淺談油田企業政工干部如何開展好基層政治工作

摘要：任何時期，任何情況下，開展好基層政治工作，對于任何一個企業都將是意義重大的。對于油田企業，關乎國家能源開發，解決好基層職工思想及生活上的問題，會對企業發展經濟效益注入十分強大的動力。職工政工的和諧與共，才是一個企業長久不衰的良策。

關鍵詞：油田企業；政工干部；基層工作

引言：

油田企業是國家政策支持下的重點項目建設，隨著生活條件進步，人們在思想方面有了不同的疑惑和矛盾，這就需要油田企業開展基層政治工作。

一、企業政工干部基層政治工作定位：

1.油田企業思想政治工作主要內容

油田企業政工干部對企業的管理，主要的是對基層職工的管理。職工人員來自全國各地，有男有女，有老有少。這些因地域、年齡，性別，文化的不同差異，或多或少的會對工作產生不小的影響，這就需要政工干部協調管理，使其各盡其能。對于一些長期離家的職工，思鄉之念深切，更要做到關懷，不能松懈工作；對于一些處于生病狀態的職工，也不能不管不問，要做好慰問關心的工作。

2.避免政工干部在思想政治工作中陷入誤區

不管在任何時期、任何行業之間的競爭都將是激烈的。對于國家大力扶持的油田企業，眾企業之間的競爭更是激烈的，政工干部不僅僅爭得是經濟效益，更爭得是企業的榮譽和個人榮譽，這將使得政工干部要求職工多加班，以時間來賺取經濟效益，長久如此，職工身心俱疲，頗感心累，對企業抱有怨氣，這將使得企業在后續工作當中顯得比較無力。這就是政工干部對基層政治工作的一大失誤。不能一味地追求效益而不考慮職工的身體和心理健康。

3.提高自身政治素養起好帶頭作用

常言“打鐵還需自身硬”，政工干部是油田企業的領導階層，是企業職工萬眾矚目的存在，沒有哪個政工干部不得不努力提高自身素養，這樣才會有前衛的思想及強大的個人魅力，這樣才能使企業在前行的路上不會迷失方向，永葆正確航向。在政工干部提高自身素養的學習當中，應該深刻學習當下的時事政治和馬克思主義思想，學習其它企業政工干部先進的管理經驗。企業的活力同時也來源于政工干部下基層，訪民情，做好帶頭作用。在關鍵得時候，做到同吃同住，一起工作。基層職工們看到政工干部尚且都如此堅韌勤勞，不惜勞苦，職工們怎么會不大力工作呢？

4.對思想政治工作的高度重視

企業的文化、制度、政治思想都需在一個高度統一的狀態，做到這些，就需要政工干部重視思想政治工作，這樣職工之間，職工與政工之間，才會做到和諧相處，不會因自身矛盾而導致工作的停滯，內部人員團結向上，萬難萬險都終將會被克服。這也是政工干部開展基層政治工作最核心的要求及成果表現，忽視了對基層職工思想的關注，是開展不好基層政治工作的。

二、基層工作相關情況

1.關懷基層職工的生活

基層職工的生活狀態，也是他們的工作狀態。職工們心情愉悅，生活無憂，工作起來肯定也是動力十足；若基層職工心里有事，心情不悅，做起工作來肯定無精打采，容易出錯。作為油田企業的政工干部，就要做職工們生活的衛士，關懷職工們的冷暖。讓職工們以企業為家，安心工作。對于一些職工，對于自己的困難，不愿訴說，常常留在心里默默承受，對于這樣的情況，要及時發現，及時做其思想政治工作，幫助解決困難。只有關注職工的生活健康，心里情愁，才能讓基層職工愛企業奉獻企業。

2.完善企業制度

一個有完善制度的企業，工作效率將會是極高的，這就是制度自信。制度就是政工干部為企業的高效運作而制定的，直系基層職工，因而不能出現遺漏缺失。用制度來建設企業，用制度來管理企業，用制度來保障基層職工的權益。基層職工說制度好，那就是真的完善了，基層職工說不好，那就要改，那里不足就改那里。

3.建設企業文化豐富基層職工的精神

對于企業及基層職工精神文明的建設，將會使得企業如家，在無形之中吸引著基層職工。這就是文化自信。一個有文化的企業，必將是全體職工長久經營醞釀出來的，這些是難能可貴的，在以后的日子里，不論離職多少人，再入職多少人，這種文化都講伴隨著新進的人，這種良好的文化，在無形之中可以幫助政工干部很好的開展基層工作，所以對職工們精神文明的建設刻不容緩。我們可以定期開展文化大比拼，運動會比賽等，并設置一定的獎勵。這么做很有意義。

4.提高政工干部的創意及創新意識

學習新領域知識，可以開拓政工干部的思維，對做好基層政治工作有極大的幫助。另外，政工干部要鼓勵基層職工多創新，營造出一個日新月異的企業氛圍。如果企業的職工，做出了一次創新，不能得到或者及時得到企業政工干部的支持與表演，就會使得職工心情失落，對企業政工干部失望，企業的職工們就會喪失創新的意識與動力。所以政工干部不僅僅自己要有創意創新意識，還要鼓勵支持基層職工努力去創新，有著創新意識的企業，活力是無限的。

結論：

油田企業政工干部要做好基層政治工作，必須以馬克思主義思想為指導，在中國特色社會主義道路下，按照黨的政策法規，運用科學發展觀，心系企業，心系職工。在思想教育的層面上開展基層政治工作。

參考文獻：

[1]楊杰，《企業文化》，2015年第24期。

[2]甘靖，全球化背景下石油企業思想政治工作創新研究，東北石油大學，2013.6。

作者簡介：馬春花，女，1978年5月出生，政工師，從事油田思想政治工作。