煤炭企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新

王慶偉

摘 要：煤炭企業(yè)認真抓好員工思想政治工作是非常必要的，尤其是在當前煤炭行業(yè)相當嚴峻的形勢下，煤炭企業(yè)應該對當前思想政治工作機制進行一定的改革和完善，以促進煤炭企業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：紀錄煤炭企業(yè)；思想政治；工作機制；創(chuàng)新

在新時期社會的發(fā)展較為快速的階段，市場競爭也日益激烈，各個企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著一定的挑戰(zhàn)，而隨著企業(yè)改革的不 斷深入，人們的思維方式、活動方式以及價值取向均發(fā)生了一定的 變化，這樣的情況使煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的問題和 挑戰(zhàn)，而想要保證企業(yè)的高效生產(chǎn)首先要做好的就是員工的思想工 作。下面本文從新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題出 發(fā)，并對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新策略進行淺 析。

1 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1.1 煤炭企業(yè)缺少思想政治工作的科學性和合理性

在開展煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中缺少科學性和合理性是較為常見的一個問題，大多數(shù)煤炭企業(yè)管理人員在對員工進行思 想教育工作的過程中，僅僅是將企業(yè)的大背景作為主要的內(nèi)容，按 部就班，不結(jié)合自身特點和當前發(fā)展形勢，導致企業(yè)員工對思想政 治工作產(chǎn)生厭煩情緒，不利于煤炭企業(yè)思想政治工作的開展。

1.2 部分員工在思想政治工作的認識上存在誤區(qū)

在進行煤炭企業(yè)員工思想政治工作的過程中，部分員工認為其“假、大、空”，并不能對實際的問題進行解決，大部分政治工作人員 只是進行較為官方的例行工作，因此對思想政治工作有著一定的抵 觸情緒，同時也有部分員工認為思想政治工作是可有可無的，只有 高水準的業(yè)務能力才是硬道理，而物質(zhì)獎勵才是最有效的，因此忽 略了思想政治學習，這是部分員工在思想政治工作的認識上存在誤 區(qū)[1]。

1.3 煤炭企業(yè)管理人員思想政治工作積極性不足

目前，煤炭市場并不景氣，這樣的發(fā)展情況導致了部分思想政治工作人員在工作中出現(xiàn)了消極怠工的情況，再加上煤炭企業(yè)在實 際的發(fā)展過程中并沒有對思想政治工作人員進行科學、合理的評 價，導致了思想政治工作人員的工作積極性不高。而煤炭企業(yè)的思 想政治工作人員起不到一個良好的帶頭作用，直接導致企業(yè)其他員 工思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)和提升，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1.4 思想政治工作隊伍的專業(yè)水平和素質(zhì)并不高

在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍建設得到了一定的加強，但是其中依然存在著很多問題，部分政工干部的綜合素質(zhì)和業(yè) 務水平均有待提高，自身對現(xiàn)代化的經(jīng)濟知識、科學技術(shù)知識等的 了解和掌握程度均無法滿足思想政治工作實施的需要，尤其是在對 青年員工進行思想政治教育的過程中更是顯得力不從心，缺少對企 業(yè)出現(xiàn)新問題、新矛盾的分析和解決能力，思想政治工作隊伍的專 業(yè)水平和素質(zhì)無法滿足新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。

2 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新思想政治工作模式 提高其科學性和合理性

在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新可以在較大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科學性和 合理性。創(chuàng)新思想政治工作模式首先要建立與現(xiàn)代化、信息化相符合的工作模式，讓企業(yè)員工共同參與到思想政治工作內(nèi)容以及形式 的制定上來，采用交流會等形式加強煤炭企業(yè)管理人員與基層工作 人員之間的交流，并對符合煤炭企業(yè)職工工切身利益以及實際需要 的思想政治工作內(nèi)容進行探討和分析，使煤炭企業(yè)的思想政治工作 可以得到員工的廣泛認可，進而達到創(chuàng)新新形勢下煤炭企業(yè)思想政 治工作機制的目的。

2.2 糾正煤炭企業(yè)工作人員思想政治工作的誤區(qū)

在新形勢下要對煤炭企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新，首先要糾正煤炭企業(yè)職工對于思想政治工作方面存在的誤區(qū)，讓企業(yè)員工 認識到思想政治工作的進行對企業(yè)的發(fā)展和進步以及企業(yè)工作人員的個人素質(zhì)和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領(lǐng)導要做好帶 頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創(chuàng)新煤炭企 業(yè)思想政治工作機制[2]。

2.3 明確思想政治教育核心 提高管理人員的認識

在開展煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中，緊緊圍繞新形勢下煤炭企業(yè)“三嚴三實”這一工作核心。首先，提高管理人員對思想政治 工作重要性的認識，制定一系列思想政治工作人員的評價和監(jiān)督制 度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發(fā)生。其次，確保管理 層和基本工作人員均對“三嚴三實”這一煤炭企業(yè)思想政治核心內(nèi) 容進行認真學習，用嚴格的標準對自身的工作進行要求，更好的開 展煤炭企業(yè)的思想政治工作，讓思想政治工作對企業(yè)職工行為起到 一定的約束和規(guī)范作用，提高企業(yè)整體人員素質(zhì)。

2.4 提高思想政治工作隊伍的專業(yè)水平和素質(zhì)

要對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新首先要提高思想政治工作隊伍的專業(yè)水平以及素質(zhì)，思想政治工作人員應 該增強自身的能力水平與修養(yǎng)，不斷提升對各種現(xiàn)代化經(jīng)濟知識、科技知識的了解程度，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾以便更好的 解決，這也是新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制的一種創(chuàng)新手段。

3 結(jié)語

總而言之在，在進行煤炭企業(yè)管理和生產(chǎn)的過程中，思想政治工作的實施是非常重要的，而在進行思想政治工作的過程中應該經(jīng) 常性的進行創(chuàng)新，做到與時俱進，不斷滿足企業(yè)員工的實際需要，只 有這樣才能保證煤炭企業(yè)思想政治工作機制取得新成效，對煤炭工人的精神進行充分的發(fā)揮，進而保證煤炭企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的 競爭力，為其長期可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障。

（作者單位：內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司）