企業黨性建設的必要性和相關策略

鄧毅

所謂的黨性意思就是政黨階級性，黨性是一個政黨的本質屬性，而當下中國特色社會主義的發展和建設必須要以中國共產黨的黨性作為指導。我國的企業特別是電力企業依托于國家而存在，企業的發展與國家的發展息息相關，因此，企業的發展很多時候都離不開對民族精神繼承以及對中共黨性的建設。隨著時代的發展，我國企業的黨性建設已經取得了一定的成果，但是在很多方面仍然有需要改進的地方。本文將以電力企業為例對企業黨性建設的必要性進行詳細的分析，并就加強企業的黨政建設提出若干對策，僅供業內人士參考。

企業作為最重要的社會組織之一，對于國家經濟的發展和人民生活的改善具有非常重要的意義。隨著全球化的發展，我們的企業正在面臨著各種各樣的考驗和挑戰。電力企業要想獲得更好的發展，要想做大做強，除了要做好完善的經營戰略部署以外，還應當正確意識企業作風建設和黨性之間的聯系，以中共黨員群體作為企業員工的模范，強化企業的黨性培養與建設，緊跟國家和黨的發展戰略，不斷提高企業員工之間的凝聚力，為企業的發展和壯大提供原動力的指導。

一、企業黨性建設的必要性

（一）黨員干部的社會主義和共產主義理想面臨著巨大考驗

隨著我國市場經濟體制的不斷發展和完善，我國部分黨員干部的共產主義理想和社會主義信念正在面臨著巨大沖擊和考驗。轉眼間，改革開放已經過去了40年，我國的社會主義市場經濟建設已經取得了巨大的成就。

在此背景下，電力企業一些黨員的世界觀、人生觀和價值觀都發生了不同程度上的變動，對物質條件的需求也逐漸變得高起來，與之相對應的是精神層面上的匱乏，物質欲望的增長結果必然會排擠掉精神的養料，影響了黨員干部自身的社會主義信念和共產主義理想。甚至有些人認為，黨性已經失去了存在和發展的意義和價值；另外，有些黨員奮發向上的動力明顯不足，對自己的要求不夠嚴格，很容易向利己主義發展，黨性管理工作經常流于形式，只重視對理論的掌握，對工作的布置，卻忽略了對工作的實踐；還有一些黨員習慣于奉行“老好人”主義行為，對待黨政方面的工作更側重于表面，滿足他人的需求，做的很多決策并沒有事先做深入的調查。

這些問題表明，我們的基層黨性建設缺乏一定的指導，黨性建設力度也不是很強。

（二）企業組織內缺乏和諧觀念

員工之間的和諧關系，對于企業的發展具有非常重要的作用，而如今很多電力企業內的員工由于種種關系存在不和諧的觀念和現象，具體表現在以下幾個方面：

第一，黨員干部沒有將自身的利益與企業全體職工的利益以及企業的利益結合在一起，部分黨員只關注自身的個人成績和收入，而忽略了全體職工的集體利益，忽略了企業的發展利益；第二，部分黨員經常表現出對企業職工群眾的思想教育方面上的漠視，經常在行動上表現出疏遠的行為，很多黨員憑借自身黨員干部的身份在管理過程中架子十足，給人以強烈的抗拒感，在和下屬領導進行溝通與交流的過程中，僅限于工作方面，而對于員工的家庭狀況、思想狀態、工作態度等缺乏關心和了解，使得黨政工作的工作效果大打折扣。

二、黨性建設相關策略

（一）加強領導班子建設，奠定黨性培養基礎

企業的黨員領導干部是企業發展和壯大的重要力量，也是關鍵性力量。要想加強電力企業的黨性建設，促進電力企業的可持續發展，就必須要發揮企業黨員領導干部的模范作用，加強領導班子建設，奠定黨性培養的基礎。

首先，企業的領導應當在重視企業的經濟效益的基礎上充分重視廣大職員群體的利益，把企業的黨性建設放在較為突出的位置上，使企業黨員干部成為企業發展的重要力量；其次，加強對領導班子的培訓，定期組織黨員干部進行學習，提高領導班子的思想覺悟以及業務水平；通過增加企業思想政治教育工作次數來發揮黨員領導班子的整體效能，化解矛盾，增強領導班子的威信。

（二）開展黨員教育實踐工作，提高黨性品質

企業黨員干部的日常工作的內容與崗位職責息息相關，特別是電力企業，干部的工作地點主要在企業內部。因此，企業應當開展各種各樣的活動讓黨員干部“走出去”，以此來拓展黨員干部的視野，提高和增強黨員干部的實踐能力。

第一點，節假日期間，企業領導可以組織包括黨員在內的全體員工到歷史革命或者具有革命意義的地區進行參觀，讓黨員充分感受到老一輩革命家的熱血豪情，體會革命道路的艱辛，讓員工們也懂得我們當今的和平生活是千萬革命同志用生命代價換來的，培養黨員干部踏實苦干的精神；另外，當企業人力資源供過于求時，企業可以派出部分黨員帶薪參加社會上的各種有意義的活動和學習，以此來不斷增加黨員干部的見聞的同時也不至于造成企業人力資源短缺；也可以定期開展黨性教育和建設大會，增強黨員干部地位的同時能夠提高員工的黨性意識，增強員工的思想覺悟。

（三）建立健全對黨員干部的監督管理體制，實現黨性鑄造

1.完善制度

電力企業對黨員的管理機制包括集體決策、黨內監督和民主評議管理制度等，這些規章制度形成了對企業內部黨員干部的完整的監督管理體系，它的主要作用是對管理工作的全過程進行監督，使得對黨員干部的監督管理工作有“章”可依，真正的做到“把權力關到籠子里”。可以建立“雙審制度”，即通過日常考察和跟蹤考察等手段對黨員進行經濟責任審計與認識責任審核，全面考察黨員干部的社交圈和工作圈，增強監督效果。

另外，還要深化黨員干部人事制度人用和提拔方面的改革，保證黨員干部在選拔和任用等環節能夠體現出企業的制度化和科學化的特點，保證黨員干部能夠受到公平公正的選拔和任用環境。

2.不斷擴充監督渠道

首先，要明確黨組織成員的責任，全面落實針對企業黨員干部的責任制，確保出現問題時責任追究可以具體到個人，增加管理人員的責任心和自覺性；其次，要不斷增強黨員領導班子內部的自我監督和相互監督意識，通多采取多種措施不斷落實監督管理工作，比如說：民主生活會、意見交換、溝通談心以及批評指導等形式；最后，提倡群體監督，提高職工群眾監督的監督地位，廣泛的征求職工群眾的意見和建議，通過設置意見箱、電話和網絡等多種反饋方式，拓寬群眾監督形式和渠道，增強員工反饋和上報監督信息的便利性。

三、結語

綜上所述，企業進行黨性建設對于維護企業員工之間的關系，增強企業員工的凝聚力，推動企業以及社會的發展具有十分重要的作用。經過時代的發展，我國很多企業的黨性建設已經取得了一定的成就，但是仍然存在一些問題需要解決。這就要求包括電力企業在內的我國廣大企業領導加強對黨性建設的重視，完善黨員培養和任用制度，增強對黨員領導班子的建設，努力開展黨員教育實踐工作，不斷提高對黨員干部的監督和管理力度，進而不斷提高企業黨員干部的綜合素質，最終使得企業的黨性建設取得較好的成果。（作者單位為國網福建省電力有限公司順昌縣供電公司）