林業管理人員素質的關鍵點探討

陳建法

摘要：近幾年我國經濟的發展有目共睹，經濟的快速發展，民眾對林業事業的關注也越來越高。林業事業的發展跟人員管理素質有著重要的關系，只有相關的工作人員的的工作素質和技能提高了，相關的管理想法革新了，林業才能更好地發展。目前我們國家高度重視環境的治理，促進國家林業方面的綠色環保。基于此，下文簡要對現在林業管理人員素質方面做了簡要探討，望為國家的林業管理水平提供相應的理論參考。

關鍵詞：林業管理；人員；素質；關鍵

前言

林業事業是國家基本經濟的重要保障。林業經營與林業經濟的發展是密切相關的，這關系到國家經濟的發展。隨著近幾年的發展來看，國家對林業的重要性由來已久，但有實施力度不強，相應的管理理論不先進，管理機構管理不嚴，管理措施不完善等問題。針對這些問題，國家應加大林業管理力度，積極培養相關方面的人才，以提高我國林業管理水平。

1目前林業管理人員存在的問題分析

1.1 后備力量不足

自我國教育改革開放以來，大部分林區的優秀人員大多在國外學習。農村留守林業優秀人才少之又少。完成學業后返回林業森林地區的學生人數在一直減少。一般而言，林區存在科研人員總量不足、領導人才缺乏、創新能力弱、后備力量不足等突出問題。

1.2 隊伍結構失調

林業發展從傳統走向現代，需要更多的“復合型”現代林業人才，然而調查數據顯示，傳統植保專業人才偏多，而現代化林業管理專業人才少，在一定程度上，難以滿足林業生產所需和現代林業發展的要求。同時，近一半的基層林業技術推廣人員接近退休年齡，接受知識更新培訓的機會較少，知識層面老化，創新觀念落后，特別是基層林業技術人員，由于受經費等多種原因限制，進修學習、參觀考察的機會較少，難以獨立開展林業新技術、新品種的試驗和推廣工作。

從傳統林業向現代林業發展，需要更多的“復合型”現代林業人才。但是，根據調查顯示，我國傳統的植保專業人才越來越多，現代林業管理專業人員較少。在這一方面，很難滿足林業生產和現代林業發展的需要。同時，很大一部分的基層林業技術推廣人員接近退休年齡，知識水平和學習經驗不多，知識水平老化，觀念落后。尤其是基層林業人員。于經費有限等原因，學習和參觀考試的機會較少，難以獨立開展林業工作。

2提升林業管理人員素質的幾點意見

2.1 統籌人才領導

目前我國在實行“科技興林”，加強林業科技人才資源的開發，從人員配備、資金項目、政策引導等方面，為林業事業發展創造良好的工作條件。從政治、生活、經濟、專業、專業、獎勵、推廣等方面做好林業管理人員工作，為林業管理人員創造“尊重知識、尊重人才、尊重創新、尊重成果”的良好氛圍，政府加強領導，吸引更多的林業畢業生加入到現代林業生產的活動中。

2.2 建設林業隊伍

林業技術推廣服務中心是林業推廣體系中最基層的推廣單位，負責上級林業部門交辦的各項工作，負責林業技術推廣工作的基本任務。目前我國林業技術推廣服務機構的隊伍還遠遠不夠，培養林業技術推廣人員隊伍，積極引進專業人才，對林業的發展至關主要。同時，林業技術人員的實踐也非常重要，要確保林業技術的普及，保證專業人員隊伍的穩定性，保證林業技術推廣的積極發展。

2.3 培養后備人才

根據現代林業發展對人才的需求，建立人才引進機制，做好人才引進工作，全面、系統、連續、科學地引進高層次林業科技人才。在當前基層林業技術推廣隊伍青黃不接、后繼乏人的情況下，加快引進林業專業技術人才，對招聘的大學生村官應優先向林業專業傾斜。同時應注重現代林業后備力量培養，通過“定點招生、定向培養、協議就業”方式，每年選拔本地應屆高考生到林業院校學習，重點培養一批扎根基層、素質較高的具有林業區域發展和林業技術推廣方向的基本理論和基本技能，能在林業推廣管理部門、林業企業等從事經營與管理、推廣與指導等工作的復合型人才。

2.4 健全管理機制

將發現、培養、鍛煉、評價、激勵各項工作納入現代林業人才管理機制。建立林業人才檔案和信息數據庫，實行動態管理。政府部門及林業局等相關部門加強日常管理服務，在網上及時發布林業實用人才供求信息，引導林業人才根據產業發展需要進行雙向合理流動，促進供需對接，幫助林業人才找到最為合適的崗位，充分發揮自己的才能。對流動到林區一線的優秀人才，要切實改善工作條件，提高生活待遇，拓展發展空間，給予一定的發展環境，幫助解決發展過程中遇到的問題和困難。同時，合理進行林業人才選拔升職。把德才兼備、成果經得起檢驗的林業科技人才，把扎根基層、業務能力突出、示范帶動作用強的林業人才源源不斷地選拔出來，為促進現代林業發展發揮棟梁作用。重點扶持培養優秀的林業科研創新人才，技術推廣人才，為發展現代化林業提供堅實的人才保障。

2.5 做好人才方面的培訓

根據國家現代林業發展的新趨勢，選擇林業人員骨干，參與企業培訓和林業院校的培訓，成為現代林業優秀人才，成為現代林業管理人才和實用技術人才培養的重要師資，成為“技能多能型”的復合型。同時，圍繞基層推進發展的新要求，大力開展公益性林業技術推廣人才培養和專業技能培訓。根據當前和今后現代林業發展的新品種、新技術和新模式，對林業實用新技術、森林病蟲害防治技術、林產品安全生產和林業產業化等相關知識進行培訓管理工作，建設服務質量好、服務水平高、覆蓋面廣的現代林業管理人才隊伍，為實現林業現代化提供有力支撐。

3結語

以上所述，目前我國林業管理人員素質普遍偏低，林業技術人員專業結構不合理，知識水平不足，業務能力低，缺乏創新精神等，這些都是制約林業事業發展的問題。所以，政府或單位應按照按需培訓的原則，把短期培訓與全日制教育結合起來，堅持林業理論基礎理論，培養林業產業的最新理論、政策法規、現代林業知識與技術，全面提高林業管理人員和執法人員的素質。提高專業技術人員和實用技術人員的素質，可以有效拓寬林業事業人員的視野，通過培訓提高基礎理論知識，提高基礎知識水平，加強林業技術人員的法律意識和業務水平，林業行政執法人員的規范和技能，對林業的持續健康發展提供了強有力的技術支撐。

參考文獻：

[1]黃輝.林業從業人員素質的提升與林業可持續發展的關系研究[J].農村經濟與科技，2016（6）：56～57.

[2]張天宇.創新林業人才培養模式的思考[J].中國林業經濟，2017（03）：58～59.