關于新時代企業家精神的幾點思考

◎（魯信投資集團所屬公司監事會主席）

企業家要以家國利益為重，以未來利益為重，以社會利益為重。

企業家的地位不是來自財富排名，而是來自財富的擔當。

制造業本身就是創造財富的領域，而一家優秀企業的首要任務就是為社會創造財富。

只有足夠專注，才能專業，只有專業，才能讓世界愛上中國造。

企業家精神就是要在現有資源之外尋求一種新機遇、或者創造一種新資源的精神。

企業家精神就應該讓每一個人都成為創業者。

面對一切不確定性，我們應該用創新和更高的追求標準去面對挑戰，這是最重要的事情，也是企業家精神中最核心的內容。

企業家是經濟活動的重要主體，是從事組織、管理并承擔經營風險的人，是財富積累和價值創造過程中最具生產力、最為積極的因素。企業家精神是企業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合，是企業家成功因素中的典型要素，是企業成長的優秀基因。企業家精神具有歷史性、層次性、發展性、時代性特征。總結好保護好弘揚好新時代企業家精神，對于更好地激發企業家潛能活力，充分發揮企業家作用，保證企業家干事創業，實現經濟社會持續健康發展具有重要意義。

一、企業家精神之一般

企業家精神是企業家組織建立和經營管理企業綜合才能的集中描述，是企業特殊與重要的無形資產，代表了企業家群體的共同特征，是他們獨特的個人素質、價值取向以及思維模式的抽象提煉與表達。目前，對企業家精神還沒有形成統一的定義，但通過企業家精神這一概念，就把企業家群體獨有的顯著的精神特質和其他群體特征區別開來，所以它已經成為成功企業家內在的經營意識、理念、膽魄和魅力等要素標識，可以據此識別、培育和使用企業家。

（一）對企業家精神的不同詮釋

企業家精神作為企業家們的優秀精神特質，具體有哪些內涵，一直以來都是眾說紛紜，未有定論，像工匠精神、創新精神、實干精神等都是提及較多的名詞，這些表述都是應有之義，但卻不夠準確全面。實際上企業家精神的內涵并不是單一或者標準化的，隨著時代的變遷、經濟環境等變化，企業家精神也有著越來越多、越來越豐富的內容與表現。

有人認為，企業家精神是一種創新意識，包括新創意、新思路、新戰略、新產品、新市場、新模式、新體制機制等，突出了創新的特征；有的認為企業家精神是一種責任，包括敬業、誠信、合作、學習、對社會和利益相關者負責等，突出了責任擔當；有的認為企業家精神是一種品格，強調其敢于冒險、準確判斷、果斷決策、堅韌執著等；有的把企業家精神作為一種價值觀，強調其創造利潤、奉獻愛心、回報社會；還有的認為企業家精神是一種文化修養，包括廣博的知識，高尚的情操，理想情懷等。總之，仁者見仁智者見智，都從不同角度詮釋了對企業家獨具特質的理解。事實上，每個企業都有不同的理念和文化，時間長久就形成一種精神力量，其成功往往靠這種精神的支持，企業之間經營理念文化會有差別，但企業家具有的基本素質、經營成功的基本要素是相通的，是有共性的。這些基本要素包括但不限于：價值觀層面的愛國愛民、遵紀守法、誠信敬業、勤奮節儉、堅韌執著、專注聚焦；經營層面的逐利冒險、用戶至上、對市場敏感、追求卓越、做百年基業；個人品質層面的勇氣胸懷、戰略定力等，這些特征都是企業家精神層面的內容。

（二）企業家精神具有時代性、層次性特征

企業家精神是對企業家成功特征的總結提煉，作為企業家普遍具有的基本要求。企業家精神的內涵不是一成不變而是發展變化的，它具有明顯的國情和時代特征，受社會政治經濟文化的影響，在不同行業、不同規模、不同發展階段和不同外部環境下，企業家精神的內涵和外延、側重點不同；不同歷史時期也有不同烙印。

早期的企業家或者叫商人精神突出表現在投機和逐利上，他們嗅覺靈敏、眼光犀利，善于發現常人不能發現的商機，總會搶先一步獲取利潤。但真正傳承下來的企業家精神并不是唯利是圖的商人精神，而是去其糟粕取其精華，是“君子愛財取之有道”。正如諾貝爾經濟學獎得主弗利曼說的：“企業家只有一個責任，就是在符合游戲規則下，運用生產資源從事利潤的活動。亦即須從事公開和自由的競爭，不能有欺瞞和詐欺。”

