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用情景模擬教學(xué)法對(duì)兒科實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教的效果

2018-05-24 08:08:10陳肖宇隆碧霞汪春霞
當(dāng)代醫(yī)藥論叢 2018年5期
關(guān)鍵詞:考核護(hù)理教學(xué)

陳肖宇,唐 勛,隆碧霞,汪春霞

(重慶市豐都縣人民醫(yī)院,重慶 408200)

兒科是護(hù)生進(jìn)行護(hù)理實(shí)習(xí)時(shí)重要的輪轉(zhuǎn)科室之一。兒科的護(hù)理工作具有任務(wù)重、工作內(nèi)容繁瑣、患兒的配合度差及家長(zhǎng)要求高等特點(diǎn)。因此,在對(duì)兒科的實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教時(shí),應(yīng)注重培養(yǎng)其實(shí)際操作能力和處理問(wèn)題的能力,從而為其將來(lái)勝任兒科的護(hù)理工作打下良好的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的護(hù)理帶教模式多以帶教老師講解為主,護(hù)生基本處于被動(dòng)聽課的狀態(tài),故教學(xué)的質(zhì)量不高,也難以培養(yǎng)護(hù)生的實(shí)際操作能力[1]。在本次研究中,筆者以2015年3月至2017年3月期間在重慶市豐都縣人民醫(yī)院兒科進(jìn)行實(shí)習(xí)的90名護(hù)生為研究對(duì)象,探討用情景模擬教學(xué)法對(duì)兒科實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教的效果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2015年3月至2017年3月期間在重慶市豐都縣人民醫(yī)院兒科進(jìn)行實(shí)習(xí)的90名護(hù)生為研究對(duì)象。這90名護(hù)生的納入標(biāo)準(zhǔn)為[2]:1)屬于護(hù)理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2)對(duì)本次研究知情同意,并簽署了知情同意書。這90名護(hù)生的排除標(biāo)準(zhǔn)為:1)屬于進(jìn)修護(hù)士或在其他醫(yī)院的兒科進(jìn)行過(guò)實(shí)習(xí)。2)不能服從兒科對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行考勤的要求。3)無(wú)法配合完成本次研究。將這90名護(hù)生隨機(jī)分為研究組和對(duì)照組(45名/組)。在研究組的45名護(hù)生中,有1名男性、44名女性;其平均年齡為(20.26±1.41)歲。在對(duì)照組的45名護(hù)生中,有2名男性、43名女性;其平均年齡為(19.85±1.51)歲。兩組護(hù)生的一般資料相比,P>0.05,具有可比性。

1.2 方法

在兩組實(shí)習(xí)護(hù)生入科后,采用傳統(tǒng)的護(hù)理帶教模式對(duì)對(duì)照組的護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教。具體的方法為:以帶教老師為中心,由帶教老師根據(jù)實(shí)習(xí)大綱的要求向護(hù)生講授課本中的相關(guān)知識(shí),并組織護(hù)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)和總結(jié)。采用情景模擬教學(xué)法對(duì)研究組的護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教。具體的方法為:1)明確教學(xué)目標(biāo)。由帶教老師根據(jù)實(shí)習(xí)大綱及護(hù)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的實(shí)際掌握情況制定教學(xué)計(jì)劃,旨在使護(hù)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合,切實(shí)提高其實(shí)際操作能力。2)設(shè)計(jì)情景模擬的場(chǎng)景。由帶教老師圍繞兒科的常見病和多發(fā)病,就臨床實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題和案例設(shè)計(jì)新穎、有趣的情景模擬場(chǎng)景,然后安排護(hù)生分別擔(dān)任患兒、患兒家長(zhǎng)、醫(yī)師及護(hù)士的角色,在表演中提高護(hù)生的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題能力。在護(hù)生進(jìn)行情景模擬表演的過(guò)程中,由帶教老師根據(jù)其表演的進(jìn)度向其講解在實(shí)際的臨床護(hù)理工作中可能出現(xiàn)的意外情況,并告知其解決方案。3)對(duì)情景模擬表演的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。在護(hù)生表演結(jié)束后,由帶教老師對(duì)每位護(hù)生在表演過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),對(duì)其出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行原因分析,并幫助其尋找解決的方案,切實(shí)提高其實(shí)際的操作能力。

