淺談水利企業人力資源管理存在的問題及對策

秦根 王婷婷 秦龍章

摘 要：水利工程建設在我國一直都是關注的重點，近幾年由于政策的支持以及良好的經濟基礎，水利企業也多了起來，水利行業的發展一片繁榮。當然，水利企業也存在著人力資源管理的問題，在水利企業中，人力資源管理是重要的組成部分，在企業內部起著重要的調節作用。人力資源是水利企業在當前這個以知識與人才競爭的社會中極為重要的資源，決定著水利企業的未來發展前景，和目前的發展狀況。這篇文章探析水利企業人力資源管理存在問題以及對策。

關鍵詞：水利企業 人力資源管理 存在問題 對策

一、前言

當代人們的生產生活已經離不開各種資源與能源了，像是石油資源、電能、熱能等等，這些資源與能源大大便利了人們的生活，而水利工程在開發電能上面有著重要的作用，同時還起著調節水旱災害的功能，因此大興水利一直都是大受國家推崇的。水利企業作為完整的企業結構，與普通企業一樣，也都面臨著人力資源管理的問題。

二、水利企業人力資源管理存在問題

在實際企業運行中發現，水利企業的人力資源管理主要存在著以下幾個問題：

（一）缺乏科學合理的薪酬體系

與大多數企業一樣，水利企業在企業內部追求的是平均主義，不過在當前這個競爭力越來越大的時代，這種追求明顯已經有些落后，也有一定的不公平。有些采用物質獎勵措施的企業，雖然給予員工物質獎勵，但是這個獎勵機制并不合理，只是為某些人謀利益的機制。……