企業文化建設與思想政治工作相融合的探索

荊晶

摘 要：全球經濟一體化，已是當今社會經濟發展的主流，企業想要在世界經濟范圍內取得一席之地，必須要不斷的進行，企業文化建設與思想政治工作的融合，經過詳細的閱讀分析資料、縝密的思考，筆者將以企業文化建設與思想政治工作相融合的現狀、企業文化建設與思想政治工作相融合的途徑兩個方面，詳述筆者，對此題目的思考過程和分析方向，希望各位同行可以對本文進行分析和指教。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；融合；探索

當代社會，訴求的是科技興國，創新驅動發展，企業在新時代經濟形勢的影響下，經營模式和企業發展有了全新的方向和奮斗目標，然而企業發展也在面臨嚴峻挑戰，此時，企業內部文化建設和思想政治工作就尤為重要，只有將企業文化建設與思想政治工作相融合，才能更科學的發展企業，壯大企業。

1 企業文化建設與思想政治工作相融合的現狀

在分析現狀企業文化建設與思想政治工作相融合的現狀前，先簡短分析二者之間的辯證關系，首先，二者適用群眾均為“人”，企業最重要的就是“人”的價值，當企業內部有優秀的文化建設，員工就更好的工作氛圍，當企業內部有健全的思想政治工作建設，員工就更有向心力和凝聚力。[1]無論是企業文化建設還是思想政治建設，其目的都是讓企業在經營過程中獲得更大利益，故而企業文化就必須要與我國政治思想是統一步調的，只有在中國共產的領導下，響應國家政策，企業才能發展的更快更好。其次，二者教化的根本不同，企業文化建設是對企業員工的行為進行約束，科學的管理企業和員工，它屬于現代化科學的分支，而思想政治工作是教化企業員工，堅持馬列主義，堅持在習近平主席的帶領下，樹立科學發展觀，形成社會統一的思想價值觀。最后，二者教化的方式方法不同，企業文化建設，通常是通過企業經營者的主動運行，主要形式是企業文化活動營造企業文化。而思想政治工作是黨政工團進行管理，主要形式是思想政治學習。二者分屬不同部門，職能不同。

眾所周知，企業的終極奮斗目標就是在世界經濟舞臺分“一杯羹”，并且壯大企業的規模。企業的思想政治工作是推動經濟發展的有效刺激因素，因此企業思想政治工作與企業文化建設的融合是至關重要且刻不容緩的。隨著社會的發展，企業現代化建設飛速發展，越來越多的企業更加重視企業文化建設，而在我國企業文化建設與企業思想政治工作是言行一致不可相悖的，所以企業領導人將目光聚焦于企業文化建設與企業思想政治工作二者之間相融合，自上而下杜絕利己主義思維，加強思想政治工作，為企業文化建設與企業思想政治工作相融合發表寶貴建議。

2 企業文化建設與思想政治工作相融合的途徑

2.1 聽黨指揮管理企業

黨永遠是我國企業發展的指揮者，堅持科學發展觀，不僅是口號，更是行為準則，在企業中，黨的思想就是企業文化的指示燈，企業管理者應該時時關注黨的思想動態，制定正確的管理模式，將企業文化建設與思想政治工作落到實處，舉例說明：企業管理者組織員工，觀看《愛崗敬業》等系列思想教育宣傳片，使員工在觀看影片的過程中獲得進步的政治思想，愛黨、愛國、愛崗敬業；企業員工應該時刻接受黨的思想政治教育，舉例說明：企業員工自主閱讀《習近平講話》，從閱讀中提升自身思想覺悟，加強工作積極性，實現習近平總書記為我國勾畫的中國夢。

2.2 人性化管理企業

第一點，堅持“以人為本”管理企業，將企業文化建設與思想政治工作相融合，首先，員工是企業的齒輪，只有齒輪有序轉動，企業才能順利發展，所以在現代企業中員工的思想建設是極其重要的，每個員工的價值理念與企業文化相統一，政治思想與企業思想政治建設相統一，是每個企業的管理目標，其次，“以人為本”的關鍵一步是樹立員工“公司是我家”的態度，只有每個員工將自己視為公司的主導者，才能激發其主觀能動性，才能在嚴峻的世界經濟背景下保持企業競爭力。[2]企業想要不斷發展，就要不斷對其員工進行思想政治建設，在完成本職工作的基礎上進行創新管理，尋求新的管理模式。

第二點，現代化的企業管理與陳舊的企業管理最本質的區別在于，企業經營者與員工的關系，不再是“皇帝”與“奴隸”的關系，而是更接近一種朋友或伙伴的關系，而這就需要企業采用更加人性化的管理理念，加強對企業員工權利和地位的重視，這與我國的政治制度，思想教育是無法分割的，企業越來越趨于一個“大家庭”的形象，這是促進企業文化建設與思想政治工作建設相融合的有效方法。

2.3 現代化管理企業

首先說明，近幾年經濟飛速發展，導致現代化企業在經營過程的弊端層出不窮，例如：企業現代化發展過快，但沒有與之匹配的先進的思想管理理念，企業建設會與思想政治建設相脫節，對于企業的現代化發展是極其不利的。此時應該慢下腳步，接受思想政治教育，例如：在2018華為公司舉辦的大型“思想建設與企業發展碰撞”專題會議中，提出放慢發展腳步，加強思想建設，保證企業文化建設與思想政治建設同步發展，互相融合，在新舊管理理念的更替、創新管理思維建成的同時潛移默化提升員工思想、增強員工凝聚力和向上力，只有構建良好企業文化氛圍，提高企業核心競爭力，才能讓企業文化建設與思想政治工作建設相融合。

再者說，我國現代化企業進程較短，在建設現代化企業方面還非常稚嫩，這時應向國外的企業討教經驗，但學“體”不學“制” 也就是說，只學習國外建設企業的方法和管理經驗，但不學習國外的經濟制度和政治思想，取其精華去其糟粕。不僅要向國外企業學習經驗，也要向本國優秀企業進行學習討教，更好的將企業文化建設與思想政治工作建設相融合。

2.4 管理企業新理念

創新是我國現代發展的靈魂，所以企業管理者，在企業文化建設與思想政治工作建設融合方面，必須有創新性思維，提出創新性管理策略。第一點，化整為零，人人都是思想政治工作者，人人都是企業文化宣傳者，在思想層面上，員工不再是被動接受者，而變成了主動承擔者，在企業文化建設中成為建設者，監督者，宣傳者；在思想政治工作中成為，黨的發言人，黨的思想傳播者。[3]第二點，增強主動性，在企業管理中增強員工對企業文化建設的主動性，定期主動為企業文化建設提供建議和點評，主動接受黨的政治教育，在生活中關注國家政策，關注先進思想，并作出總結，在企業思想政治工作會議中發表自己觀點。

3 結束語

總而言之，在新時代新經濟背景下，企業想要發展壯大，就必須緊緊跟隨我黨的腳步，在弘揚企業文化的同時，加深思想政治建設。在習近平主席的領導下，積極學習先進思想經驗，將企業文化建設與思想政治工作相融合，不斷的提高企業核心競爭力，提升企業形象，實現企業長久發展。

參考文獻

[1]潘日貴.關于企業文化建設與思想政治工作相融合的分析[J].低碳世界，2016（20）：237-238.

[2]楊春梅.探索企業文化建設與思想政治工作有機融合的途徑[J].東方企業文化，2014（01）：368-369+374.

[3]崔立武.企業文化建設與思想政治工作相融合共促企業健康發展[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（01）：19-20.