新常態(tài)下加強員工思想動態(tài)分析的探索與實踐

梁濤

摘要：思想政治工作以人和人的思想作為特定的工作對象，它的最終目的在于激發(fā)和調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作本質(zhì)是群眾性工作，是教育群眾，引導(dǎo)群眾，提高群眾思想政治素質(zhì)的工作。思想政治工作是企業(yè)和諧發(fā)展的生命線，是黨的思想政治工作的重要組成部分，積極主動地做好這項工作是黨組織義不容辭的重要職責(zé)，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。當(dāng)前，內(nèi)外部環(huán)境和形勢不斷發(fā)展變化，基層員工的工作壓力和思想波動較大。本文以作業(yè)大隊為例，剖析影響隊伍穩(wěn)定性的思想因素，提出開展思想動態(tài)工作，抓好隊伍穩(wěn)定的具體舉措，實現(xiàn)了新形勢下隊伍穩(wěn)定，經(jīng)營任務(wù)圓滿完成。

關(guān)鍵詞：員工思想動態(tài)；心態(tài)疏導(dǎo)；廉政教育；內(nèi)外部環(huán)境；經(jīng)營任務(wù)

思想政治工作本質(zhì)是群眾性工作，是教育群眾，引導(dǎo)群眾，提高群眾思想政治素質(zhì)的工作。特別是在油田上下一心謀發(fā)展、開拓進取抓發(fā)展、攻堅克難促發(fā)展、和諧穩(wěn)定保發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會經(jīng)濟生活中長期積累的矛盾和問題集中地顯現(xiàn)出來，給員工帶來了許多困惑和不解，更需要思想政治工作的正確引導(dǎo)。因此，加強員工思想動態(tài)分析是實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。做好員工的思想動態(tài)和心理特征分析，遵循三個原則。一是深入了解員工思想動態(tài)，了解員工最關(guān)心的熱點、難點問題，搭建起黨群溝通、干群溝通的平臺，主動化解矛盾；二是具體問題具體分析，針對不同的人、不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法，從員工的實際需求出發(fā)，急員工之所急，想員工之所想，時刻把員工的安危冷暖掛在心上，真心實意幫助他們辦實事、解難題；三是多做換位思考，多從員工的角度來分析員工的思想動態(tài)，設(shè)身處地為員工著想，積極引導(dǎo)員工共同促進隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、圍繞單位經(jīng)營任務(wù)，深入開展思想政治工作

緊緊圍繞本單位的中心工作，突出思想政治工作的服務(wù)職能在企業(yè)內(nèi)部改革，機制轉(zhuǎn)化時期，思想政治工作要在推進企業(yè)制度創(chuàng)新方面下功夫。在企業(yè)經(jīng)營壓力大、困難多的時期，思想政治工作的著力點應(yīng)放在深化形勢任務(wù)和理想信念教育上，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作，以目標(biāo)鼓舞人心、以發(fā)展凝聚人心，及時把企業(yè)各個時期面臨的困難和挑戰(zhàn)，采取的對策和目標(biāo)任務(wù)宣傳給廣大員工，把壓力傳遞到每個班組和崗位，塑造企業(yè)嶄新形象，規(guī)范服務(wù)，工作中自覺做到“三個負責(zé)”，“四個做到”，的班組理念，促進各項經(jīng)營目標(biāo)順利完成。

二、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則，促進隊伍穩(wěn)定發(fā)展

首先，主要領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則， 堅持從自身做起。其次，副職要認(rèn)清角色， 找準(zhǔn)位置，認(rèn)真抓好自身分管的工作，在語言和行動上一心一意支持正職的工作，多為正職排憂解難。再則要把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作塑造領(lǐng)導(dǎo)干部形象的“民心工程”。通過宣傳教育和正確引導(dǎo)，使黨員干部的自律意識不斷增強。把廉政教育作為一項長期性和重要性的工作來抓，采取觀看電教片、開展專題討論和典型交流等多種形式向黨員干部灌輸先進的思想和理論，通過深入剖析腐敗典型的沉淪墮落軌跡，達到了對黨員、干部教育警示的目的。推行黨員干部廉潔自律承諾制度，黨員干部簽訂《黨員干部廉潔自律承諾書》，在基層員工中公示，公開接受監(jiān)督。建立和拓寬政務(wù)質(zhì)詢會、民主生活會、意見反饋箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種監(jiān)督反饋渠道，對員工群眾反映的問題逐一落實，發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理，為各項工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