在資本主義時期特別是在資本原始積累階段，資本家對利潤的追逐到了瘋狂的地步，資本家成了唯利是圖的化身。所以馬克思在資本論中有一段精彩描述：“一旦有適當的利潤，資本就膽大起來。如果有百分之十的利潤，它就保證被到處使用；有百分之二十的利潤，它就活躍起來；有百分之五十的利潤，它就鋌而走險；為了百分之一百的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有百分之三百的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。”資本家這種唯利是圖、金錢至上的特征，體現了資本主義的生產關系，也沒有作為企業家精神被傳承。然后是實業家，實業家具有一定的社會責任感，他們抱有實業救國之志，通過發展實業，創造財富和價值，有了一定的企業家情懷。而真正的企業家具有很強的社會責任感和強烈的使命感，他們以企業為本位，創造財富，完善自我。正如德魯克說的“目的是創造價值，利潤不過是結果”。

浙商群體中的“教父級”人物魯冠球去世后，有人對其精神概括為“創新”“勇氣、視野、格局”“執著和專注”“敬業和實干”“誠信與質量”等。其實，今天我們耳熟能詳的企業家群體都有這樣的企業家特質。改革開放后的第一代企業家，多數出身草根階層，大都是白手起家，從零開始拼搏出來闖事業，那個時期堅韌和拼搏、膽大敢闖、艱苦奮斗是他們留給時代的印記；進入21世紀，隨著市場化步伐加快，整合資源與關系一度成為這一時期的關鍵詞；之后隨著網絡時代的到來和知識更新速度的加快，中國企業進入了以市場客戶需求為中心、完善營銷體系的時代，“市場能力”成為這個時代參與競爭的基本要求。總之，企業家的能力與精神不斷地推動著產業發展、社會進步國家富強，走向世界并引領世界。

二、企業家精神的基本內容

概括起來現代企業家精神包括（不限于）五個方面：

創新精神。創新是企業家的靈魂。企業家能夠發現一般人所無法發現的機會，能夠運用一般人所不能運用的資源、能夠找到一般人所無法想像的辦法。企業家不會拘泥于事無巨細的小事，而總是在謀劃與布局，敢于嘗試新思路新辦法，不愿一成不變或者按照競爭對手的方法運作，而是守正出奇，通過創新推動事情朝著自己構想的場景發展，方式方法無定式，有了創新精神，心態和做事注定是開放的、包容的。創新精神體現的是企業家的洞察力、決斷力和行動力，面對市場變化的敏銳嗅覺、市場定位的決斷力和資源整合的行動力；創新精神是企業家領導力的全面體現，即面對變化發揚精進精神，也是責任意識的體現。

冒險精神。企業家是有著英雄情結、敢于冒險的特殊人群，有傲氣，有魄力，敢于堅持，也敢于否定自己，具有異乎常人的膽識和魄力。他們不甘于現狀，敢于打破原有的條條框框，不拘一格，敢想敢干敢付出。杰出的企業家必須要有冒險精神，但冒險不是盲動蠻干，而是在視野、能力和資源科學匹配下的快速決斷。

創業精神。主要包括銳意進取、艱苦奮斗、敬業敬職、勤儉節約精神。突出體現在抱有遠大理想，胸懷寬廣；積極心態不因循守舊，勇于進取頑強拼搏；敬業敬職，勤儉節省；百折不撓永不言敗；尊重人才善用人才；民主作風，寬容包容；不獨斷專行，團結合作等。

執著精神。精益求精、執著專注是企業家精神的底色。希望永遠在明天，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。英特爾總裁葛洛夫有句名言:“只有偏執狂才能生存”。信息化時代的企業家必須堅持不懈持續創新，以夸父追日般的執著，咬定青山不放松，才可能穩操勝券。

誠信契約精神。誠信是企業家的立身之本。市場經濟是法制經濟，更是信用經濟、誠信經濟。沒有誠信的商業社會，將充滿極大的道德風險，會顯著抬高交易成本，造成社會資源的巨大浪費。有遠見的企業家重視商譽，一諾千金，誠實守信，貨真價實，絕不見利忘義。

