水工環的現狀及實現水工環地質新突破的辦法

胡亞男

摘 要：近年來，隨著社會經濟的快速發展，以損害環境為代價的發展模式并非鮮見，對我們賴以生存的生態環境造成了嚴重的影響。本文對水工環現狀進行分析，并在此基礎上，就水工環地質問題解決策略，談一下個人的觀點和認識，以供參考。

關鍵詞：水工環；地質；現狀；策略；研究

中圖分類號：TU195 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）08-0019-02

從當前國內水工環地質及其勘察工作來看，主要的問題是戰略規劃體系、發展形勢之間不匹配，而且創新能力明顯不足，因此如何有效改善水工環地質現狀，實現新突破，成為當前一個非常重要研究課題[1]。

1 水工環地質現狀概述

就當前國內水工環地質工作來看，雖然整體工作水平有所提高，但是在開展工作中依然還存在著一些問題，具體分析如下：

1.1 環境惡化日趨嚴重

較之于發達國家而言，國內地質勘察事業仍處于初級階段，而且水工環地質工作內容并不完善，存在著嚴重的重視資源開采，輕質量及生態保護等現象。在該種情況下，一旦地質環境遭到了嚴重破壞，則生態平衡就會被打破，進而造成地質災害，對人們的生命和財產安全造成不利影響[2]，如圖1所示。

從這一方面來講，在當前國內水工環地質勘察工作中，最為嚴重的一個問題就是環境日益惡化。

1.2 人才儲備不足

從宏觀視角來看，水工環地質工作主要是由專門的團隊和技術人員開展，尤其在地質考察過程中，考察人員必須具備專業技術知識和能力。然而，從實踐來看，各地區域、城市中的很多水工環地質工作人員，無論是個人的綜合素質還是技能，都非常的匱乏，人才儲備以及后續梯隊建設跟不上，甚至部分水工環地質考察人員不了解考察考察知識和技術。在水工環地質考察過程中，僅憑經驗進行作業，難以確保工作質量和效率。在水工環地質實踐中，人才培養存在著交接不及時的現象，部分區域的主要人員認識老一輩專家，因新的人才培養不到位而導致他們無法有效勝任工作，前后兩代人才無法實現無縫鏈接，以致于水工環地質相關工作難以正常進行[3]。值得一提的是，制度和管理機制的欠缺，導致各地水工環地質從業人員的工作積極性無法有效的被激發出來，很多水工環地質工作人員無法獨自工作，也無法在培訓過程中提升專業知識和技能，以致于地方人才匱乏問題無法有效解決。比如，國內某地水工環地質團隊中的工作人員，平均年齡超過了45歲，高水平人士沒有投身水工環地質工作之中，以致于水工環地質人力資源匱乏，嚴重影響了工作質量和效率。

1.3 加大科技創新

隨著社會經濟的不斷發展，各項工作也應當隨之不斷的改進和創新，只有這樣才能有效滿足發展需求。然而，從實踐來看，并不理想。比如，國內水工環地質工作理念、方式和方法的創新改革力度明顯不夠，以致于該領域的研究成果難以有效應用于現實工作之中，而且國內水工環地質各項工作無法正常開展。在水工環地質工作中，尤其是檢驗工作中，也存在著嚴重的勘探應用問題。實踐中我們可以看到，因先進的技術引導不到位，而導致水工環地質管理、評審工作滯后，嚴重影響了對地質能源和資源的開發利用。