三、探索模塊培訓(xùn)新思路，幫助員工把握正確的發(fā)展方向

在政治思想上，充分利用員工大會、宣傳欄、形勢任務(wù)教育講解等形式，深入開展以愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，使員工始終保持昂揚向上的精神動力與工作勁頭。開展“家庭拒絕邪教承諾卡”簽訂活動，集中進行反邪教宣傳教育，使員工從自身做起，不聽、不信、不傳邪教，樹立正確的人生觀。在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，建立崗位應(yīng)知應(yīng)會題庫，內(nèi)容包括工藝流程、設(shè)備操作、應(yīng)急預(yù)案等知識，采取每班一練、每月一考的形式，使員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)有了明顯提升。

四、強化團隊意識，以人為本，打造一流員工隊伍

隨著企業(yè)改革發(fā)展，員工工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導(dǎo)致員工生活和工作壓力增大。緩解員工的心理壓力、促進員工的心理健康、實現(xiàn)員工的心理和諧，已經(jīng)成為改進和加強企業(yè)思想政治工作，維護建設(shè)和諧企業(yè)、平安企業(yè)、促進社會和諧的重大課題。員工心理失衡而得不到及時疏導(dǎo)，不僅會影響他們的身心健康，挫傷工作積極性，更會影響企業(yè)的安全經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要更加突出心理疏導(dǎo)，就是要著力豐富社會文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的企業(yè)文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。對于企業(yè)來說，要針對因經(jīng)營任務(wù)重、安全風(fēng)險高、人員緊張等導(dǎo)致員工心理壓力不斷增大的情況，積極掌握運用心理疏導(dǎo)的科學(xué)方法，不斷提高思想政治工作的實效性。一方面，要建立心理疏導(dǎo)工作責(zé)任機制。條件具備的單位，應(yīng)建立專業(yè)門的心理疏導(dǎo)機構(gòu)，切實加強員工心態(tài)監(jiān)測、評估和預(yù)警工作，完善員工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作機制，促進員工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)惡變積累。另一方面，作為思想政治工作者，應(yīng)尊重工作對象的特點，多考慮員工個人的不同情況，針對員工的思想心理特點，適時開展個性化的心理疏導(dǎo)。特別是要善于掌握和尊重員工的心理需求，在工作中多一些感情交流和溝通，既要以理服人，更要以情感人。要通過緩解員工的心理壓力，不斷調(diào)節(jié)員工心態(tài)，最大限度地預(yù)防心理疾病的發(fā)生。第三，要把心理疏導(dǎo)知識納入培訓(xùn)計劃。特別是政工干部要進行心理疏導(dǎo)技巧與壓力管理等方面專題培訓(xùn)，掌握簡便的減壓小技巧，幫助員工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態(tài)，增強應(yīng)對各種突發(fā)問題的心理素質(zhì)。只有這樣，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到員工心坎上，提高針對性和有效性，做到有的放矢。過積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，打造一流立新功”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，教育引導(dǎo)員工群眾增強主人翁責(zé)任感，形成了團結(jié)向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。

五、結(jié)論

加強思想政治工作，是企業(yè)管理和隊伍建設(shè)一個永恒的主題。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展，市場化程度加深的大背景下，思想政治工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循客觀規(guī)律，研究思想政治工作的固有規(guī)律，改進思想政治工作的方法途徑，持續(xù)提高思想政治工作的質(zhì)量，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，充分調(diào)動起廣大員工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

參考文獻：

[1]徐亞男.企業(yè)人才隊伍建設(shè)的探索與實踐[J].石油教育，2016，（04）