新形勢下對電力企業創新思想政治工作策略探討

南軍恒

摘 要：電力資源與人們的日常生產生活息息相關，電力資源與電力企業在人們生活以及社會經濟發展過程中發揮的作用越來越大，其位置無可取代。在如今新的經濟形勢下，社會對電力行業的發展提出了更高的要求，所以，電力企業要不斷地進行創新，以滿足社會的需求。文章主要分析了新形勢下電力企業創新思想政治工作的策略。

關鍵詞：電力企業；創新；思想政治工作；策略

引言

電力資源是我國必不可少的基礎能源，其對國家經濟的發展、國家的穩定、人民生活水平的提高具有重要作用，是國家健康穩定發展的基本保障。在新的時期下，電力企業也面臨著新的挑戰和機遇，思想政治工作在電力企業發展過程中具有指向、引領作用，所以，電力企業要不斷對其進行創新，使其更好地發揮其現實意義，為電力企業的發展做出貢獻。

1創新電力企業思想政治工作的意義

創新思想政治工作對電力企業的發展具有非常重要的意義，其意義主要體現在以下幾方面：第一，有利于提高電力企業員工的責任意識。根據電力企業員工的思想政治特點創新思想政治工作，做夠做好企業員工的思想政治教育，有利于提高企業員工的整體素質，同時加強對現代電力企業文化的建設，幫助電力企業員工思想政治覺悟的提升，從而不斷提高員工的責任意識，對電力企業員工的工作質量和工作效率提供保障。第二，有利于加強電力企業的管理。通過創新電力企業的思想政治工作，能夠幫助電力企業員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，培養電力企業員工的愛崗敬業精神，促進現代電力企業管理水平的提高。第三，有利于促進電力企業的發展。在深化電力企業改革的同時不斷創新思想政治工作，能夠讓電力企業員工認識到企業的發展情況，通過與電力企業員工的溝通，采取有效措施幫助員工解決生活工作上出現的問題，這樣企業員工才能全心全意地投入到工作中，進而提高其工作質量和工作效率，推動電力企業全面健康的發展。

2電力企業黨建思想政治工作中常見的問題

2.1認識不夠充分

在新形勢下，電力企業中開展的思想政治工作經常不被企業領導階層所重視。在電力企業中，經常存在隨意的根據上級部門的要求開展黨建思想政治工作的懈怠情況。由于企業對電力企業的思想政治工作有著一定的忽視，所以從體制上也就難以保證思想政治工作的有效開展。企業也無法深入地了解員工自身的需求、無法掌控員工的心理變化、也難以針對電力企業中出現的現實問題進行解決，最終導致電力企業的思想政治工作無法落到實處。

2.2企業管理價值觀建立錯誤

隨著電力企業的不斷發展和相關體制的不斷改革，在電力企業的思想政治管理工作中也經常出現錯誤或者落后的管理方式。例如，以管代教、以管代學等方式。這些電力企業中落后陳舊的管理方式使得新進電力企業的黨建思想政治工作的開展仍舊流于形式化，僅僅只出現在電力企業的工作報告、文件和企業內部發行的報紙當中。這種傳統的管理方式讓企業員工在學習先進的黨政思想方面不但落后于人，并且不具備個人的針對性特點，此外，還給企業員工的學習帶來了一定的反感情緒，難以發揮員工自身的學習積極性。

2.3形式單一

電力企業思想政治工作的開展需要有效的載體作為其支撐，但是目前在電力企業思想政治工作中仍存在形式單一落后的問題。目前，還有許多電力企業在進行思想政治工作的時候是以讀文件、開會、對材料的書寫為主導，此形式既枯燥又乏味還極容易讓員工出現抵觸厭煩的情緒，更加不利于黨建工作的順利開展。還有些企業的思想政治工作流于形式，不能很好地與其實際工作進行聯系，無法做到用理論指導實踐。

3新形勢下電力企業創新思想政治工作的策略

3.1加強對思想政治工作方式的創新

電力企業只有建立科學的思想政治工作體系，才能保證企業的思想政治工作順利開展。電力企業要拋棄傳統的思想政治工作體系，不斷創新工作方式，例如電力企業要建立科學的交流體系和激勵體系，通過現代先進的科學技術將思想政治工作的內容通過多媒體的形式進行播放，電力企業要定期開展相關的思想政治教育活動，讓電力企業的員工互相交流溝通，增加電力企業員工對思想政治工作的認識。在加強電力企業思想政治工作中，思想政治工作者要加強對企業心理學的學習，把企業的心理學和企業社會工作環境相關的內容加到企業思想政治工作中，這樣能夠更容易地幫助電力企業員工解決在工作中遇到的心理問題。電力企業要加強對文化建設的重視，以企業員工的發展和進步為文化建設的核心，確定電力企業的核心價值觀念，并把電力企業的核心文化觀念融入到電力企業思想政治教育內容中，來提高企業員工的文化素質，這樣更有利于電力企業員工的團結，對電力企業的發展起到重要的推動作用。

3.2創新電力企業政工隊伍建設工作

電力企業還應該加大對思想政治工作者的培訓力度，把政府出臺的新思想、新政策及時地傳達給政工干部，這樣才能讓企業員工緊隨時代的發展，不斷創新其思想，進而促進電力企業體制的深化改革。電力企業應該建立嚴格公正的工作任職制度，建立相應的任職考核體系，只有通過考核的人才才能夠加入現代企業的政工隊伍中。在電力企業政工干部隊伍建設中要建立有效的獎罰機制，表現優秀的員工給予物資獎勵，績效比較差且出現一定失誤的政工干部要給予一定的懲罰，這樣不僅可以提高政工干部工作積極性，還能增強他們的責任意識，有利于企業的思想政治工作，促進電力企業健康、持續的發展。

3.3建立多樣化平臺

根據黨的指示，電力企業應該建立多樣化思想政治工作平臺，通過企業現有的網絡平臺、自媒體以及整合營銷傳播的方式，對相關的黨建思想議題的設立，通過線上以及線下相結合的方式，樹立正確的價值觀、觀測落實正確的黨建思想，對工作人員網絡意識的培養，明確“意見領袖”帶給思想政治工作的挑戰和新的機遇，在企業的實際工作當中不斷地對網絡環境下思想政治工作的新規律進行探索。企業應該將思想政治工作與企業的實際情況相結合，與工作人員的實際需求相結合，既可以激發工作人員學習黨建思想的動力以及工作的樂趣，也可以更好地普及相關的政治思想，進而滿足不同層次的人對政策以及思想的理解，保障企業思想政治工作的順利開展，以便達到預期的思想政治工作的效果。

結束語

新形勢下，思想政治工作在電力企業中發揮的作用越來越重要。但是，我國許多電力企業的思想政治工作還不夠到位。所以，電力企業應該從自身的發展情況出發，結合國家的政治黨建工作的要求，開展思想政治工作，不斷對其進行創新改革，找到適合自身企業發展的方式，最大限度地將思想政治工作的作用發揮出來。

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