襄陽市健身俱樂部私人教練素質現狀調查及對策研究

□ 喬梁 李煒（湖北文理學院 湖北 襄陽441053）

1、前言

隨著人們物質生活需要日益得到滿足，以及全民健身運動政策的提出和普及，健康的生活方式逐漸得到大眾的關注。健身產業應運而生，私人教練成為健身產業中最大的熱點和賣點。北上廣地區，健身興起時間早，在私人教練的數量與水平上都已走在國內其他地區的前列。另一方面，北上廣私人教練認證專業培訓機構多，培訓內容豐富，可選擇性大,所持有的資格證書也都符合我國健身私人教練資格管理要求。同時北上廣專業體育院校多，人力資源豐富。以上優勢造就了北上廣私人教練素質高、精英多且專業性強的特點。而反觀襄陽，則只能望其項背。這激發了筆者展開研究的欲望，以期發現襄陽健身行業的不足之處，從而提出相應的解決對策，以便促進襄陽市私人教練隊伍健康、穩定、快速的發展。

2、研究對象及方法

2.1、研究對象

本研究主要以襄陽市金鐵伊人健身俱樂部、東尚健身俱樂部、星璨運動公園和飛揚健身俱樂部的120名私人教練作為研究對象。

2.2、研究方法

文獻資料法、問卷調查法、訪談法、數理統計法、綜合分析法。

3、襄陽市私人教練素質現狀

職業知識、技能、道德、身心健康、從業條件是評價一個私人教練的重要指標，而本研究就私人教練的學歷層次、執教時間、持證情況、綜合素質能力等方面進行了分析。

3.1、學歷層次

表1 襄陽市私人教練學歷層次現狀表

健身產業迅速發展，健身俱樂部對高素質、高學歷、高水平的私人教練需求量隨之增多，學歷從某些方面彰顯了一個人接受和理解新知識的能力、社會適應能力、科研能力及解決問題的能力。而受過高等教育的教練，接受過系統知識的熏陶，具有一定的科研和創新能力，從而能更快適應工作和解決專業上的問題。根據上表的調查結果顯示：襄陽市4家健身俱樂部，碩士學位的有10人，占8.3%；本科學位62人，占51.7%；大專學位有36人，占30%；大專以下的有12人，占10%。這一方面與襄陽健身產業起步晚有一定的關系。另一方面，襄陽專業體育院校不多，體育人才相對匱乏，導致入職門檻低，并且缺乏統一的申核標準。加上襄陽工資待遇、社會機遇等與北上廣地區相比仍存在極大的差距，所以高學歷人才多向沿海等體育產業發達城市流動，從而造成襄陽私人教練整體學歷水平不高，甚至出現兩極分化的現象。這在一定程度上限制了襄陽私人教練素質水平的快速提高。并且個別的私人教練因學歷問題，未能接受專業知識的系統學習，便走馬上任，導致會員訓練效果不佳，甚至出現肌肉拉傷和關節損傷，這嚴重影響了私人教練的聲譽，讓會員與教練之間缺乏認可與信任，從而不敢再去選擇教練。

3.2、執教時間

私人教練不僅是一個需要專業知識豐富的職業，同時也是需要經驗積累的職業。而執教時間是衡量一個私人教練經驗積累多和少的標準之一。通常私人教練執教時間越長，經驗就越豐富，積累的知識和專業技能就越多，就更能滿足會員的需要，鍛煉方法也更為多樣，所達到的鍛煉效果更好。由調查問卷可知，在襄陽工作不到1年的42人，占35%；1-2年的27人，占22.5%；3-4年的36人，占30%；5年以上15人，占12.5%。從以上數據來看，工作不到一年的就占35%，由此不難分析出私人教練存在整體執教能力偏差、專業性不強、缺乏教學經驗等問題。這些問題一方面是私人教練這一職業才興起不久，導致私人教練入職時間普遍不長。另一方面是人們對私人教練這一行業的認知存在誤區，認為這是一個吃青春飯的行業，從而把私人教練這一職業的從業經驗作為二次就業的一個踏板，離職率高，從而嚴重影響了私人教練這一職業所需的經驗積累過程，而由于工作經驗的不足，導致私人教練難以發現和解決問題，不能及時滿足會員的各種需要，從而在一定程度上限制了私人教練對會員指導的科學性、實效性和針對性。