1.3 觀察標(biāo)準(zhǔn)[3]

在兩組實(shí)習(xí)護(hù)生出科時(shí),由帶教老師對(duì)其進(jìn)行理論考核與操作考核,每項(xiàng)考核的滿分均為100分,然后對(duì)比其實(shí)習(xí)考核的評(píng)分。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

對(duì)本次研究中的數(shù)據(jù)均采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,采用t檢驗(yàn)。P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

在出科時(shí),兩組護(hù)生理論考核的評(píng)分相比,P>0.05。研究組護(hù)生操作考核的評(píng)分高于對(duì)照組護(hù)生,P<0.01。詳見表1。

表1 出科時(shí)兩組護(hù)生實(shí)習(xí)考核評(píng)分的對(duì)比 ( 分,x±s )

3 討論

護(hù)理學(xué)是一門操作性很強(qiáng)的學(xué)科。帶教老師在對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理帶教的過(guò)程中幫助其建立臨床護(hù)理思維、提高其護(hù)理操作的能力,可為其未來(lái)適應(yīng)臨床護(hù)理工作打下良好的基礎(chǔ)。不過(guò),由于帶教老師自身的護(hù)理工作任務(wù)繁重,分配其進(jìn)行護(hù)理帶教的時(shí)間有限,故其在使用傳統(tǒng)的帶教模式進(jìn)行護(hù)理帶教時(shí),多要求實(shí)習(xí)護(hù)生以輔助者的身份參與護(hù)理工作,且僅以課本的理論知識(shí)為主對(duì)護(hù)生進(jìn)行教學(xué),難以使護(hù)生深入地掌握兒科護(hù)理工作的內(nèi)容和性質(zhì)[4]。用模擬情景教學(xué)法進(jìn)行護(hù)理帶教時(shí),帶教老師可通過(guò)安排實(shí)習(xí)護(hù)生在逼真的場(chǎng)景下模擬兒科護(hù)理工作的全過(guò)程,幫助其建立臨床護(hù)理思維,促進(jìn)其將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的操作能力。有研究結(jié)果顯示[5-6],在進(jìn)行情境模擬教學(xué)的過(guò)程中,實(shí)習(xí)護(hù)生作為主要角色,可獨(dú)立判斷患者病情的進(jìn)展情況,并可依據(jù)自身的判斷對(duì)其病情進(jìn)行相應(yīng)的處理。與傳統(tǒng)的帶教模式相比,該帶教模式可充分調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性,鍛煉其思維能力,使其從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí),從而促使其迅速將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力。另外,用情景模擬教學(xué)法進(jìn)行兒科護(hù)理帶教還具有以下的優(yōu)點(diǎn):1)該教學(xué)法是在模擬的場(chǎng)景中安排護(hù)生進(jìn)行護(hù)理操作,故可有效地避免由護(hù)生操作不當(dāng)所引發(fā)的護(hù)患糾紛。2)該教學(xué)法可有效地解決由醫(yī)學(xué)院擴(kuò)招所致的教學(xué)資源相對(duì)不足的困難,充分調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)護(hù)生的主觀能動(dòng)性,從而保障兒科護(hù)理帶教的質(zhì)量。

本次研究的結(jié)果顯示,出科時(shí)研究組護(hù)生操作考核的評(píng)分高于對(duì)照組護(hù)生,P<0.01。由此可見,用情景模擬教學(xué)法進(jìn)行兒科護(hù)理帶教可有效地激發(fā)實(shí)習(xí)護(hù)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)其獨(dú)立思考問(wèn)題的能力和處理問(wèn)題的能力,從而提高護(hù)理帶教的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 梁娟.初論情景模擬教學(xué)法的內(nèi)涵及將其應(yīng)用于內(nèi)科護(hù)理學(xué)教學(xué)的實(shí)際效果[J].當(dāng)代醫(yī)藥論叢,2014,10(4):1511-1513.

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