煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑探究

摘 要：隨著煤礦企業的日益蓬勃發展，競爭愈加激烈，企業越來越注重自身的全面發展，尤其是思想政治氛圍的建設，它決定了一個企業是否能走的長久，是否能立足于市場不敗之地。本文圍繞煤礦政工思想建設的重要作用，存在的主要問題以及主要推進途徑進行了探究，為我國煤礦企業的發展，特別是煤礦企業思想工作的建設提供參考。

關鍵詞：煤礦、建設、思想政治、途徑、探究

煤礦企業作為一種資源開采的產業，要在經濟體制改革的大背景下，遵循可持續發展戰略，加大思想政治建設的力度，力求在這種基礎建設中取得一定的成就，從而能更好的適應市場發現的需求，目前有一些企業已經能在傳統工作模式和內容的基礎上形成一套自身具有獨特形式的思想政治體系，并對企業的發展起到了不可磨滅的促進作用。

一、煤礦政工思想政治氛圍建設的作用

（一）煤礦企業員工的思想高度

人作為勞動的主體，人的思想對企業的發展起著關鍵的作用，而員工的思想又會受到企業中思想建設潛移默化的影響，對于不同的人群，需要采取相對應的思想教育方式方法，但是最終目的都是為了能推進人的全面發展，完成每位員工的道德素質的提升。

（二）提升企業自身的文化內涵

員工的精神思想高度提升后直接促成了企業的思想文化內涵的跨步前進，所以注重礦工企業的思想建設能很好的構建一個文化內涵深厚的公司形象。對公司本身深入人心，影響力也大大增強。最終促進企業向著良性發展，完成成功思想轉型與升華。其次，正確的文化內涵也能對企業發展形成正確的導向，拓寬企業發展的道路

（三）保證煤礦企業的安全生產

煤礦企業本身具有一定的危險性，存在極大的安全問題，工人對于危險的預判，對于危險的規避需要通過思想教育來教化，比如環境中存在的危險，工人對操作儀器設備的正確使用和平時作業時的心態，心情都對煤礦企業生產產生一定的作用，通過思想政治建設，加強工人的專業技能及思想教育都可以完善企業的外在形象及內在涵養，百利而無一害。

（四）提高企業的經濟效益

企業的員工思想高度提升了，自身文化內涵升華了，安全生產也能完全得到保證了，那么相應企業的經濟效益也會上升，這就類似于一個產業鏈，一環扣一環，工人通過正確的思想熏陶，對于工作的積極性提高了，對于企業的正面認識也會增加，正如興趣是一個人最好的老師，員工能愛上這份工作，還怕公司企業的經濟效益上不去嗎？只有員工有了正確的政治立場，思想健康，態度端正，所有員工能在其樂融融的氛圍里工作，而企業總管也能準確把握企業員工的思想動態與思想情況，及時予以導向作用，最終使公司企業的經濟效益得到極大的提高。

二.煤礦政工思想政治氛圍建設中存在的問題

（一）對煤礦政工建設不夠重視

因為企業的重要任務就是獲取更高的經濟效益，所以思想建設這種間接性，不會直接體現于經濟效益的行為，一般傳統企業不樂于主動投資去用心建設，但是，我們必須認識到，思想政治建設在增加企業經濟效益中起重要的基礎作用和加速作用，煤礦企業本身具有極大的危險性，難度比較大，一旦企業也不重視思想政治工作的建設，那么企業員工很容易出現消極對待工作，對工作缺乏熱情，這種情況下，煤礦企業的政工工作任務形同虛設，起不到其實質性的作用。

（二）煤礦政工思想建設形式過于單一

主要形式與內容就只是單純的學習政治理論精神，對于員工來說，這種形式過于乏味，容易疲倦，最終吸收效果大大下降，事倍功半，達不到預期的效果，而且這種形式也跟不上時代的節奏與步伐，容易被時代所拋棄，所以思想建設的新途徑的探索迫在眉睫。

