“以人為本”在提升企業(yè)思想政治管理工作中的思考

馮維雅

知識經(jīng)濟日新月異，企業(yè)圍繞著科技與人才的競爭也日趨激烈。如日本著名企業(yè)家松下幸之助所說：“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人”，企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵在于利用好企業(yè)的第一資源——人才。隨著時代和社會的進步發(fā)展，“以人為本”的觀念逐漸深入到日常工作中，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須堅持“以人為本”的理念，尊重企業(yè)每一位員工。

1 “以人為本”的內(nèi)涵綜述

人本觀念這個詞來源于人文主義的傳統(tǒng)中，是在意大利文藝復(fù)興時期的運動中出現(xiàn)的。在我國人本觀念也有著非常悠久的歷史，《論語》中也有記載：仁者人也，仁者愛人。不僅如此，我國歷史上偉大愛國詩人屈原更是憂民生的典范。在我國，構(gòu)建思政管理工作人本觀念，有著悠久的歷史理論基礎(chǔ)。

“以人為本”的觀念指的是以人的內(nèi)在需求為核心，從個人需求出發(fā)，發(fā)揮人的主觀能動性，將人的潛力和創(chuàng)造力進行最大限度的激發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展。“以人為本”就是把人的需求放在首位，企業(yè)和員工之間的關(guān)系才會更加密切。

2 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在新的歷史條件下，一些企業(yè)認為思想政治教育工作已經(jīng)不能適應(yīng)新的形式要求而被忽視。事實上，思想政治教育仍然是企業(yè)建設(shè)的重要法寶，在企業(yè)的管理中依然發(fā)揮著重要的作用。

2.1 思想政治工作的管理方法相對的陳舊

當前企業(yè)思想政治管理的方法和觀念，相對的落后，在很大的程度上，仍然受到傳統(tǒng)思想和封建思想的影響，在思想政治管理工作中，無法將觀念進行變通和轉(zhuǎn)變，因此員工的參與性較低，對思想政治工作沒有較高的積極性。

隨著時代的發(fā)展和進步，人的思想和觀念也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，受到社會中各種思潮的影響，企業(yè)員工的思想和價值觀取向發(fā)生變化。為了提高企業(yè)員工工作的積極性，對其進行思想工作是非常有必要的，也是一個有效的途徑。

2.2 對思想政治工作沒有深度的認識

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，市場競爭不斷地加劇，一些企業(yè)為了生存和自身的利益，降低成本，獲取當前的經(jīng)濟利益，沒有從長遠的目標和利潤考慮，進而忽略了對企業(yè)員工進行思想政治工作。很多企業(yè)沒有認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，認為進行思想政治工作不僅會花費一定的時間和精力，還會浪費一定的成本，所以大多企業(yè)的思想政治工作只是一個形式。

2.3 企業(yè)中思政工作隊伍的素質(zhì)偏低

領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到思政工作隊伍與企業(yè)的重要性，沒有致力于組建一支精干的思政工作隊伍，他們甚至認為根本就沒有必要組建思政工作隊伍。某些企業(yè)內(nèi)還存在思政工作的機構(gòu)不完善、人員力量配給不足等問題。在基層單位，很多政治工作干部一人兼多職，這就造成了思想政治工作很難統(tǒng)籌兼顧，具體的活動不能正常展開。企業(yè)不注重對政治工作人員的培養(yǎng)與訓(xùn)練，造成了思想政治工作人員隊伍素質(zhì)偏低。

3 “以人為本”觀念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展和社會進步中的重要組成部分，而“以人為本”的觀念是站在人的角度，對所有的問題進行考慮，以人為中心，將人的積極性、創(chuàng)造性等潛能進行激發(fā)，進而提升企業(yè)的發(fā)展效率。

3.1 根據(jù)企業(yè)實際情況，充分認識到企業(yè)思政管理工作的重要性

在全球經(jīng)濟一體化的今天，人性化管理是企業(yè)發(fā)展的有效途徑，因此企業(yè)要想發(fā)展，需要將企業(yè)的思想政治工作管理思想進行轉(zhuǎn)變，堅持以人為本，適應(yīng)社會的發(fā)展需求，只有這樣才可以促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟效益。

3.2 堅持以員工為本的思想政治建設(shè)的工作

和諧穩(wěn)定的員工隊伍既是企業(yè)生存的基礎(chǔ)保證，又是企業(yè)最大的資源和發(fā)展源動力。沒有高素質(zhì)的員工隊伍就不可能有企業(yè)的發(fā)展。

在市場經(jīng)濟發(fā)展下，我國的法律制度在不斷地完善，當前我國企業(yè)規(guī)章制度已經(jīng)完成了修訂，為此在企業(yè)規(guī)章制度、法律制度的基礎(chǔ)上，對企業(yè)員工進行制度教育和思想政治教育，貫徹落實以人為本的理念，保證在實際的過程中企業(yè)員工得到尊重，其可以依照法律行駛自己的權(quán)利。將人本觀念通過思想政治教育傳輸給企業(yè)的員工，加強企業(yè)員工的責任感，在激勵制度的影響下，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

3.3 通過形式多樣的組織活動，加強對企業(yè)員工進行思想政治教育

隨著全球經(jīng)濟一體化和世界聯(lián)系的不斷加強，越來越多的先進管理經(jīng)驗和管理模式傳入我國，企業(yè)的管理模式不斷改進，同時對企業(yè)員工的管理理念也在不斷變化，人性化的管理模式不斷深入人心。在原有的思政管理理念中注入新的元素不是一蹴而就的，它需要我們有一個漸進的過程，由淺入深的進行導(dǎo)入。在將“以人為本”的思政理念納入原本的思政管理模式的過程中要注重員工的自身需求，將員工的需求和需要放在首位，使得思政管理可以更好的進行。

思想政治工作建設(shè)是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障，更是企業(yè)得以快速發(fā)展的保證，對推動、深化企業(yè)改革和可持續(xù)發(fā)展都有著不可小覷的作用。在新形勢下，只要思想政治工作者認真實踐科學發(fā)展觀，針對企業(yè)發(fā)展的形勢，把握時代脈搏，審時度勢，深入研究，積極探索，創(chuàng)新開拓，思想政治工作才能在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中發(fā)揮意想不到的作用。

（作者單位：楚雄師范學院馬克思主義學院）