3.3、持證情況

表2 襄陽市私人教練的持證情況統計表（N=120）

證書能夠表明私人教練參加繼續教育的積極性以及自我提高的過程和效果，每一個私人教練在就職前后都應該接受不同的健身培訓和學習，只有這樣才能與時俱進，保證自身的專業素質不斷提高以適應行業和社會的發展。根據統計數據顯示，所調查的私人教練大部分都有專業培訓機構頒發的專業證書，但仍有41.7%的教練只是持有其他與體育相關的證件并存在無證上崗的現象，這反映出襄陽俱樂部對證書要求不高，考核標準較低。就北上廣而言，持有專業證書是作為私人教練的必要條件之一，但在襄陽，由于本地缺乏專業培訓機構，外出培訓代價大，這是導致襄陽私人教練缺乏證書的根本原因。再者，雖然大部分教練擁有證書，但目前的頒發證書專業機構的培訓大多是短期速成模式，導致大多私人教練專業基礎知識不牢，遠沒有達到一個合格私人教練的標準，從而嚴重影響了指導效果。因此，目前襄陽私人教練的持證情況還不容樂觀，仍然具有很大的提升空間。

表3 私人教練技能現狀滿意度調查

能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，是成為勝任某項工作的條件，也是順利完成某一活動所必須的主觀條件。私人教練的能力包含動作講解與示范能力、體能與體態評估能力及創新能力等，私人教練如果只是某一單項能力突出并不代表整體素質水平高，只有各種能力的有機結合，才能更好的發揮效果。根據上表的數據顯示：私人教練及會員都認為教練最缺乏的是創新能力。現在健身產業還處于初級發展階段，最需要的就是創新這一催化劑來實現健身產業快速發展。第二缺乏的是突發狀況處理能力，這在私人教練的人性化服務中尤其重要，私人教練在授課時必須滿足會員的各項需求并且保證其人身安全，解決會員鍛煉的后顧之憂。第三缺乏的是交際溝通能力，私人教練在開發會員獲得業績以及對私教會員進行健身指導的過程中，與會員順利溝通并取得信任是非常關鍵的。創新能力缺乏與教練所掌握的專業知識是密切相關的，沒有大量的理論知識以及指導經驗，想要在專業技能上有所創新是不現實的。由此暴露出襄陽私人教練在創新能力、處理問題的能力、學習能力等方面的不足，這就導致了襄陽私人教練難以更新固有的專業知識，執教水平始終止步不前。從而導致了襄陽私人教練訓練內容單一，訓練方法千篇一律，不能給予會員新奇的訓練體驗，對私教課難以充滿期待與激情，久而久之導致會員對私教課缺乏興趣，甚至喪失鍛煉信心。

4、私人教練專業知識結構及繼續教育調查

全民健身的快速發展，私人教練具有豐富的專業知識是指導會員科學安全健身的重要基石和保證。只有私人教練對專業知識的儲備足夠的豐富，才能滿足各種會員的需求，并且不斷改進和創新訓練方法。而由上表可明顯看出，襄陽私人教練所熟知的專業知識并不全面，還需堅持學習，加大繼續教育的投入。從表中可得，掌握醫務監督學科的僅有23.3%，而且運動處方和運動營養仍然是大多數人的專業短板。就私人教練這一職業而言，能否熟練運用專業知識是衡量其專業素質水平的一個重要標準，只有熟知全面的專業知識才能在會員指導的過程中充分解答會員的疑惑，樹立一定的威信，使會員產生信服感。根據上表數據顯示，襄陽私人教練未及時進行繼續教育的人占37.5%，而健身知識則更新迅速，若不能及時更新自身的知識體系，那將難以跟上時代的步伐，遲早面臨淘汰。因而在解決教練的專業知識短板的過程中，繼續教育的重要性不言而喻。

