單位為合肥市政務文化新區建設指揮部辦公室）