論電力政工工作的創(chuàng)新探索

趙麗華

摘要：電力工作的開(kāi)展是否順利，且能否實(shí)現(xiàn)有效性，不僅和技術(shù)工人緊密聯(lián)系，同樣也和內(nèi)部電力政工緊密相關(guān)。一些電力企業(yè)的政工存在諸多問(wèn)題，這一現(xiàn)狀無(wú)疑也對(duì)我國(guó)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展造成了巨大的影響。因此，改善政工的工作現(xiàn)狀，增強(qiáng)他們的工作意識(shí)成為當(dāng)前電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的重要工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：電力政工；工作創(chuàng)新；研究

1 電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性分析

在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作對(duì)其有著非常重要的意義和影響，所以，電力企業(yè)管理人員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變自身的思想觀念以及管理模式，迎合時(shí)代的發(fā)展，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，對(duì)電力企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，確保電力企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久的發(fā)展下去。在實(shí)際的電力企業(yè)政工工作過(guò)程中，對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新方式進(jìn)行創(chuàng)新。

可以深化改革，解放思想。近年來(lái)，在各大企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家的發(fā)展方向以及黨的規(guī)劃對(duì)其有著非常重要的影響。對(duì)電力企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、勇于變革、提高企業(yè)員工凝聚力，全力做好安全供電、隊(duì)伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

2 電力政工工作存在的問(wèn)題

2.1電力企業(yè)政工工作中缺乏專業(yè)人才

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息化時(shí)代的到來(lái)，電力企業(yè)也在不斷地進(jìn)行改革和發(fā)展，而專業(yè)化人才是做好電力企業(yè)政工工作的重要資源。但從目前的企業(yè)狀況來(lái)看，大部分企業(yè)都缺少管理水平高和專業(yè)素質(zhì)高的專業(yè)化人才，所以，也使得電力企業(yè)的政工工作人員沒(méi)有正確堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行工作。此外，由于電力企業(yè)的政工工作人員缺乏良好的思想政治理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)技能，導(dǎo)致他們的工作積極性明顯偏低，也使得政工工作無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在一定程度上影響了電力企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。

2.2電力企業(yè)的工作機(jī)制落后

我國(guó)的部分電力企業(yè)不僅缺乏政工工作的專業(yè)人才，而且工作機(jī)制也較為落后。例如，有些電力企業(yè)的政工工作人員依然堅(jiān)持過(guò)去較為落后的工作機(jī)制，沒(méi)有考慮到新形勢(shì)下信息技術(shù)的應(yīng)用。由于工作機(jī)制的落后，導(dǎo)致政工工作不僅繁瑣復(fù)雜，而且浪費(fèi)大量的人力物力，同時(shí)，由于工作機(jī)制內(nèi)容的不明確，電力企業(yè)政工工作的內(nèi)容和任務(wù)都沒(méi)有明確的界定，使得政工工作舉步維艱，難以執(zhí)行。此外，如果電力企業(yè)的工作機(jī)制一直不進(jìn)行革新，勢(shì)必會(huì)阻礙電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量薄弱

電力企業(yè)的政工工作必須要工作人員的積極參與和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的相互配合才能更好地執(zhí)行下去。然而目前有些電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量還比較薄弱，團(tuán)隊(duì)凝聚力不高，在此基礎(chǔ)上的電力企業(yè)將很難向前發(fā)展。在進(jìn)行電力企業(yè)政工工作的過(guò)程中，如果企業(yè)內(nèi)部既沒(méi)有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，而且人力資源分配也不合理，會(huì)使得政工工作難以繼續(xù)執(zhí)行，工作質(zhì)量得不到保障，在這樣的條件下，電力企業(yè)政工工作的進(jìn)度不僅會(huì)非常緩慢，企業(yè)發(fā)展也會(huì)停滯不前。

2.4電力企業(yè)政工工作的思想守舊

隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)需求已基本上得到了滿足，精神需求也逐步趨于多樣化，同時(shí)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息傳播的速度也變得越來(lái)越快，信息傳播的媒介也不再是傳統(tǒng)的報(bào)紙新聞，人們可以通過(guò)計(jì)算機(jī)了解更多的信息。然而，有些電力企業(yè)的政工工作人員思想比較因循守舊，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)而全面的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行電力政工工作時(shí)，無(wú)法跟上時(shí)代的步伐，不能將信息技術(shù)應(yīng)用到政工工作中，在這樣的情況下，電力企業(yè)的政工工作將很容易與社會(huì)現(xiàn)狀脫節(jié)，不僅會(huì)將企業(yè)政工工作與其他工作的差距拉大，而且在某種程度上也會(huì)將企業(yè)與其他企業(yè)之間的差距拉大，從而削弱企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3 創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容