三、新時代企業家精神

（一）新時代企業家精神關鍵詞

十九大召開宣告了新時代的到來，新時代為企業家精神賦予了新的內涵。有人將新時代企業家精神歸納為“一種品質四種能力”：即勇氣、胸懷、誠信、韌性、專注和堅持的品質和創新、承擔風險、戰略管控和學習能力。也有的將新時代企業家精神歸納為“四梁八柱”。“四梁”即創新、初心（理想信念價值觀）、責任、學習，“八柱”即有情懷、懂戰略、愛學習、會創新、能堅守、敢擔當、講誠信。我們把企業家精神濃縮為“創新、堅守、責任”六個字：其中，最核心和沒有爭議的是創新精神。創新是企業家精神的永恒主題，企業家骨子里流淌著的是創新的血液。在高度競爭的社會，創新能力決定了企業的命運。創新包括企業制度創新、商業模式創新、技術和產品的創新、組織結構創新、經營管理創新等內容；堅守精神。做企業是一個艱苦而漫長的過程，非得久久為功，絕不能急功近利，急于求成。企業家的信念和追求需要持續的堅守，并隨著企業發展不斷強化。責任擔當。新時代企業家除了創造財富的經濟責任外，還肩負社會責任、政治責任等，所以必須把愛黨愛國放在首位，企業家責任應該含有保護環境、熱心公益、關心員工和企業公民這些重要因素。“創新、堅守、責任”已成為新時代企業家精神的關鍵詞。

（二）新時代社會主義優秀企業家精神

去年中央首次發布的關于企業家精神的正式文件（中發〔2017〕25號）《中共中央 國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》），第一次對新時代社會主義企業家精神概括了三層含義：愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗；創新發展、專注品質、追求卓越；履行責任、敢于擔當、服務社會。這36個字高度概括了新時代中國特色社會主義企業家精神的內涵和實質，為企業家自身修煉指明了方向。《意見》提出了“三個弘揚”的要求：

一是弘揚企業家愛國敬業遵紀守法艱苦奮斗的精神。愛國敬業是我國企業家群體的基本特質，遵紀守法是企業家安身立命之本，艱苦奮斗是企業家取得不斷成功的法寶，這些都是企業家精神的具體體現。《意見》從引導企業家樹立崇高理想信念、強化企業家自覺遵紀守法意識、鼓勵企業家保持艱苦奮斗精神風貌等方面，提出了具體要求。比如，提出加強對企業家特別是年輕一代民營企業家的理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。教育企業家自覺依法合規經營，依法治企、依法維權，強化誠信意識；針對黨員企業家，提出要自覺做遵守黨的六項紀律。同時，激勵企業家自強不息、勤儉節約，反對享樂主義。

二是弘揚企業家創新發展專注品質追求卓越的精神。《意見》從支持企業家創新發展、弘揚工匠精神、追求卓越等方面提出了政策措施。重申了企業家精神的根本特征是創新，體現為提供高品質產品和服務，不斷追求卓越。吸收更多企業家參與科技創新政策、規劃、計劃、標準制定和立項評估等工作，向企業開放專利信息資源和科研基地，探索建立創業保險、擔保和風險分擔制度。建立健全質量激勵制度，樹立具有一流質量標準和品牌價值的樣板企業。激發和保護老字號企業企業家改革創新發展意識。支持企業家敏銳捕捉市場機遇，培育發展壯大更多具有國際影響力的領軍企業。

三是弘揚企業家履行責任敢于擔當服務社會的精神。進入新時代，企業家精神除了創新冒險精神，還應當有強烈的社會責任感和國家大局意識，應當有更高的境界、更高的追求、更高的市場倫理自覺，增強履行社會責任的榮譽感和使命感。對國有企業家提出自覺模范履行政治責任、經濟責任、社會責任的要求；激發企業家致富思源的情懷，激發國有企業家服務黨服務國家服務人民的擔當精神；倡導引導企業家積極投身國家重大戰略實施，為經濟發展拓展新空間。

（三）新時代國有企業家精神

國有企業是我國經濟的重要支柱，改革開放40年來為我國社會經濟發展作出了歷史性貢獻。其中國有企業家功不可沒。他們既有企業家的共同特質，又有國有企業領導人員的鮮明特征。新時代國有企業家因其特有的使命責任而呈現出自己鮮明的精神特征。

一是對黨忠誠。國有企業家是在黨的培養下成長起來的，所以首要的是不辜負黨和人民的信任重托，要懷著強烈的使命感和責任感，珍惜機會和舞臺，團結帶領廣大干部職工帶頭貫徹落實好黨和國家方針政策，主動服從服務國家戰略，兢兢業業，在關鍵時候挺身而出、主動作為、甘于奉獻。

