干部掛職豈能“懸浮”

趙良坤

年輕干部成長，無捷徑可走，基層不斷磨練，才能壯筋骨、長才干。但現(xiàn)實中，少數(shù)年輕干部怕吃苦，不愿到基層。基層掛職也只是為了混經(jīng)歷、鍍金身，穿一身所謂“基層鍛煉”的光鮮衣裳。所以，有的掛職干部“兩頭晃”，有的甚至“兩頭都不晃”，成為上級機關(guān)和基層的“懸浮

干部”。

掛職干部“懸浮”危害嚴(yán)重。

“懸浮”干部要么不到基層去，成為“空掛”；要么到了基層，白天怕太陽曬，晚上怕蚊子咬，出門怕鞋粘泥，干事怕群眾找，整天“浮”在表面。這些現(xiàn)象都是“四風(fēng)”問題的集中表現(xiàn)，背離了干部掛職工作的初衷，掛職干部能力也得不到應(yīng)有的鍛煉提升，還嚴(yán)重浪費了行政資源。被提拔重用的“懸浮”干部還存在欺騙組織、虛構(gòu)基層經(jīng)歷、傷害基層黨員干部群眾感情等嚴(yán)重問題。

杜絕“懸浮”干部，關(guān)鍵要強化管理。各級黨委組織部門要強化對選派到基層鍛煉的年輕干部政治審查，健全掛職干部科學(xué)合理的考核評價體系，既要關(guān)心支持、信任愛護，更要嚴(yán)格監(jiān)督、科學(xué)管理、全面考核，并對“懸浮”掛職干部嚴(yán)厲問責(zé)，不讓企圖“鍍金”的干部有可乘之機，讓那些“懸浮”的掛職干部真正“沉”下去，撲下身子干實事，融入干事創(chuàng)業(yè)的基層大舞臺。