國有企業青年職工思想政治教育問題及對策

羅鑫

摘要：青年員工是國有企業的主力軍，也是最具有活力和創造力的群體，青年職工思想政治教育開展的好壞直接關系到國有企業能否持續健康發展。文章從國有企業開展青年員工思想政治教育工作的必要性入手，對我國國有企業青年員工思想政治教育工作中存在的問題進行了分析，并提出了一系列有效的思政工作路徑，以期對國有企業青年思政教育工作有所裨益。

關鍵詞：國有企業；思想政治教育；問題；對策

引言

國有企業作為我國社會經濟發展的重要支撐，其能否穩定發展關系著我國社會經濟的未來發展情況。伴隨新時代的到來，黨中央對國有企業的發展越來越重視，習近平總書記也曾多次強調，要將國有企業做大做強，加強對國有企業的領導。國有企業青年員工思政教育工作關系著國有企業的凝聚力，未來屬于年輕的一代，國有企業只有把思政教育工作重心轉移到青年員工身上，才能促進國有企業的健康發展。

1國有企業開展青年職工思政教育的必要性

首先，國有企業開展青年職工思政教育工作是時代發展需要。青年人是新時代促進中國人民實現中國夢的主力軍，對國民經濟有著非常重要的影響。只有具備強大的思想武器和實力，才能確保青年員工能夠在這飛速發展的時代洪流中立足。而思政教育工作能夠在一定程度上改變青年人的價值觀，優化其工作思維，使其以更加積極、樂觀的心態對待工作和生活；其次，促進青年職工的工作職能發揮。國有企業開展思政教育工作，能夠讓青年員工體會到思想政治的價值性和真理性，一直具備與時俱進的思想，及企業優秀的管理理念，并將其應用到日常工作和生活中，解決現實生活中出現的問題；最后，青年創新時代的必然要求。我國已經全面進入市場經濟時代，一些國有企業改制的步伐在緩緩地推進。市場經濟時代，國有企業面臨的市場競爭力不斷增大。尤其是在經濟全球化和信息技術飛速發展的大背景下，國有企業必須進行改革和創新才能滿足時代發展需求。而國有企業創新需要從加強青年人的思想教育開始，用思想指導行為的方式，一步步實現體制的革新。

2國有企業青年職工思想政治教育中存在的問題

2.1缺乏對思想政治教育工作的重視

國有企業不重視思政教育工作具體表現在：第一，部分國企和職工認為政治思想教育，與國家政治有關，跟企業和職工的發展沒實質性關系，沒必要學習政治思想；第二，創造利益是國企發展的根本，思政教育工作與業績無關，在短期內也看不到任何效益，因此不愿投入過多精力到思政教育上；第三，部分國有企業認為，青年職工已經在學校中接受過思政教育，不需要花費時間在思政教育上。

2.2思想政治工作方式單一

國有企業在開展思想政治教育工作時，沒有仔細研究新情況、新問題的出現，思想政治教育工作依舊是沿用傳統的宣教模式，出宣傳板報、開會灌輸、學習會議文件精神、寫心得體會等方式進行。思政教育內容過于籠統抽象，脫離職工思想實際，導致青年職工對思政工作存在抵觸情緒，思政教育工作枯燥、乏味，工作效果不佳，流于形式。

2.3對企業青年關注不夠

信息技術快速發展，青年隨時隨地可通過網絡接觸到大量消息，他們普遍思維活躍，敢說、敢想、敢干，接受和認識新觀念的速度快，思想出現多元化、復雜化的特點。但是很多國有企業對青年職工的思想動態關注不多、了解不深，導致企業與職工在思想上并沒有達成共識，從而無法發揮思政教育工作的實際效用。

3國有企業青年職工思想政治教育策略

3.1加強對企業政治思想的重視

企業重視思想政治工作是發展和學習政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能夠幫助職工在復雜的經濟環境下找到適合自己的道路。首先，國有企業必須加強對青年職工思政教育工作的重視，不能因為思政教育工作不能直接為企業帶來利潤就忽視其重要性；其次，思政教育工作對于青年職工而言，是一種精神與心靈的洗禮，能夠間接的改變青年職工的行為，使其發揮主觀能動性，具有正確的價值取向，促使青年職工為國有企業的發展貢獻更多力量；最后，國有企業可以將思想政治教育內容融入到企業文化中去，從而使青年職工與企業文化思想保持一致，增強企業凝聚力，促進企業的快速發展。

3.2堅持以人為本的理念

知識經濟時代，企業與企業的競爭根本上是人才的競爭，因此國有企業管理中必須將人放在第一位，注重對人才的培養。以人為本是科學的管理理念，運用到我國國有企業思想政治的學習中，就是將人放在第一位，加強對企業青年職工思想政治教育。青年職工的流動性較強，會使國有企業花費很大的成本投入。而培養一篇政治思想過硬、業務能力優良的青年職工隊伍，能夠增強人員結構的穩定性，從而促進企業經濟效益的增長。在開展思政教育過程中，國有企業可以逐級進行，針對不同崗位進行不同內容的講解，提升思政教育的針對性和實用性。

3.3創新青年思想政治教育工作方法

思想政治工作可以利用網絡技術，改變傳統的教育方式，積極尋求和網絡相結合的方法，探索互聯網+思想政治。創建國有企業思想政治工作網站，內容除包含企業的歷史、現狀及文化等不同內容，還應突出思想政治工作的主題，主要欄目包括形勢報告、政務公開、理論學習、工會工作等欄目。與此同時，國有企業還可以通過微信群、QQ群等宣傳渠道，宣傳積極向上的思政信息，引導青年職工積極向上、愛崗敬業。此外，國有企業還可以設立領導信箱、網絡互動平臺，從而加強青年職工與領導層的溝通，在了解青年職工思想動態的同時，也采納青年職工提出的對企業發展有用的建議，改進工作方式，提升思政教育工作效果。

3.4積極為青年職工搭建成長平臺

國有企業開展青年職工思政教育工作的目的，就是促進青年職工的成長，從而為企業未來的發展打好基礎。因此，國有企業可以積極為青年職工搭建成長平臺，首先要了解青年職工的興趣愛好、專業特長，從而有針對性的為其提供培訓和學習機會；其次，在開展思政教育工作基礎上，豐富主題活動的內容和開展形式，讓那些思想、技術過硬的人才能夠在活動中一展所長；最后，積極向黨組織推薦優秀青年才俊，為其提供廣闊的發展空間，使其真正融入到國有企業發展建設中。讓他們的榜樣力量，引導和帶動更多的優秀人才，從而促進企業更好地發展。

結束語

綜上所述，基于經濟全球化和計算機技術發展的新形勢，企業若想更好地生存下去必須注重人才的培養。企業青年職工思想政治教育工作的開展，有利于企業文化的塑造，有利于企業經濟利潤的增長，有利于企業青年職工正確價值觀的確立，對實現國家經濟的高速發展具有促進和優化作用。

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