關于人力資源會計核算問題的探討

曾雅卓

【摘要】隨著知識型經濟在21世紀的迅速發展和提高，越來越多的競爭出現在各個領域和各個行業，當代的主要競爭力已經上升到對人才的競爭，在當今社會，傳統財務經濟開始顯現出它的不足，而且人力資源問題也無法得到解決，因此，目前這是非常有必要去確立一套與以知識為基礎的經濟相適應的具有人才本理財觀念的會計模型。筆者依據人力資源會計的歷史背景和發展過程來了解人力資源會計的發展狀況，分析了我國實施人力資源會計的必要性。

【關鍵詞】人力資源會計 核算 計量

20世紀80年代我國開始了對人力資源會計的探討，雖然現在還停滯于理論研究階段，但是已有許多國內學者關注人力資源會計的研究發展。在當今社會中，全球技術革命的熱度不斷襲來，經濟不斷發展，整個社會的主要競爭力已由人力資源轉變為物質資源的競爭，人類社會經濟發展的主要限制要素是關于人力資源的開發、利用和管理。人力資源會計對于發展中國家而言是非常重要的，因為發展中國家想在資源稀缺的情況下發展就需要許多的會計信息，我國雖是人口大國但人口綜合素質較差，所以推廣對人力資源會計的研究與實現更具事實意義。

一、人力資源會計的定義

人力資源會計（Human Resource Accounting）是從傳統會計學中提取出來的，專門監督和反映人力資源會計。在考察人力資源會計中，因為調查的開始和方向的區別，調查人員給了人力資源會計不一樣的定義。筆者認為：人力資源會計是指將由組織資本形成的企業人力資產通過會計語言進行確認、汁量、記錄和報告提供給人力資源會計信息使用者的會計程序和方法。

二、我國實施人力資源會計的必要性

隨著經濟的不斷發展，人力資源會計在會計行業中也開始發揮其作用，人力資源會計逐漸建立起一套較完善的理論體系，為了能更好地促進我國的現代化建設，我國有必要開始實施人力資源會計核算模式。

1.我國推行人力資源會計，是宏觀會計環境對會計行為的客觀要求

（1）我國推廣人力資源會計，是知識經濟進步的重要要求。知識型經濟在21世紀中將會占核心地位，隨著各項科技的飛快發展，人類社會的方方面面都將會被信息革命所穿透，高科技不斷提高和科技含量的比例大大增強，這個時代將會發生重大變化從而影響人類生活的方方面面。在以知識型經濟作為新時代的象征中，人的因素尤其知識淵博的高級人才將會受到社會越來越多的關注。

進入知識經濟的時代，整個社會在尋求知識的過程中再次把焦點放回人的自身，因此人將會是社會進步和經濟發展的根本。由于人的大腦里儲存著知識，人類的知識得到完全表現是發揮人的自主性的前提：人類不但是知識經濟的造物者，也是人類知識的介質：人類不但是知識型經濟的限能量，還是知識經濟化的媒介和同向力。為了使人類的資本化成為影響經濟增長的重要因素，人類不斷加強他們在科技和知識上的配備，經濟進步的原動力是由人力資本的驅動力影響而成的，科學技術和人力發展的介質以及經濟進步和競爭的主要因素都是人力資源，所以人力資源需要在會計中得到合適的體現。

（2）我國推廣人力資源會計，是改進我國人力資源配置的要求。適當的裝備可以最大限度地利用人力資本，使企業的人力資本發揮最大的價值。在經濟意義層面上來說，市場機制推動資本流動，它是改善資源裝備的首要方法，人力資源也同樣是這樣的。為了解決人力資源管理中人才流動性差的問題，人力資源會計經過對人才的合理評定估計，經過一系列的方法確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值。

（3）我國推廣人力資源會計，是我國經濟步入國際化的要求。隨著經濟的全球化，對會計服務在經濟活動中的開展中也有許多條件，需要給出會計信息的可比性，來降低外部用戶的危機。我們還要推進人力資源會計的實施，要計量人力資源的價值和成本，要對人力資源會計的經濟價值準確估計，力求適當的人力資源的價值取得和彌補，保護我國的合法利益，改善投資情況。

2.我國推行人力資源會計，是微觀會計環境對會計行為的內在要求

（1）我國推廣人力資源會計，是企業增強內部經營管理的要求。現代企業制度的改革正在被我國實施建立，它要求企業組織體系的變化，處理清楚工人和資本家的關系，且一定要先進行相對應的人力資源管理改革。管理層一定要增強革新力度，加強企業競爭力。作為經濟管理行為的會計，迫切需要符合這個客觀規定。人力資源會計的設立之后，人力資源大量信息被給予企業管理層，要對人才增強管理，以報酬來激勵他們，加強發展后勁，為現代企業制度的建立打下根基。

（2）我國推廣人力資源會計，是增強人力資源利用效益的要求。相比有形資產更加重要的資產是人力資產，有形資產的投資回報率遠遠小于人力資產的投資回報率。因此，在企業單位內部評價各自的運營成果時，也會思考人力資源的因素影響，以幫助明確責任和評估人力資源在整個單位內部的正當分配。

人力資源會計在當今社會的發展中占有重要地位，人力資源已逐漸超過物質資源、金融資源，成為企業的核心資源。因此我國推行人力資源會計核算模式是整個時代發展的必然結果。

參考文獻：

【l】人力資源會計面臨的機遇和挑戰【J】.周朝陽.湖南商學院學報，2003（5）.

【2】走向二十一世紀的人力資源會計【M].劉明輝.東北財經大學出版社.

【3】實施人力資源會計的意義及對策【J】.張建剛、劉學祿.山東財政學院學報，2003.