二是勇于創新。創新作為企業家的本質特征，國有企業家更不例外。必須帶頭改革，帶頭推進體制機制轉換和制度、管理創新，敢為人先，敢闖新路。

三是敢于擔當。國有企業大多處于關系國家安全、關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，規模體量大、業務范圍廣、歷史包袱重，國有企業家面對復雜矛盾和艱巨任務，要敢于迎難而上、開拓進取，開創企業改革發展的新局面，創出無愧于黨和人民的優秀業績。

四是樂于奉獻。實質上就是有為“大我”舍“小我”的犧牲精神，是企業家的本能所在、職責所在。企業家就是要在競爭中把握大勢，善抓機遇，積極進取，把企業帶到一個持續發展的新高度。

五是勤于學習。善于經營。在紛繁復雜的形勢和嚴峻的市場考驗面前，國有企業家遵循市場經濟規律和企業發展規律，勇立市場競爭的潮頭，帶領企業在市場競爭中贏得了主動、贏得了優勢、贏得了未來。真正的企業家必須有思想、有境界、有高度，有獨立的學習、思考和辨別能力。實際上這種思考和學習精神是前幾種精神的源泉，創新創業、擔當、奉獻精神，都滲透著思考精神和學習精神。企業家的政治素養、戰略思維和責任擔當，其全球視野、危機意識和創業野心，其團隊精神和合作精神，企業文化的打造都離不開學習；其產品創新、技術創新、管理創新、模式創新、思維創新,都是學習和思考的結果。

同時，國有企業家作為企業的領導者，作為整個班子的核心、整個企業的關鍵，把清正廉潔作為精神底色和行為準則，以上率下、以身作則、身體力行，牢記謹慎用權，嚴守底線，公私分明，誠實守信，勇做國有資產的忠誠衛士，為黨和人民守護好來之不易的共同財富。

四、培育保護弘揚好新時代優秀企業家精神

新時代推動供給側結構性改革、發展實體經濟和助力創新創業，需要大量優秀企業家，需要培育保護和大力弘揚企業家精神。

（一）為企業家成長創造良好的社會氛圍。一是對企業家的特質和使命有更高的認識，視企業家為新時代最寶貴的資源和財富，充分肯定企業家的創新精神、擔當精神、堅持精神，在全社會營造一種創新創業的文化氛圍，激發企業家的創新潛能和活力，積極為有創新沖動和作為、有創新信念和毅力的企業家“站臺”“吶喊”；二是切實從法律規制和政策措施等多方面，為企業家提供成長空間和支持，讓企業家有施展才華的舞臺，更好地實現精神追求和自身價值；三是從制度安排上營造包容企業家失敗、寬容過失的社會氛圍，體現對企業家的呵護和支持。

（二）創造公平有序競爭的市場環境。一是界定好政府與市場的關系，真正做到把該放的權放到位，把該營造的環境營造好，把該制定的規則制定好；二是創造良好的法制環境，對守法經營的企業家能依法保護，保證政策的一貫性和穩定性，促使企業家安心安業，有合理的預期，有法律的支持和保障；三是在稅收、融資、市場監管和政策扶持等方面保證各種經濟形式和成分公平競爭；四是強化社會誠信建設。增強全社會的誠信意識，創造良好的市場經營環境。

（三）維護企業家的正當權益。一是保護企業家的財產權和創新權益；二是要維護企業家作為特殊人力資源的權利。加快企業家市場建設。把企業家作為稀缺的市場資源去對待、去保護，走企業家市場化道路，通過建立企業家市場，使更多具有企業家潛質的人能通過市場找到施展的舞臺和表現的機會，真正發現和尊重企業家的價值，使企業家能獲得與其擔當、能力和貢獻相對應的存在感和榮譽感；三是理解包容企業家，建立改革創新容錯機制。鼓勵探索創新，支持擔當作為，允許試錯，寬容失誤，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

（四）加強對企業家的引導和保護。要把保護企業家提高到保護市場活力、保護生產力的高度去認識，幫助企業家樹立創業自信。支持鼓勵企業家創新創業的勇氣與精神，增強其創新創業的信心和決心；幫助督促企業家進行自我完善和提升，引導其提高層次和境界，有更高的責任擔當和追求，更好地遵循市場規則和創新規律，解放思想，提升能力，成就事業和夢想。