（三）員工思想政治學習缺乏主動性

現代的教育方式早已從被動換為主動，化主動為被動才能高效率的完成學習任務，很多煤礦企業容易忽略員工的主體地位，一味地被動灌輸，使思想政治教育工作效果不顯著，這樣就使政工思想建設對公司企業發揮的作用得不到擴展，這種照本宣科的方式早該下臺了，需要更具有實踐性創新性的工作方式來替代，最大限度的提高員工學習的主動積極性。

三.煤礦政工思想政治建設的主要途徑

（一）將思想政治建設放在重要位置

想要干好一件事，首先就是要把它提上日程，重點標記，所以企業也同樣要首先著手規劃一系列的活動與形式來增強與改善思想政治建設，具體可以從集體會議，娛樂活動，獎勵政策等幾個方面著手，對總體布局進行規劃，并分部對各個方面進行仔細的規劃，好的規劃也算成功的一半，接下來就是按部就班的落實，但是萬事開頭難，所以能真正的把政治思想建設放在工作的重要位置，投入足夠人力，物力去改善，去完成這份任務，是一條很基礎也很重要的途徑。

（二）注重思想政治建設的實踐性

所有計劃規劃好后，最重要的就是變為實際，將理論切實落實到行動上，套用已經規劃好的新模式，從社會角度來看，思想政治建設需要一個具體、明細的導向，將政治建設導向正確的彼岸，落實計劃，著眼行動或許是很艱難的一步，但是只要煤礦企業能堅持不懈，按部就班，理論化為實踐，所以，究其根本，還是要注重煤礦政工思想建設的實踐性，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

（三）對思想政治建設的形式個性化

不同的主體需要采用不同的方法，就像教師也需要因材施教一樣，煤礦企業里不同的群里所具有的特點不同。如果只是采取單一的模式，就有可能達不到預期的效果，而且政治教育形式多為統一上課，內容要么枯燥無味，要么晦澀難解，這樣雙方的熱情都會受到打擊，難以繼續，理論與實際的契合度也不高，所以應用價值也很低。轉變教育方式，從思想政治建設工作的思想主體出發，將發揮企業員工的主體性作為企業思想政治建設的一條有效途徑，從企業員工不同年齡段，文化水平差異，家庭情況，個人性格差異等方面著手，也要從員工的生存以及發展的角度進行多方位考慮，所以思想政治教育不能一慨而論，需要進行個性化的教育模式，并且在尊重員工個體個性的前提下，將企業的精神擰成一股繩，團結協作，共同進步。

（四）提升煤礦政工思想建設的創新性

創新是一個公司進步發展的總動力，隨著市場經濟的不斷變化，企業也需要針對市場創新性的提出改進方案，傳統開采模式和管理模式已經不能適應市場新的需求，所以根據時代的特點，可以在原有基本內容的基礎上進行適當的補充，在傳統的教育模式上，增加科技、網絡、文化、道德、倫理、安全等方面的知識，使思想教育模式跟上時代的步伐，適應時代的需求，真正的對煤礦企業的員工有所裨益，創新帶來發展，創新需要滲透在科技生產中的方方面面，通過注重煤礦企業思想建設的創新性，使思想政治建設更加和諧而有效。

四.小結

煤礦政工建設思想政治氛圍需要注重以人為本，從員工自身出發，制定切實可行的計劃并按部就班的實施，期間也要注重加入創新的因素，使教育既能契合企業自身發展的員工思想提高的需求，也能在思想建設的領域有所創新，推進企業的發展，提高煤礦企業的綜合競爭力。

參考文獻

[1]周華，淺談宣傳工作在煤礦企業思想政治工作中的重要性[J].山西青年.2016，19：127-136

[2]吳曉婷，提高煤礦政工建設政治氛圍的有效途徑[J].神州旬刊，2015（10）

作者簡介

楊永（1985—），男，山西陽泉人，本科，陽煤集團一礦綜掘三隊黨支部書記，研究方向：黨建