表4 襄陽市私人教練專業知識（多選）及繼續教育現狀（N=120）

綜上所述，通過對以上私人教練的學歷水平、持證情況、專業知識結構等現狀進行分析，可明顯得出襄陽市私人教練進行科學指導的水平和能力一般化，且整體專業素質水平高低不齊以及專業知識技能仍存在很大提升空間的結論。

4、襄陽市私人教練素質發展對策

4.1、加強校企聯合，合作雙贏

襄陽各大健身俱樂部應加強校企聯合，以湖北文理學院為人才儲備基地，在體育院系設立私人教練相關的專業培訓課程，使學生既能對私人教練這一職業逐漸有個清晰的認識，解決認識誤區，又能科學系統的掌握專業知識。同時能幫助湖北文理學院培養全方面的體育人才來滿足私人教練這一崗位的需求。而體育院系則通過這種關系的建立,為俱樂部輸送優秀的體育人才來滿足健身市場的需要，在大大提高畢業生就業率的同時還能彌補私人教練市場的空缺，并使襄陽私人教練的學歷層次大幅度提升。最終使襄陽的私人教練行業走向高學歷、高素質、高水平的可持續發展道路，使健身行業得到快速發展。

4.2、提高私人教練職業準入門檻

襄陽健身俱樂部管理部門應提高私人教練職業準入門檻，提高對私人教練專業學歷水平的要求，從整體上提升私人教練的知識素養；并對私人教練制定統一的評估系統和考核制度，加強對所要錄用私人教練的資格審核力度，確保資格認證的真實性、科學性、有效性。同時對職業資格證書提高要求，加強審核，以此來保證襄陽私人教練隊伍的整體素質。

4.3、提供交流平臺，提升綜合素質

由于工作時間的限制，私人教練的學習時間有限，所以健身俱樂部應提供一個交流學習的平臺。比如定期組織學習培訓班，主要邀請一些教練大咖及專家進行授課、解惑。這有利于完善和提高私人教練的理論知識及專業技能，加強私人教練之間的交流與學習，更新知識結構體系。并且可以提高私人教練的學習、交際和創新等能力，使私人教練的整體專業素質水平不斷得到提高，從而憑借專業、高效、科學的指導贏得會員的信任和認可。

4.4、俱樂部要注重私人教練的培訓和學習

健身俱樂部應制定相關的政策和合理的工資制度，使私人教練隊伍趨于穩定，避免頻繁跳槽現象的出現，讓私人教練能長期為俱樂部服務，從而逐漸積累豐富的執教經驗。另一方面，要鼓勵私人教練外出參加培訓和學習，增加私人教練進行繼續教育的機會，并出臺相應的鼓勵和獎勵辦法，為教練外出學習提供堅實的后盾，以此不斷學習前沿知識并獲得更多的專業資格認證，時刻把握健身行業的前沿動態，最終增加私人教練的含金量。

4.5、建立私人教練行業協會

健身俱樂部管理部門應盡快在襄陽市建立私人教練協會，協會應設置技能培訓、科研、信息咨詢、業績評估等部門，還應加強對健身私人教練隊伍的監督和檢查，定期開展教學經驗交流和技能評比活動，改善私人教練技能水平不高的現狀，完善專業知識結構，促進綜合能力水平的提高，從而使私人教練走上科學化、規范化和持續發展的軌道。

5、結語

襄陽市的健身產業要得到快速發展，體育政府部門與健身俱樂部需要加強聯合，共同為解決襄陽健身產業的一系列問題出謀劃策。政府部門要加大宣傳，改變人們對健身的認知，引導人們走上健身的道路，學會關注自身健康狀況。俱樂部要配合政府部門的管理，提高私人教練的職業準入門檻，做到寧缺毋濫，并學會避免人才的流失，使私人教練能長期為健身俱樂部服務，逐漸積累執教經驗；私人教練努力應提高的自身素質水平，不斷增強私人教練的學習能力、創新能力及專業技能水平，為襄陽市人民提供科學、安全、有效的健身服務。以此上下一同努力，共同為促進健身市場的健康穩定發展和不斷提高整個襄陽市人民的健康水平而奮斗不止。

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