2 水工環地質工作實現新突破的有效途徑

基于以上對當前水工環地質工作現狀及存在的問題分析，筆者認為要想對傳統的水工環地質工作進行突破和創新，應當認真做好以下幾個方面的工作：

2.1 適應新形勢要求，優化組織結構

水工環地質工作中，尤其是組織結構的最大特點就是進行發展中心細化和職能定位。比如，USGS于2013年前只是進行東、西和中部劃分，隨著社會經濟的發展，各地區又劃分為東北、東南等部分，而且還添加了阿拉斯加以及環太平洋區域。針對目前水工環地質工作現狀，發展戰略規劃與新形勢之間存在著嚴重的不適應、不相配現象。為此，我們應當進一步調整和協調組織結構，以確保水工環地質工作適應新形勢發展要求。就職能定位而言，一定要明確局直屬、省級地質調査以及公益性調查隊伍的職責，以確保水工環地質工作有序進行。就財政保證來看，應當對不同隊伍和領域的財政梯度進行合理分配，從而使得各個地區、各個方向的水工環地質工作隊伍，實現資金利用效率的最大化；就發展目標制定而言，一定要兼顧國家發展需求以及廣大人民群眾的生產生活需要，以免先污染與后治理問題的發生，這有利于水工環地質工作的順利進行，更重要的是可以對生態環境進行有效的保護，實現協調發展。

2.2 加大科技創新力度，提高水工環地質工作水平

針對當前國內水工環地質工作水平低問題，筆者認為應當不斷加大科技創新力度，相關單位應當加快科技創新步伐，以此來促進國內水工環地質工作順利開展。在科研方面，建議大膽引進和應用國外先進的設備和技術，并在此基礎上進一步加大自主研發力度，針對實際需求進行專門的技術攻關，以此來將科技有效的轉換成生產力。從技術應用層面來講，政府及有關部門應當及時派遣優秀的人才進行先進技術的應用和普及，并且將新技術手段有效的融入到水工環地質工作中去，表現出一定的科技創新優勢。比如，利用鉆孔雷達勘察、數字身影成像等技術手段，可以提高采樣密度、降低勘察成本，而且還能夠提高勘察效率。從這一方面來講，水工環地質工作人員在回答泥巖風化以及濕陷系數研究過程中，建議利用現有的技術手段，解決好現實中的一些棘手問題。

2.3 加強人才隊伍建設，提高水工環地質工作水平

在水工環地質工作中，最重要的就是加強人才隊伍建設，可以說沒有人才隊伍和專業技術人員，水工環地質工作將無從談起。基于此，筆者認為應當加強人才隊伍建設，不斷提高水工環地質工作人員的素質和技能，從戰略高度出發，管理人員以及政府部門，應當注意激發工作人員的潛力，內化目標和實現價值；同時，還要不斷加強水工環地質隊伍建設，加大人次培訓力度。第一，重視地勘人才梯隊建設。對于那些能力強、綜合素質相對較高的中青年工作人員，應當根據實際情況下，適當提高其待遇水平，并以此為契機來吸引和留住。第二，激發人才以及水工環地質工作單位的內在驅動力。地域水工環地質工作人員而言，由于他們的工作環境非常的復雜和艱苦，專業人才短缺，現役人員的奮斗積極性不足，因此在一定程度上影響了水工環地質工作質量和效率。針對這一問題，筆者建議采用一些較為靈活、高效的人才管理機制，比如簽訂協議、優化績效考核管理機制，并且采取有吸引力的人才激發機制，全面改進現階段的水工環地質工作實效，提高水工環地質工作水平。第三，加大人才隊伍管理力度，通過制度的指定與實施，來規范人才的行為，通過加強人才隊伍建設，來促進水工環地質工作水利進行。

3 結語

總而言之，在當前國內水工環地質工作中，面臨著很多的問題與不足，實踐中應當加強重視，采用科學合理的手段和方法，提高水工環地質工作質量和效率，避免對生態環境造成嚴重的影響。為此，我們應當從制度改進、人才隊伍建設以及科技創新等方面著手，只有這樣才能完善水工環地質工作體系，提高水工環地質工作質量和效率，實現我國水工環地質事業的可持續發展。

參考文獻

[1]吳兆根，吳紫東.淺談水工環地質調查工作的現狀和發展趨勢[J].城市地理，2016，（07）：32-33.

[2]李士才.新形勢下水工環地質現狀及發展趨勢研討[J].建筑知識，2016，（08）：12-13.

[3]曹亞良，董傳儒.新時期水工環地質勘察中的技術及應用見解[J].科技視界，2015，（02）：27-28.