解放思想聚人才

馬鴻賓

內容提要：只有堅持解放思想才能不斷推進各項工作，引進和集聚人才也需要解放思想，研究新情況、提出新措施。目前各地的搶人大戰正在火熱進行，但是各地的政策只是關注了人才的低層次的需要，忽視了人才的高層次需要，因此各地要大膽解放思想，從人才的高層次需要著手研究和制定聚才、引才的政策。

關鍵詞：解放思想；人才引進；人才集聚

一、解放思想是引才聚才的鮮艷旗幟

2018年是改革開放及思想大解放四十周年，四十年來，我國發生了巨大的變化，每一個變化都得益于思想的解放，思想的解放，使人們打破習慣勢力、主觀偏見的束縛，研究新問題，得出新結論。要想保持國家的持久活力，就必須永遠堅持解放思想和改革開放，這是一個永不停止的過程。因為社會在發展過程中，總是不斷地積累新問題，產生新矛盾，就是人們常說的舊的問題解決了，新的問題又來了。這就需要與時俱進，不斷地解放思想，堅持改革開放，才能解決問題，讓社會充滿活力。實踐證明，社會的每一次停滯不前，各項工作推進不力，都是因為解放思想和改革開放做得不夠。

我國社會經過四十年的運行，習慣勢力逐漸形成，利益集團也已固化，曾經的改革推動者成為繼續深化改革的反對者。使得人們的思想被束縛，患得患失，工作打不開局面，害怕解放思想，總想穩定現有局面。許多人沒有了解放思想的動因，也沒有了解放思想的勇氣。出臺的措施打著解放思想和改革的旗號，卻毫無新意，與客觀要求相距甚遠，讓人失望。目前改革進入深水區，需要深度地解放思想來推進改革。全社會急需再來一次四十年前的解放思想大討論，讓國人重新接受一次思想的洗禮。

二、各地引才聚才政策的缺陷

人才是國家發展的核心力量，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭，這幾乎成為領導者的共識，因此高度重視人才工作。各地都出大招引進人才。

但綜觀各地的人才引進的政策，了無新意：（一）、以現有職稱和成果為評價體系。有的地方還詳細地把人才分為ABCD五大類，A為國內外領軍人才；B為國家級領軍人才；C為部級人才；D為省級人才；E為基礎實用人才。各地人才計劃名目繁多，雜亂無序，人才稱號過多過濫。這些分類和稱號與待遇、職稱掛鉤，與人才培養的初衷背道而馳。（二）、以錢和待遇為吸引力，人才評價利益化。各地為了搶人才，在薪酬、住房、資金方面你追我趕，開出了令人咋舌的價碼。好像是在思想上的大解放，實則是惡性、無序的競爭。（三）、對人才的認定有缺陷。目前各地認定的人才都是科技人才，缺少對其它人才的認定和引進政策。人才的引進是為了提高科技創新水平和經濟、社會發展，因此人才的引進不僅僅限于科技人才，也包括其它人才特別是經營管理人才。

仔細體會各地人才新政，除了在“給錢”上思想更解放、膽子更大以外，并無新鮮內容。沒有深刻分析人才產生和集聚的原因，僅僅依靠利益化來爭取人才，實際上是一種懶政惰政。人才不是靠“叢林法則”搶來的，簡單的“給錢”引才，是粗放型的措施，起不到長效作用。

把人才分級的做法實際上就是論資排輩，是變相的論資排輩。新政還在固化這種做法，是對改革和解放思想的倒退。把人才分出等級，實際上是對人才的侮辱，調動不了絕大多數人的積極性，長期下去，只能挫傷多數人的熱情和干勁。利益化的搶人才，終將陷入到名利的爭奪中，圖虛名，惡化學術風氣。

三、 解放思想引才聚才

人才的產生和集聚是一個復雜而深刻的問題，不是簡單地“給錢”就能達到的，需要對人才和時代的需求進行深入、科學的分析。歷史上很多時候，恰恰是在金錢和物質匱乏的時期，人才卻層出不窮，大量集聚，創造出了許多奇跡。

我們所經歷過的二十世紀八十年代是個充滿理想也充滿激情和干勁的年代，那是一個物質和金錢都還很缺乏的年代，但是當今中國的政治、經濟、科學、文學、文化等方面的人才格局卻是在哪個時候奠定的。那時，沒有獎勵，沒有報酬，人們追求的不是為了高待遇，而是為了理想而奮斗。回想深圳特區初建之時，多少人為了理想去特區打拼，他們拋棄了本來穩定的工作和生活狀態，甘愿從頭開始。再上溯到建國初期，一大批的科學家為了實現報國夢，放棄優厚的國外生活條件和科研條件，毅然決然歷經艱難回國，投入新中國的科學事業之中。再上溯到抗日戰爭時期，西南聯大創造了中國教育史上的奇跡，在極為艱苦的時期，連吃飯都成為大問題，但是這里卻聚集了大批中國優秀的科學人才、文化人才，培養了大批優秀的各方面的人才。

因此，重金和優厚的物質待遇不是吸引人才的決定因素，更不是培養人才的決定因素。人才群體及個人發展環境好，用人環境好，干事業的氛圍濃厚，個人事業發展空間大，用人制度先進，這才是人才集聚和產生的關鍵因素。

按照馬斯洛的需要層次理論，人的動機的組成是分為多種不同層次和性質的需求的，各種需求之間是有高低層次的，每個層次的需求以及滿足的程度，將決定每個個體人格的發展境界。人類的價值體系有兩種不同的需要，一類是生物本能或沖動，這是低級的需要；另一類是隨生物進化而逐漸顯現的人的潛能或需要，這稱為高級需要。

以錢和待遇來引才，所滿足的不過是人的低級需要。低層次的需要滿足以后，它的激勵作用就會逐漸降低，直至失效。這是目前各地搶人大戰的始作俑者所沒有認識到的，陷入一種盲目的境地。搶來的人才如果沒有一個良好的發揮作用的環境，他們就會另覓能展身手的地方。地方政府花費大量金錢和人力物力的舉措就會付諸東流，淪為政治笑柄。

因此各地引才最應該研究和關注的是人特別是人才的高級需要，就是自我實現的需要，就是指實現個人理想、抱負，充分發揮個人的能力，達到自我實現的境界。高層次的需要比低層次的需要具有更大的價值，只有高層次的需要才能激發更大的熱情，釋放更多的潛力。

解放思想，破除各種障礙，為人才徹底松綁，激活人的內驅力，讓人才釋放出活力。招才引智政策的衡量標準只有一個，就是圍繞人才能發揮最大作用方面做好文章。制定并落實人才如何安心干事業的政策和制度。讓人才充分釋放活力和創造性，創造好的工作環境和氛圍。

人才最希望的是干事業，適合的事業平臺，滿意的工作崗位，是英雄的用武之地。因此各地要根據本地實際，調整產業結構，找準產業路徑，調整產業布局，清晰產業定位，完善產業基礎。做到產業留人，讓人才充分施展個人才能，實現人生價值。

留住人才是一個復雜的政策系統，這個系統的好壞決定了人才能否留住和充分發揮作用，包括經濟和社會發展環境、政治風氣等都起到重要作用。

市場留人是大勢所趨，目前人才與市場聯系越來越密切，人才與市場的接軌是必然的，要把政府主導的東西交給市場。

希望各地真正解放思想，拿出勇氣，大膽探索，敢為人先，銳意創新，突破目前引才聚才的瓶頸，制定出真正的改革措施。這個措施一定是新的，是別人沒有的，是真正意義上的突破。就像改革初期那樣，每天都帶給人不一樣的驚喜。