我國競技體操現狀與發展對策研究

□ 李玥（遼寧師范大學 遼寧 大連116029）

1、前言

自1953年起，我國先后出臺一系列激勵政策和扶持舉措，推動競技體操的發展，標志我國現代競技體操運動發展正式起步。歷經65年的發展，我國競技體操實現了世界大賽獎牌數從零到躍居榜首的突破，側面見證了我國邁向體育大國、強國的發展之路。進入21世紀，我國在世界競技體操舞臺中已經占據重要位置，尤其是2008年北京奧運會中國體操代表團奪得9金1銀4銅。競技體操運動在中國從無到有，再到摘金奪銀、傲視群雄，短短幾十年我國競技體操取得了輝煌成就。然而在2016年里約奧運會上，中國體操隊僅僅取得了0金0銀2銅，創造了32年來我國競技體操奧運會歷史最差戰績，這種滑鐵盧式的失敗引起國人對競技體操發展和競技體操后備人才培養的擔心。由此可見，在我國競技體操運動迅猛發展的背后依舊存在一些問題，這些存在的問題將制約著其長期可持續健康發展。我國要想在世界競技體操舞臺保持優勢地位，就必須建立一整套較為完善的科學訓練和管理體系。這就要求我們必須不斷從教練員的思想素質、業務能力、文化層次、思維方式水平和創新訓練方法等方面進行提高。我國是發展中大國，但對于競技體操運動國際規則的理解，競技項目上的教學科研投入、教具投入等略顯不足，如何正確面對現階段我國競技體操所處的現狀，取長補短，化不足為優勢，是決定未來我國競技體操發展方向的關鍵。

2、我國競技體操現狀分析

2.1、后備人才培養模式現狀

目前我國競技體操后備人才培養機制是“舉國體制”下的“三級網絡”體系，由一線、二線、三線隊伍組成，具體來說是由省市優秀隊、體育運動學校、業余體育院校等構成。體育運動學校和其他少兒特長發展院校成為培養后備人才的主要渠道，這種培養模式在一定程度上為國家整合了大量優秀人才，促進了我國競技體操運動的迅速發展。但是在市場經濟大趨勢下，尤其是經濟轉型時期，單一的人才培養已經遠遠不能滿足競技體操運動的發展需要，這種“大政府，小社會”的體育管理模式逐步暴露出弊端，在一定程度上收窄了全民參與渠道，影響了全民參與熱情，局限了競技體操后備人才挖掘和培養的選材面。競技體操運動發展離不開政府政策上的支持，同樣離不開民眾支持和市場環境，應拓寬參與渠道，吸收市場資金，讓競技體操運動進一步市場化、大眾化，擴大人才儲備，開放培養模式。

2.2、區域性發展現狀

當前，由于我國南北經濟發展水平存在差距，導致我國競技體操的發展存在區域不平衡，并對我國競技體育后備人才培養體系建設產生了較大影響。由于我國南部地區經濟較為發達，對競技體操運動扶持力度較大，有穩定的后備人才輸送體系和訓練設施器械供給，其競技體操水平較我國北部地區更高，如廣東、上海等省市競技體操發展勢頭迅猛，屬競技優勢區域，整體呈現出南強北弱的趨勢。

表12012 -2015年全國體操錦標賽男子各項前三名區域分布

表22012 -2015年全國體操錦標賽女子各項前三名區域分布

我國男子、女子競技體操的發展也表現出了區域性特征，在男子團體和全能項目上貴州、廣東等地區表現最好，在女子團體和全能項目上的發展則以上海、廣東、湖南等地區為主。此外，地方保護導致的交流不足、合作不夠也是造成競技體操區域發展不平衡的重要原因，區域性發展具有很強的地方特性，從國家層面把握好區域間的差異性，加大對落后地區的經費扶持，強化優勢項目交流互動，因地制宜搭建科學合理的人才培養體系，努力做好優秀人才的配比，是全面提高國家競技體操運動員整體水平的有效途徑。

2.3、科研現狀

通過觀察中文核心期刊體操論文發表情況，我們發現我國競技體操領域科研現狀不容樂觀。主要呈現以下幾個特點：一是論文發表數量與奧運會等賽事周期高度相關，大賽前后論文發表集中，其他時段較少。二是后備人才培養模式研究、競技體操發展規律研究、國內外競技體操規則解讀、訓練理論與方法學研究等方面論文僅百余篇,而在運動員科學選材、體操管理機制、體操市場化、產業化方面研究甚少。三是研究方法較少。從事競技體操科學研究的工作者局限于專項知識，缺乏創新精神。

3、制約我國競技體操發展的因素

3.1、管理體制及宣傳機制的制約

目前我國競技體操管理機制為政府主抓，市場協同發展，即所謂的“大政府，小社會”管理體制。這種管理機制的好處是極大發揮政府的領頭作用；但是也從某種層面上限制了市場在體操運動發展中的推動作用。社會主義市場經濟下，市場調控機制更加靈活多變，適當引領可帶來較大的資金投入與支持，會極大地推動競技體操運動的發展。此外，市場化效應還可吸引社會潛在力量的加入，對于目前后備人才輸送斷檔現象也可進行一定程度的彌補。在宣傳機制及方式選擇上較為單一，往往處于被動地位，忽視了互聯網和網絡作為最大宣傳平臺的實質。沒有好的宣傳媒介和宣傳投入，就不可能將競技體操運動展現到廣大群眾的視野范圍中，更談不上全民參與。管理機制和宣傳機制的制約是影響我國競技體操發展的兩大詬病，必須投入時間和精力加以解決。

