新形勢下軍隊管理的影響因素研究

黃俊呈

摘要：基于我國的社會以及經濟發展水平的不斷提升，可對軍隊管理質量起到影響的各種新型因素逐漸涌現出來。同時，基于社會主義市場經濟體系的創設，我國軍隊的實際生存環境及軍人的行為等也已經發生了較為顯著的變化。因此，對基于新形勢下，可對軍隊管理產生影響的各種因素進行深入的研究以及分析至關重要。

關鍵詞：軍隊管理；影響因素；研究

引言：

現如今，隨著軍隊管理受到的關注越來越廣泛，對可對其產生影響的因素進行探尋以及分析所具有的意義也開始變得越來越重要。同時，基于我國社會發展腳步的逐漸加快，各類新型因素的產生以及出現，使得我國軍隊所實施的管理工作，具有的難度不斷增大，所以，為了有效促進新形勢背景下軍隊管理整體質量的提升，就需要做到充分明晰以及了解各種類型的影響因素。

一、新形勢下可對軍隊管理產生影響的因素

（一）社會資源分配方式的改變

首先，基于國家發展需要以實施高質量的經濟建設工作為基礎，因此，軍隊也需要將其作為主要目標，而此類情況，從一定程度上，影響了國家對于軍隊的實際投入水平。其中，由于現如今的軍隊想要進行有效的發展，急需戰勝各種新型科學技術的挑戰，所以，就必須進行高質量的現代化建設工作，簡而言之為，通過對各種武器裝備進行完善，并實施有針對性的人員素質提升工作，而有效實施上述所有工作的基礎，均為政府的經濟投入[1]。

由此可見，軍隊的實際需求與國家投入之間存在矛盾。其次，基于現如今市場經濟環境下的各商品，對其價格造成影響的決定性因素為，市場供求關系。其中，我國軍隊所應用的多數物資，所具有的供應要求，均為以較為固定的市場價格而制定的，所以，我們可以得知的是，具備較高穩定性的經費要求以及產品價格的浮動情況，可對軍隊的購買能力起到直接影響，簡而言之為，倘若將經費的增長指數與物價上漲指數相比較，經費增長指數較高，則軍隊購買能力越低。最后，基于改革開放以后，我國市場的實際物價指數不斷提升，導致我國軍隊的現實購買能力不斷降低，不利于良好的解決相應的供需矛盾問題。

（二）社會思想觀念的轉變

首先，隨著軍隊與外界所具有的聯系日益密切，其對于外界社會的基本狀態以及變化情況等也具有了一定的掌握，同時逐漸樹立起了以促進市場經濟發展為中心的競爭理念以及效益觀念等。同時，基于人們生活質量的大幅度提升，我國官兵以黨領導為核心的工作意識逐漸提升，所具有的社會責任意識不斷加強。其次，隨著各類媒介的產生以及出現，我國官兵對于世界各國的了解逐漸增加，使其所具有的憂患意識大幅度提升[2]。

其次，市場經濟普遍會從一定程度上，對現代軍人的思想及行為等產生影響。例如，在官兵入伍時，其不僅需要具備較高的責任意識，也需要對提升自身素質，并良好的參與到實際的市場競爭中具有較高的積極性。同時，官兵在實施具體工作的過程中，應具備較高的務實態度，且應著重于以事實為基礎，促進所進行工作的整體質量以及效率提升，切勿過于注重形式化。

此外，在擇選管理方法的過程中，廣大官兵不應僅具備較高的服從性意識，也應重視提升自身的參與意識；在評判中，應可以具備較強的是非觀念，并需要著重于對各項事物進行均衡的橫向以及縱向比較，照比道義需求而言，需要更為重視現實利益；于進行人際交往時，不應將交往區域局限于軍隊內，應使其可以擴大到社會之中，同時，官兵也應注重順應時代潮流，對各種新類型的事物進行了解以及明晰。

二、促進軍隊管制質量提升的有效措施

（一）促進各環節工作的針對性提升

第一，需要注重對官兵的行為及思想變化情況進行有效掌握，因此，管理人員需要重視親自參與到官兵的日常生活中，以更全面的明晰官兵實時的心理及思想狀態。同時，管理人員也具備較高的敏感性以及觀察能力，以便于對官兵心理及思想層面上存在的各種問題進行及時明晰，有助于提升所實施思想教育工作的主動性，對促進相應工作的實效性提升具有積極意義。

第二，應創設出完善的思想狀態評價系統，并經由利用多種有效手段，對價值較高的信息進行獲取的方式，使得所創設系統可以更充分的發揮出自身的實效性作用。

第三，應對官兵思想及行為狀態信息進行適時的研究以及分析，并積極明晰以及掌握各類外界因素，可對官兵思想產生的影響，尤其是我黨方針以及路線的重大轉變等因素，有助于大幅度提升各環節管理工作的可調控性以及針對性。

（二）實施有效的教育引導工作

在具體管理工作的過程中，個別管理人員較常將社會中的反面事例作為參照，對官兵進行思想、行為教育，此類方法雖然從某種意義上來講，可以起到規范官兵思想以及行為的作用，但多數情況下，所發揮出的實效性依舊相對較低，甚至可能產生反面效果。但與此同時，應用正面事例進行的思想教育等工作，所取得的成效普遍相對較高，其中，管理人員應用較為廣泛的思想教育方法包括：批判以及鼓勵，且據長期的實踐工作表明，將鼓勵以及批判進行合理結合，并以鼓勵為中心，實施具體的教育引導工作，普遍質量較高。

在進行具體的引導工作時，我們需要注重對其內容進行高質量的擇選，并通過將英雄人物事跡以及科學技術發展事例等合理融入其中的方式，促進教育工作的質量提升，同時，在擇選教育方法時，也應注重通過采取說服教育等方式，使得官兵可以從心底里對所實施的教育進行認同，有助于促進官兵的工作積極性提升，同時，對提升其自我管理能力具有積極意義。

結論：

總而言之，基于新形勢下的軍隊，所實施的管理工作具備較高的難度，同時，會受多種外界因素的影響，所以，基于此類情況，理應注重對各種相關的影響因素進行具體分析以及研究，并探尋出多種實效性較高的解決措施，有助于促進軍隊管理工作的整體質量提升。

參考文獻：

[1]四建磊.扎實做好軍隊退役人員管理服務工作 鼓勵軍隊退役人員在改革發展中再立新功[N].河北日報，2017-12-24（001）.

[2]王京南，肖衛東.軍隊院校新訓學員暑熱傷害風險管理體系構建與完善——基于國防科技大學暑熱傷害風險管理的實踐研究[J].高等教育研究學報，2017，40（04）：96-102+112.