3.1組織企業(yè)活動(dòng)，增進(jìn)思想交流

電力企業(yè)的政工工作不是簡(jiǎn)單的思想灌輸，而是要將思想政治與員工感興趣的事情結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)政工工作的趣味性和創(chuàng)新性，才能提高政工工作質(zhì)量和效率，如果只是單純以演講或教學(xué)的方式來(lái)進(jìn)行思政工作，不僅不能調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，而且還會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理。所以在進(jìn)行政工工作時(shí)，企業(yè)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是黨政干部不僅要樹(shù)立良好的形象，在企業(yè)員工中起帶頭作用，而且要走進(jìn)員工中去，積極宣傳思想政治理論，組織員工開(kāi)展培訓(xùn)工作，使員工樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想政治意識(shí)。

3.2加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的思想理念，幫助員工提高專業(yè)素質(zhì)水平。具體說(shuō)來(lái)，政工工作人員只有具備較高的語(yǔ)言表達(dá)能力，獨(dú)立思考能力以及創(chuàng)新能力，才能正確做好企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)政工人員與其他人員的溝通和交流，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

4 創(chuàng)新政工工作的方法和對(duì)策

4.1培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才

培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才首先要重視人才的選拔和培養(yǎng)。例如，在招聘或選拔政工工作人員的過(guò)程中，企業(yè)可以挑選一些具有高學(xué)歷、高素質(zhì)水平的人員，同時(shí)也要注意思想政治水平和實(shí)踐能力的考察。其次，對(duì)選拔過(guò)后的人員要進(jìn)行全面的培養(yǎng)，不僅要提高政工工作人員的專業(yè)水平，而且也要鼓勵(lì)他們進(jìn)行大膽創(chuàng)新，從而提高自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4.2建立健全電力企業(yè)政工工作機(jī)制

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善和創(chuàng)新現(xiàn)有機(jī)制。在進(jìn)行電力企業(yè)政工工作時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)在全面了解新形勢(shì)的條件下，建立更加完善的工作機(jī)制，使其能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)中的政工工作徹底落實(shí)到位。同時(shí)，企業(yè)要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行可靠的計(jì)量，使員工在反省自身的同時(shí)向著更加積極正確的工作方向邁進(jìn)。

4.3實(shí)現(xiàn)政工工作思想理念的多元化

在電力企業(yè)政工工作中，由于有些政工人員落后的思想觀念，企業(yè)必須結(jié)合自身的實(shí)際情況和當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，轉(zhuǎn)變政工人員的思想觀念，使他們樹(shù)立科學(xué)進(jìn)步的思想意識(shí)。就政工工作在企業(yè)內(nèi)部的地位來(lái)看，其工作人員也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介了解更新更全面的信息，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

4.4實(shí)現(xiàn)黨建管理的信息化

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用也逐漸滲透到了黨建管理中，黨建管理信息系統(tǒng)主要以計(jì)算機(jī)為依托，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)政工工作的信息化管理。而黨建管理信息系統(tǒng)的建立不僅能夠促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，而且能夠提高政工工作的質(zhì)量和效率。所以，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在有條件的情況下，結(jié)合自身實(shí)際情況建立黨建管理信息系統(tǒng)。

4.5采用多種方式創(chuàng)新工作理念，堅(jiān)持以人為本

人是構(gòu)成社會(huì)的基本組成單位，要想做好思想政治工作就只能從人這個(gè)角度出發(fā)，我們必須做到以人為本。企業(yè)的深化改革必然會(huì)帶動(dòng)政工部門(mén)的改革，新時(shí)期企業(yè)的各方面都在不斷變化發(fā)展著，員工的思想必然也會(huì)隨之產(chǎn)生辯護(hù)，如何幫助員工接受新時(shí)代的思想，引導(dǎo)其面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)是政工人員的重要任務(wù)。政工人員不能思想停滯，首先就要在思想上進(jìn)行創(chuàng)新，不再沿用以往的方式來(lái)調(diào)整思想解決問(wèn)題，要在問(wèn)題矛盾突出之前就要著手解決，未雨綢繆。新的思想指導(dǎo)下，政工人員要改變工作方式，要對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)正確深刻的認(rèn)識(shí)后，才能及時(shí)疏導(dǎo)員工的工作壓力，增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作意識(shí)，加強(qiáng)員工在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)的抗壓能力，促進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)部的思想轉(zhuǎn)變和深化改革。

5 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中都有較高的地位。但是在新形勢(shì)下，電力企業(yè)政工工作的開(kāi)展則面臨諸多的挑戰(zhàn)，而為了推動(dòng)我國(guó)電力企業(yè)的有效發(fā)展，確保電力政工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性也就顯得十分重要。總之，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一大目標(biāo)。

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[3]胡維維.有關(guān)新形勢(shì)下電力政工工作的創(chuàng)新研究[J].中國(guó)電子商務(wù)，2015.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司大興安嶺供電公司）