3.2、教練員執教水平參差不齊，流動性大

教練員執教水平參差不齊，流動性大是我國競技體操運動師資隊伍的一個很突出的特點。中國體操隊截止2011年已經培養出幾十名的世界冠軍，但是“留不住人”現象較為嚴重，許多專業教練被聘用去國外做教練，越來越少有執教水平高的教練員堅持為我國競技體操事業奉獻終身。資深教練隊伍人數不足，積極吸引專業教練人才，吸收國外先進的訓練理念、訓練方法和管理辦法，增加教練員執教經驗，是當前急需解決的關鍵問題。

3.3、社會普及度低，后備人才儲備明顯不足

目前，競技體操后備人才輸送主要依靠體育運動學校以及少年兒童體育學校來實現，這對于一項體育運動來說無疑是可怕的，而且多數地區已經出現了競技體操人才斷層現象。一組數據足以說明這個問題的嚴重性：據國家體育總局 《體育事業統計年鑒（2015）》中對二三線后備人才的統計發現，2015年優秀隊中正式的體操運動員有425人，能參加試訓的有150人、集訓的有27人。國家級運動健將14人，運動健將136人，現注冊運動員的僅3000多人。體育運動不能僅僅是少數人參與的運動，需要全民的動員和努力。競技體操市場化可以快速將這項運動投放到大眾群體視野中，對于提高社會普及率產生積極影響，也能從一定程度上解決人才儲備不足的問題。

4、提高我國競技體操發展水平的對策

4.1、改革現有管理體制，完善宣傳機制

從國家層面來講，現有的“大政府，小社會”的管理模式已經不適合市場經濟下我國競技體操的發展，應改革我國現有的體操管理體制，逐漸向“小政府，大社會”的管理模式發展，充分發揮體操俱樂部和體操社團的優勢作用，擴大競技體操的運動群體。另外，完善現有宣傳體制也顯得尤為重要，通過電視廣播、網絡、報紙等媒介逐漸地將競技體操項目帶入廣大國人視野，提高群眾對于競技體操賽事的關注程度，加強群眾積極參與競技體操運動的熱情。例如，在我國體育節目中可以特定設置專屬競技體操項目某一時間段的比賽節目，通過現場解說員的解說使人群大眾了解競技體操的比賽規則、對競技體操運動產生廣泛熱情，將競技體操帶進大眾的視野。

4.2、科學選材，擴大后備人才培養

后備人才的未來是我國競技體操的未來，科學選材，擴大后備人才主力軍，提升后備人才綜合素質對于我國競技體操的發展意義重大。應采取科學的態度進行體操運動員選材、擴大后備人才培養，不能盲目擴大人群基數，而應是有目的地擴充競技體操專業性人才。為此，建議做到以下兩點：首先是完善我國科學選材制度，深化我國現有的后備人才培養體制改革，積極探索科學選材和擴大后備人才培養的發展道路，與市場經濟相結合，鼓勵社會和個人搭建體操俱樂部和社團，廣泛吸收社會資金，形成多元化的發展格局，從單一的招生模式中解脫出來。即以幼兒園、大中小學為基礎，體校為中堅力量，積極吸收社會上具有良好競技體操天賦的廣大群眾，在擴大后備人才基礎上普及競技體操運動。將后備人才隊伍逐漸補充到現有的國家一線、二線、三線隊伍中，從競技到娛樂全面發展，使每一階段、每一層次上不會出現人才斷層現象。

4.3、創新發展戰略，提高訓練質量

隨著科學技術與網絡通訊的發展，原有的“三重一大”訓練方法和硬件設備已經不能對運動員成績起到至關重要的作用，這就需要我們在體操訓練方面建立創新發展的戰略。80-90年代早期我國就已經開始注重創新方面的研究，如對青少年體操運動員的形態、素質、機能和心理特征等進行系統性研究，以期用于對先天性優勢的青少年體操運動員技能的創新培養。創新發展戰略就是要從現有的競技體操運動員選拔機制中跳出來，即以青少年運動員為主，廣泛吸收社會人才，不斷研究競技體操的訓練技能，并在原有基礎水平上進行創新發展，從而提高訓練質量。

5、結論

競技體操運動項目雖然在我國發展時間較短，但是競技體操作為奧運會的重點比賽項目，我國不管是在國家層面還是社會各界都給予了其高度關注。近年來，隨著國家資金投入力度的加大以及市場經濟體制的改革，全面推進我國競技體操事業快速、持續、健康、穩定發展成了當務之急。在今后發展中必須著重開展全民體操宣傳工作，提高科學選材機制，加強我國體操后備人才培養，切實加強教練員隊伍的建設，轉變現有不恰當的管理模式，實現我國競技體操的可持續健康發展。

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